Исправление набора, использования и управления государственными служащими и работниками

(Баонхэан) - Официальное сообщение № 9886/UBND-TH от 27 декабря 2014 г. Народного комитета провинции Нгеан оулучшить набор, использование и управление государственными служащими, государственными служащими и рабочими.

Выполняя Директиву № 26-CT/TU от 16 декабря 2014 года Постоянного комитета провинции по упорядочению набора, использования и управления государственными служащими, государственными служащими и рабочими, Народный комитет провинции поручил провинциальным департаментам, отделениям и секторам; Народным комитетам районов, городов и поселков и государственным организациям провинции незамедлительно и в полном объеме выполнить содержание директивы и документов Народного комитета провинции: Официальное уведомление № 9096/UBND-TH от 2 декабря 2014 года о выполнении заключения по мониторингу набора и использования государственных служащих и государственных служащих в провинции, Директиву № 30/CT-UBND от 28 октября 2013 года, Официальное уведомление № 8554/UBND-TH от 13 ноября 2014 года и связанные с ним документы о дальнейшем упорядочении ситуации с трудовыми договорами в агентствах и подразделениях, отметив:

1. Строго соблюдать правила распределения и децентрализации управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими; осуществлять набор и трудовые договоры в соответствии с правильным порядком, процедурами, квотами штатного расписания, назначенной численностью работников и утвержденной структурой. Строго запрещать набор по трудовым договорам в любой форме, превышающей квоту штатного расписания и численность работников без одобрения компетентных органов. Незамедлительно расторгать и ликвидировать договоры на выполнение обязанностей государственной службы в государственных административных органах и сообщать компетентным органам в соответствии с официальным сообщением № 8554/UBND-TH от 13 ноября 2014 года Народного комитета провинции. Категорически не заключать долгосрочные трудовые договоры, обеспечивать условия рабочего времени, применять положения о наборе на государственную службу без экзамена.

2. Народным комитетам районов, городов и поселков в срочном порядке разработать проекты и решения по решению проблемы избытка учителей.

3. Повысить роль и ответственность руководителей учреждений и подразделений в разработке проектов должностей и структуры рангов государственных служащих и работников государственных учреждений. Улучшить качество подбора кадров, эффективно реализовать политику привлечения высококвалифицированных кадров; одновременно с этим внедрить политику оптимизации системы оплаты труда в сочетании с оценкой кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в целях повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений.

4. Внедрить выплаты заработной платы, политику и режимы для сотрудников в соответствии с правовыми нормами.

5. Усилить контроль и проверку найма и использования государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под управленческим контролем; принимать меры или рекомендовать компетентным органам строго пресекать нарушения.

6. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов консультирует по вопросам инноваций при назначении учебных целей учреждениям профессиональной подготовки, Департамент образования и обучения консультирует по вопросам инноваций при назначении учебных целей другим учебным заведениям для обеспечения научности и соответствия потребностям общества в человеческих ресурсах.

7. Министерство внутренних дел:

- Регулярно проводить обзор реализации кадрового обеспечения агентств и подразделений для обеспечения стабильного кадрового обеспечения административных агентств и государственных служб на всех уровнях провинции в соответствии с указаниями центрального правительства и провинции.

- Руководить и координировать работу с соответствующими департаментами, отделениями, секторами и подразделениями с целью исследования и консультирования по решениям, направленным на полное урегулирование вопросов найма государственных служащих и работников государственных служб для тех, кто ранее нанимался по контракту в течение многих лет; решения для самофинансируемых контрактов в государственных учреждениях.

- Усилить контроль и проверку набора и использования государственных служащих, государственных служащих и рабочих в провинции; рекомендовать компетентным органам строго пресекать нарушения и тщательно решать неотложные и нерешенные вопросы, возникающие в процессе осуществления управления государственными служащими и государственными служащими.

- Обобщить ситуацию, рекомендовать провинциальному народному комитету оперативно и раз в год или внезапно докладывать провинциальному постоянному комитету партии о ситуации с управлением государственными служащими и бюджетными служащими, а также о нарушениях со стороны руководителей учреждений и подразделений.

Требовать от подразделений серьезного выполнения поставленных задач, своевременной отчётности Постоянному комитету провинциальной партии и Народному комитету провинциальной партии для получения указаний (фото приложено к Директиве № 26-CT/TU Постоянного комитета провинциальной партии).

Народный комитет провинции Нгеан