Необходимо разработать отдельные стандарты для фронтовых кадров

(Baonghean.vn) - Оценивайте кадры публично и прозрачно, используя производительность труда и эффективность как меру качеств и способностей кадров; не будьте поспешны или субъективны в обучении кадров; создайте среду для развития кадров в соответствии с девизом«динамичный» и «открытый» при планировании персонала для обеспечения структуры и преемственности между поколениями.

Такова точка зрения и руководящая идеология кадровой стратегии партийной делегации Отечественного фронта провинции Нгеан, доложенная на Конференции по подведению итогов двадцатилетней реализации Постановления Центрального Комитета № 3 (VIII созыв) о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны, состоявшейся утром 7 сентября.

В конференции приняли участие товарищ Нгуен Ван Тхонг - заместитель секретаря провинциального комитета партии, представитель Оргкомитета провинциального комитета партии.

Председательствовал на конференции председатель комитета Отечественного фронта провинции Нгеан Нгуен Ван Хюй. Фото: My Nga

На конференции секретарь партии и председатель провинциального комитета Отечественного фронта Нгуен Ван Хюй подтвердил, что за 20 лет реализации Постановления 3 Центрального Комитета (VIII созыва) о кадровой стратегии и кадровой организационной работе произошли явные изменения, качество и положение Отечественного фронта на всех уровнях укрепились.

Постоянный комитетГубернский комитет Отечественного фронтаСтрого соблюдает партийные, государственные и областные постановления о кадровой работе, обеспечивая гласность и прозрачность. В частности, проект по оптимизации кадрового состава и штатного расписания Агентства, а также проект по должностным должностям Агентства были вынесены на обсуждение и демократическую дискуссию в партийной делегации, партийной ячейке и партийном отделении. В настоящее время Агентство насчитывает 29 сотрудников и 5 отделов и управлений.

Работа по планированию кадров регулярно пересматривается и дополняется каждый год; при этом уделяется внимание структуре трех возрастных групп: соотношению молодых кадров, женских кадров и кадров из числа этнических меньшинств; реализуется девиз «динамичность» и «открытость» при построении кадрового планирования для обеспечения структуры и преемственности между поколениями.

Работа по подготовке и воспитанию кадров всегда считалась важной, поэтому качество подготовки постоянно повышается в таких областях, как экспертиза, политология, иностранные языки и информационные технологии. В настоящее время 27% выпускников имеют степень магистра, а 63% – высшее образование.

Назначение кадров осуществляется на основе требований к выполняемой задаче, включающих такие критерии, как квалификация, способности, авторитет, необходимые способности и сильные стороны. Таким образом, кадры назначаются на соответствующие должности, соответствующие поставленным задачам и отвечающие предъявляемым требованиям. Доля женщин среди руководителей провинциального комитета Отечественного фронта составляет 20%.

Отечественный фронт района Йентхань пропагандирует и мобилизует людей для реализации новой программы сельского строительства. Фото: Документ

Работа по мобилизации, ротации и расстановке кадров проводится эффективно, обеспечивая их потенциал и силу. После ротации все кадры хорошо справляются со своими обязанностями на новых рабочих местах.

Высказанные на конференции мнения подтвердили важную и решающую роль кадровой работы в стратегии развития Отечественного фронта на всех уровнях.

Поэтому кадровая стратегия Обкома партии Отечественного фронта заключается в дальнейшем наращивании достаточного количества и стандартного качества кадров; совершенствовании механизма подготовки и воспитания кадров и государственных служащих в соответствии с должностями, наименованиями должностей и требованиями к работе.

В частности, для фронтовых кадров необходимо сосредоточиться на обучении навыкам массовой мобилизации; кроме того, должна быть синхронная политика для ротации кадров, и необходимо снабжать ротируемые кадры знаниями о партийном строительстве, государственном управлении и местной ситуации.

Краевой комитет Отечественного фронта чётко определяет свою позицию по работе по формированию и воспитанию кадров: не торопиться, не быть субъективным. Кадры необходимо готовить и проверять в различных условиях, создавая высокое доверие на местах; одновременно с этим следует уделять внимание решениям и политике, направленным на привлечение к работе хороших, высококвалифицированных кадров; своевременно заменять кадры с низкими качествами и способностями.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Тхонг выделил ряд направлений кадровой стратегии провинциального комитета Отечественного фронта. Фото: My Nga

Выступая на конференции, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Тхонг поделился трудностями, с которыми сталкиваются работники Отечественного фронта; высоко оценил результаты, достигнутые провинциальным комитетом Отечественного фронта в кадровой стратегии нового периода, особенно в области подготовки и воспитания кадров; и в то же время подчеркнул ряд вопросов, которым необходимо и впредь уделять пристальное внимание.

Заместитель секретаря обкома партии также просил партийную делегацию обкома Отечественного фронта обратить особое внимание на совершенствование методов работы; проявлять большую активность и решительность в кадровой работе, в связи с чем необходимо разработать отдельные нормативы для кадров Отечественного фронта по планированию, обучению, воспитанию и подбору кадров;

Товарищ Нгуен Ван Тхонг также высказал мысль о необходимости уделить внимание работе по оценке кадров, обеспечивая принципы демократии и объективности; в частности, разработать положение об оценке кадров на основе функций и задач, внимательно следуя за реальностью; принять в качестве меры качество и эффективность выполнения политических задач, тем самым создав мотивацию для кадров к стремлению к профессионализму и проявлению моральных качеств.

Обком Отечественного фронта также уделяет особое внимание четкой и ясной постановке задач кадрам в соответствии с их возможностями и силами; необходимо взаимодействовать с отделами, филиалами и секторами для пропаганды важнейшей роли, функций и конкретных задач Отечественного фронта в деле популяризации подготовки и воспитания кадров; одновременно с этим необходимо уделять внимание ротации кадров, созданию новой мотивации в кадровой работе.

Америка и Россия