Исправление набора, трудоустройства и управления работниками

(Баонхянь) - Чтобы преодолеть ситуацию, когда некоторые учреждения, подразделения и руководители не строго выполняют политику партии и государственные постановления по набору, управлению государственными служащими, государственными служащими и трудовым договорам, что приводит к излишествам и расточительству в использовании человеческих ресурсов, влияет на дисциплину в государственном управлении, вызывает негативное общественное мнение среди людей; в то же время, чтобы повысить эффективность управления кадрами, государственными служащими, государственными служащими и рабочими в учреждениях и государственных организациях провинции, Постоянный комитет Провинциального комитета партии просит партийные комитеты, органы власти, отделы, филиалы, сектора, Отечественный фронт и массовые организации всех уровней добросовестно выполнять следующее содержание:

1- Тщательно усвоить и строго выполнять Заключение № 64-KL/TW от 28 мая 2014 года VII Конференции Центрального Комитета КПК XI созыва: «С настоящего момента и до 2016 года не будет принципиально никакого увеличения численности персонала в административных органах, подразделениях государственной службы, а также кадров и государственных служащих на уровне общин, за исключением особых случаев создания новых организаций или возникновения новых задач в соответствии с решениями компетентных органов».

2-Строго соблюдать Закон о кадрах и государственных служащих, Закон о государственных служащих, а также постановления и инструкции Центрального правительства, Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета по управлению государственными служащими и государственными служащими. Правильно применять процедуры, положения, децентрализацию и полномочия по подбору кадров и заключению трудовых договоров в соответствии с утвержденной квотой численности персонала, численностью назначенных сотрудников и утвержденной структурой государственных служащих и государственных служащих учреждения или подразделения. Строго запрещать подбор кадров и заключение трудовых договоров (в любой форме) с превышением установленной квоты численности персонала и численности сотрудников без одобрения компетентного органа.

3- Уделять особое внимание решению проблемы контрактов, заключенных в соответствии с решениями Народного комитета провинции, действие которых до сих пор продлевалось. Необходимо исправить ситуацию с трудовыми договорами, не соответствующими нормативным актам в учреждениях и подразделениях; расторгнуть договоры о выполнении обязанностей государственной службы в государственных административных органах; проанализировать и изучить положения, касающиеся государственных служащих и хозрасчетных договоров в государственных организациях. Категорически не следует заключать долгосрочные трудовые договоры, обеспечивать соблюдение условий рабочего времени, применять положения о приеме на государственную службу без экзаменов.

4-Повысить роль и ответственность руководителей учреждений, подразделений, директоров департаментов, филиалов, председателей районных, городских и поселковых народных комитетов в разработке проектов должностей и структуры должностей государственных служащих и должностных лиц органов государственной власти в соответствии с государственными нормами, обеспечивая при этом их осуществимость. Повысить качество проведения экзаменов по приему на государственную службу, отбирать кандидатов с необходимыми качествами, квалификацией и возможностями для приема на работу, эффективно проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров; одновременно проводить политику оптимизации системы оплаты труда, связанной с оценкой кадров, государственных служащих и государственных служащих, в целях повышения качества кадров и должностных лиц органов государственной власти в соответствии с указаниями центрального правительства и провинций.

5- Исполнительный комитет провинциального народного комитета руководит провинциальным народным комитетом:

- Руководить и добросовестно проводить в жизнь постановления партии и государства по распределению и децентрализации управления организационным аппаратом и кадрами, государственными служащими и бюджетниками в провинции.

- Регулярно проверять выполнение плана оплаты труда в учреждениях и подразделениях для обеспечения стабильности фонда оплаты труда административных учреждений и государственных организаций всех уровней провинции в 2015 году и последующих годах. Осуществлять прямой и строгий контроль за выплатой заработной платы, режимами и политикой в ​​области трудовых договоров для обеспечения соответствия законодательству.

- Инновационизировать работу по определению учебных целей для школ, ориентируясь на научно обоснованные учебные цели, отвечающие потребностям общества в человеческих ресурсах. Продолжать поручать районам разрабатывать проекты по решению проблемы избытка учителей и принимать меры по скорейшему решению этой проблемы в районах, городах и посёлках.

- Осуществлять мониторинг, надзор и усиление контрольно-ревизионной работы для своевременного выявления и строгого пресечения случаев ненадлежащего исполнения обязанностей и полномочий, ненадлежащего применения нормативных актов по подбору, использованию и управлению государственными служащими, государственными служащими и работниками; всесторонне решать неотложные и нерешенные вопросы, возникающие в процессе реализации положений о регулировании деятельности государственных служащих и государственных служащих. Руководить рассмотрением, разъяснением и строгим исполнением обязанностей соответствующих коллективов и отдельных лиц в договорах найма и трудовых отношениях, не соответствующих нормативным актам.

- Своевременно один раз в год или внеочередно отчитываться перед Постоянным комитетом провинциального комитета партии о ходе реализации управления заработной платой государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также о выявленных нарушениях со стороны руководителей учреждений и подразделений.

6-Делегация партии в Народном совете провинции усиливает контроль за набором и использованием государственных служащих и работников бюджетной сферы в провинции. Она изучает, дополняет и корректирует политику провинции по привлечению кадров в ряде секторов, сфер, трудных регионов и этнических меньшинств, обеспечивая её соответствие реальной ситуации.

7- Районные, городские, поселковые партийные комитеты, филиалы, исполкомы партии, партийные делегации, Отечественный фронт, профсоюзы, отделы, филиалы и сектора обязаны серьезно проводить в жизнь эту директиву.

Оргкомитет провинциального комитета партии руководит работой отделов и аппарата провинциального комитета партии, координирует ее с ними и контролирует и направляет выполнение директивы на всех уровнях; периодически подводит итоги и отчитывается перед Постоянным комитетом провинциального комитета партии.

Областной комитет партии