Баллотировка на государственные должности и власть по-прежнему остается заботой Генерального секретаря.

Сегодня утром Центральный организационный комитет провел национальную конференцию для подведения итогов работы по партийному строительству в 2017 году и определения задач на 2018 год. На конференции обсуждались два основных вопроса: состояние и результаты работы по партийному строительству в 2017 году и тема контроля за властью и предотвращения «подкупа должностей и власти» в работе по организации кадров.

Центральный Комитет избрал, назначил, перевел и провел ротацию 424 человек.

Кратко докладывая о положении дел и результатах работы в 2017 году, направлениях и задачах на 2018 год, заместитель постоянного члена Центрального организационного комитета Нгуен Тхань Бинь отметил, что в 2017 году продолжалось развитие партийного строительства и реформ, борьба с коррупцией дала положительные результаты, демократическая атмосфера внутри партии и в обществе все больше укреплялась, укреплялось и укреплялось доверие людей к партии.

Постоянный заместитель главы Центрального организационного комитета Нгуен Тхань Бинь.

Однако социально-экономические, оборонные, охранные и экологические вопросы по-прежнему сталкиваются со множеством трудностей, вызовов и сложными, непредсказуемыми изменениями. Организация и аппарат политической системы по-прежнему громоздки, дублируют друг друга, многоуровневы и действуют неэффективно и непродуктивно; кадровая работа и управление персоналом порой, а в некоторых случаях, всё ещё нечёткие, несовершенные, ограниченные и слабые...

Заместитель руководителя Центрального оргкомитета Нгуен Тхань Бинь в числе постоянных задач отрасли назвал синхронное и эффективное выполнение кадровой работы.

В частности, координировать работу с соответствующими агентствами и подразделениями для оценки кадровых документов, консультировать по вопросам расстановки и назначения сотрудников на всех уровнях своевременно, демократично, публично и прозрачно.

Новым моментом является то, что руководители партийных организаций на всех уровнях тщательно изучают, всесторонне рассматривают и просматривают многочисленные каналы информации для оценки кадров, создавая высокий консенсус и единство перед реализацией кадрового процесса.

В 2017 году было переведено 471 человек, из них 1467 человек были назначены на провинциальный уровень; 2378 человек были переведены, а 3500 человек были назначены на районный уровень. Только на центральном уровне был осуществлен процесс избрания, назначения, перевода и ротации 424 человек, в том числе 5 членов Политбюро и Секретариата; 3 министра и приравненных к ним лиц; 6 руководителей центральных партийных и массовых организаций; 8 секретарей провинциальных, городских и партийных комитетов непосредственного подчинения Центральному...

Наряду с этим отрасль постепенно внедряла инновации в работу по отбору должностных лиц и процесс назначения руководителей и менеджеров, реализуя политику «пилотирования инноваций в отборе руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и подразделений».

В секторе партийного строительства в течение трёх лет непрерывно сокращался штат. В 2017 году общая численность сотрудников, фактически получающих бюджетную зарплату в провинциальных, городских и центральных комитетах партии, составила 2044 человека (89,53% от общей численности персонала); в низовых комитетах партии – 5371 человек (92,38% от общей численности персонала).

В 2017 году в партию было принято 207 279 новых членов, в результате чего общее число членов партии превысило 4,9 миллиона.

Что касается работы по внутренней политической защите, Оргкомитет рассмотрел и оценил политические стандарты 1122 должностных лиц Центрального управления; из них 47 случаев несоответствия стандартам и условиям были устранены.

По словам заместителя руководителя Центрального организационного комитета, весь сектор партийного строительства и организации выполнил большой объем работы, в том числе много новых, сложных, деликатных и запутанных задач, которые вызывали беспокойство и тревогу на протяжении многих лет и которые только сейчас были постепенно выявлены и решены.

Делегаты, присутствовавшие на конференции.

2017 год – это год решимости и значительных усилий по консультированию и организации работы во всех аспектах в соответствии с шестью ключевыми задачами и тремя стратегическими прорывами, изложенными в резолюции 12-го Конгресса. Необходимо продолжать расширять демократию, внедрять инновационные методы, процессы и способы работы; укреплять децентрализацию, а также контроль власти и тщательный надзор.

Опасения по поводу механизма контроля мощности

Однако г-н Нгуен Тхань Бинь подчеркнул: «Мы также откровенны, смелы и восприимчивы к указанию на ограничения и слабости, на которых необходимо сосредоточиться и которые необходимо эффективно преодолеть в ближайшее время».

В частности, руководство в вопросах институционализации и конкретизации решений партии по партийному строительству и построению политической системы по-прежнему остается запутанным, несвоевременным и неэффективным.

Организационная структура политической системы по-прежнему громоздка, дублирует друг друга, многоуровнева и действует неэффективно и непроизводительно; расходы регулярного бюджета растут и находятся на высоком уровне в 65%.

«Механизм контроля над властью и ситуация с куплей-продажей должностей и власти по-прежнему вызывают беспокойство и тревогу партийных комитетов всех уровней, особенно генеральных секретарей, постоянных комитетов и секретарей партийных комитетов всех уровней», — подчеркнул заместитель председателя Центральной организационной комиссии.

Говоря о причинах этих ограничений, он сказал, что осведомленность, роль и ответственность руководства некоторых партийных комитетов, организаций и лидеров не на должном уровне и что они не уделяют должного внимания партийному строительству и организационной работе.

Кроме того, положения и уставы по партийному строительству и организации были дополнены и дополнены, но все еще обнаруживают много ограничений и недостатков, влияющих на эффективность работы, а также на контроль за властью и предотвращение бюрократии и негатива в кадровой работе и управлении персоналом.