Кадровая корректировка для партийных съездов всех уровней

Иллюстрация фото.

Съезды партии всех уровней, предшествующие XIII Всекитайскому съезду партии, являются важными политическими событиями для страны и представляют собой широкомасштабную политическую деятельность по всей стране. Для успешного выполнения поставленных задач каждый партийный комитет всех уровней должен уделять особое внимание работе кадров, «ключу ключей», поскольку кадры – это «корень любой работы». Только кадры, обладающие достаточными способностями и моральными принципами, осмеливающиеся на инновации, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать и преданные народу и стране, могут добиться успеха.

Видно, что в этом семестре подготовка кадров по-прежнему ограничена. В частности, с начала семестра и до настоящего времени (январь 2016 года) более 70 кадровых работников и членов партии, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата, были привлечены к партийной дисциплине и уголовной ответственности, включая очень высокопоставленных и важных сотрудников, таких как члены Политбюро, вице-премьеры, министры информации и коммуникаций, заместители министров общественной безопасности и национальной обороны... Многие высокопоставленные кадры и сотрудники всех уровней нарушали этические нормы, нормы поведения и образа жизни; также есть ряд кадров с «ограниченными возможностями».

Оглядываясь назад на недавние негативные инциденты, мы понимаем, что нам необходимо продолжать внедрять инновации в кадровую работу, отбирать и проверять команду квалифицированных и способных кадров, особенно руководящих кадров и лидеров, чтобы соответствовать современным революционным требованиям, что является объективным требованием процесса обновления.

Выдача Центральным секретариатом партии Заключения № 55-KL/TW о продолжении совершенствования кадровой работы для качественной подготовки кадров к партийным съездам всех уровней и к XIII Всекитайскому съезду партии является неотложной задачей, пользующейся доверием и поддержкой народа, и в то же время предостережением и сдерживающим фактором для кадров, которые демонстрируют «сроковое мышление». В начале срока они слушают и ждут, в середине срока лоббируют и зарабатывают деньги, в конце срока они могут ничего не делать, затаив дыхание, ждать, пока съезд пройдет или устроить «зачистку поезда» перед съездом, «закат» срока, несмотря ни на что. Кадры следующего срока обвиняют своих предшественников, хотя в то время они были депутатами. Или ситуация «местничества», «панибратства», «групповых интересов», когда мужья планируют жён, отцы передают наследство сыновьям, братья передают наследство братьям, «вся семья становится чиновниками»; поспешные назначения; У чиновников есть задние дворы, даже семейные дворы; зарабатывание денег любыми способами...

В ситуации отсутствия демократии, отсутствия образцового поведения, «фаворитизма, снисходительности», «бегания, лоббирования и взаимного использования» в планировании, продвижении по службе, назначении, повышении в должности и реализации кадровой политики... Секретариат также отметил, что в некоторых местах члены партийных комитетов, особенно председатели партийных комитетов, которые всё ещё имеют право на переизбрание, эгоистичны, избегают, боятся конфликтов и не уделяют внимания формированию команды преемников; отсутствие инициативы в реализации всех аспектов работы, особенно сложных, деликатных и запутанных задач из-за страха «потерять голоса», повлиять на себя, вызывая застой в управлении и решении общих задач. В некоторых местах руководители достигают пенсионного возраста, но не готовят заблаговременно замену; Имеются кадры со слабой организованностью и дисциплиной, не выполняющие поручения и переводы компетентных органов... По данным Секретариата, подобные проявления часто имеют место в кадровой работе всякий раз, когда наступает время подготовки к завершению срока полномочий съезда партии на всех уровнях.

В сложившихся условиях Секретариат просит партийные комитеты и организации всех уровней сосредоточиться на руководстве и проведении партийных съездов всех уровней, в первую очередь уделяя особое внимание и придавая значение кадровой работе; просит партийные комитеты, партийные организации и коллективное руководство учреждений и подразделений продолжать укреплять дисциплину и порядок, строго выполнять партийные и государственные положения и правила по кадровой работе; а также тщательно подготовить партийные съезды всех уровней к XIII Всекитайскому съезду партии.

Планирование, продвижение по службе, назначение, повышение в звании, определение на должности, введение в должность, перевод, ротация и реализация кадровой политики должны основываться на стандартах, условиях (структура, численность, возраст, авторитет и т.д.), процедурах, режимах и политике в соответствии с действующими положениями, обеспечивая соблюдение партийных принципов. Категорически не предлагайте и не принимайте на работу кандидатов, не соответствующих возрастным, престижным...; нарушающих принципы демократического централизма, несплоченности, «местничества», «групповых интересов»; не являющихся примерными, нежелающих подчиняться назначению и переводу компетентных органов; коррупционных, расточительных, негативных, приводящих к потере средств и активов государства; ограниченных качеств и способностей, демонстрирующих признаки «беготни, лоббирования и взаимного использования»; безынициативности в работе, страха ответственности, «мир драгоценен»... и других проявлений, указанных в Директиве Политбюро № 35.