«Дерево инноваций» швейной промышленности Нге Ан

От портного до технического лидера

За 5 лет работы в акционерном обществе Minh Anh Garment (Do Luong) г-н Фам Ван Киен, руководитель группы технологий и инноваций, постоянно исследовал и создавал множество технических инновационных инициатив, способствующих снижению затрат и повышению производительности производства.

Почти каждое утро г-н Фам Ван Киен одним из первых приходит в компанию. Перед началом смены он проверяет план работы на день, распределяет задачи между членами группы, а затем приступает к работе со всеми.

Г-н Фам Ван Киен — один из типичных представителей творческих профессий компании Minh Anh Do Luong Garment Joint Stock Company. Фото: Ле Лай

Г-н Киен родился в 1989 году в коммуне Дайшон района Долыонг. После окончания средней школы он остался дома и занялся фермерством. В 2015 году, освоив швейное дело, он начал работать в швейной компании Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company. В 2017 году он перешёл на работу в швейную компанию Minh Anh Do Luong Garment Joint Stock Company.

Умный, трудолюбивый и старательный в работе, г-н Киен, прошедший обучение в портном, был отобран для прохождения обучения, а затем работал в технологической группе, специализируясь на проектировании и технических инновациях в производстве. В ходе своей работы он постоянно посещал рабочие группы и цеха, чтобы выслушать и понять мнение каждого, изучить работу оборудования, а затем исследовать, улучшать и устранять недостатки и ограничения, принося пользу компании.работники компания.

В настоящее время г-н Кин и все участники группы сосредоточены на исследовании и совершенствовании этапов сборки мешков, склеивания клапанов мешков и вышивки лицевой стороны корпуса. Совершенствование этого этапа не только экономит время рабочих, но и повышает качество и эстетичность изделий...

Не так давно он сам исследовал и усовершенствовал технологию кансайской эластичной тесьмы, которую другим швейным фабрикам приходится выполнять вручную, прикрепляя резинку к изделию, что отнимает много времени и не эстетично. Совершенствование технологии кансайской эластичной тесьмы позволило сократить время производства, уменьшить количество рабочих, а изделия стали более красивыми и точными.

Г-жа Нгуен Тхи Ханг из швейной группы 6 сказала: «С тех пор, как была применена технология остановки резинки на машине Kansai, у нее и у всех здесь возникло гораздо меньше проблем, изделия изготавливаются быстро, ровно и красиво».

За 5 лет работы в компании г-н Фам Ван Киен внедрил множество инициатив и усовершенствований в производственный процесс, таких как: «утюжная скоба 2-в-1» для заплат и окантовки стеганых рубашек, усовершенствование процесса «склеивания круглых карманов плаща» с помощью «программирующей машины»; усовершенствование шлифовки и поворота подгиба передней части изделия; усовершенствование крепления мешка, склеивания клапанов и горизонтального наложения заплат на переднюю часть изделия...

Кроме того, он также участвовал в работе команд и групп, создавая множество других улучшений и экономя до сотен миллионов донгов; участвуя в программе «01 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19», запущенной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама...

Когда его спросили о секрете креативности, он скромно ответил: «Чтобы иметь хорошие инициативы, нужно всегда быть увлечённым своей работой, преданным своему делу, считать компанию своим домом, исходя из этого, размышлять и анализировать, исходя из реального производства, чтобы понять, что хорошо, а что нет, а затем, исходя из этого, изобретать и улучшать характеристики и способы применения каждой машины. Каждый раз, когда моя инновационная инициатива находит применение, я испытываю огромную радость, потому что вношу вклад в удобство и производительность труда сотрудников, одновременно принося прибыль компании».

Мало кто знает, что для достижения столь выдающихся результатов г-ну Киену пришлось немало потрудиться. Его дом находится в 12 км от компании, семья находится в тяжёлом положении, и ему приходится заботиться о маленьком ребёнке. Не каждый может, как он, совмещать семейные дела и работу на предприятии.

Г-н Кин работает с коллегами. Фото: Ле Лай

Г-жа Ле Тхи Ха, председатель профсоюза акционерной компании по производству одежды Minh Anh Do Luong, отметила: «Хотя он не получил формального образования, благодаря своей целеустремленности, уму, трудолюбию и исследовательской работе, г-н Фам Ван Киен исследовал и усовершенствовал многие этапы производства, внося значительный вклад в развитие компании. Кроме того, он всегда активно участвует в мероприятиях, проводимых компанией и профсоюзом, таких как культурные и спортивные мероприятия, волонтерские движения и т. д.».

Любящий свою профессию, всегда преданный своему делу и творческий, общительный, обладающий духом солидарности и помогающий всем, г-н Фам Ван Киен ежегодно получает похвалу и признание руководства компании. В последние дни 2022 года его постигла ещё одна большая радость: он стал одним из 30 выдающихся людей, получивших Почётную грамоту от председателя Народного комитета провинции за «большие достижения в труде и производстве в 2022 году» и отобранных для участия в программе «Праздник труда – приветствие весны Куи Мао 2023», организованной Федерацией труда провинции в честь праздника Тет Сум Вай 2023. Своими делами и делами он полностью достоин этой чести.

Создание «колыбели» для творчества

Делясь «секретом» креативности, г-н Фам Ван Киен далее подтвердил: «Как в работе, так и в повседневной жизни, если вы хотите двигаться дальше и быстрее, вы обязательно должны учиться у своих коллег и начальства. Мои достижения во многом обусловлены тем, что я внес вклад в коллектив, который всегда ценит креативность, поощряет и мотивирует сотрудников стремиться к самосовершенствованию».

Внутренний тренинг на предприятии Minh Anh Do Luong Garment Joint Stock Company. Фото: CSCC

Действительно, в компании Minh Anh Do Luong Garment Joint Stock Company движение за достойных работников, труд и творчество пользуется большим интересом и поддержкой руководства компании и профсоюза. Г-жа Ле Тхи Ха, председатель профсоюза Minh Anh Do Luong Garment Joint Stock Company, отметила: «Компания в частности и группа в целом регулярно организуют курсы повышения квалификации, конкурсы и готовы создать условия для того, чтобы работники могли учиться дальше самым беспристрастным образом. Это движение развивается уже много лет, и каждый год мы находим новые поводы для поощрения и признания. Творчество приносит не только пользу предприятию, но и гордость, и открывает новые возможности для работников. Работников чествуют не только по случаю подведения итогов, праздников и Тэта, но и непосредственно после завершения разработки».

По словам г-жи Ха, за последние два года профсоюз компании также организовал конкурс «Я номер один», чтобы создать площадку для членов профсоюза и квалифицированных рабочих. Если труд и творчество вознаграждают членов профсоюза, создавших множество изобретений, как, например, г-н Кин, то конкурс мастерства будет отмечать трудолюбивых, квалифицированных и высокопроизводительных работников.

Рабочие с энтузиазмом соревнуются в конкурсе «Я — номер 1». Фото: CSCC

«Признание заслуг и поощрение сотрудников своевременно и должным образом мотивирует их работать усерднее и производить больше. Однако мы всё же вынуждены признать, что такое признание широко распространено только в бизнес-секторе.

В ближайшее время профсоюзный комитет предприятия будет уделять больше внимания поддержке работников, участвующих в строительных проектах, участии в соревнованиях и акциях чествования, организованных вышестоящими профсоюзами, подразделениями и филиалами. Мы надеемся превратить завод в «колыбель» творчества и трудолюбия, чтобы каждый работник мог стать…хороший работник, творческий работник- подробнее поделилась г-жа Ле Тхи Ха.