«Пожизненное владение» применяется только в 3 случаях

Национальная ассамблея официально приняла закон о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих. Важно отметить, что больше не будет пожизненной государственной службы, как это было давно.

Данное положение было введено в надежде исправить ситуацию инертности и лени в инновационной деятельности, а также повысить качество работы государственных служащих путем выплаты им заработной платы в соответствии с должностью, что исключит представление о том, что поступление на государственную службу означает «теплые ноги» до самой старости.

Иллюстрация: Фу Хыонг

Мы уже давно говорим о громоздком и неэффективном административном аппарате, который всё сложнее оплачивать расходы государственного бюджета. Почему? Мы уже давно проводим оптимизацию фонда оплаты труда, но в результате «чем больше упрощаем, тем больше раздувается аппарат», поскольку многие по-прежнему заботятся только о личных и групповых интересах, не обращая внимания на общую картину.

Они стремятся вербовать и внедрять в систему слабые кадры, не имеющие профессиональной квалификации. Приходя в государственный аппарат, многие из них, опираясь на свою власть и влияние, при исполнении своих обязанностей постоянно создают трудности и препятствия для населения и бизнеса, всё больше портя имидж чиновников и государственных служащих.

Не говоря уже о том, что многие чиновники набирались десятилетиями, но очень медлительны, ленивы, умеют только требовать выгоды, а иногда даже противодействуют и тормозят развитие. Они — краеугольные камни системы, которые необходимо убрать, чтобы наладить рабочий процесс.

Отмена пожизненного назначения на должность — это положение, которое в настоящее время считается необходимым. Экономические ресурсы не позволяют нам тянуть слишком длинный поезд. Самое очевидное, что каждое повышение зарплаты — это головная боль для руководителей, но это всё равно как «соль в море». Но кто осмелится взять нож и порезать себе ноги, когда многие чиновники — дети высокопоставленных чиновников, но не могут выполнять свою работу?

Многие надеются, что положение об отмене пожизненного контракта будет применяться и к государственным служащим, особенно к руководящим. Чтобы действительно талантливые люди стали руководителями, руководящие должности в административных подразделениях и государственных организациях должны набираться на основе государственных экзаменов, а не назначаться, как это происходит сейчас. Если госслужащие не справляются со своими обязанностями, они должны уйти на пенсию. Их нельзя просто повысить в должности, не понизив в должности. Если же они, получив повышение, не смогут выполнять свои обязанности, их переназначат в порядке циркулярного голосования.

С настоящего момента и до 1 июля 2020 года у некоторых лиц и подразделений ещё будет достаточно времени, чтобы воспользоваться ускоренным набором персонала, чтобы «обойти» нормативные требования и сохранить пожизненный статус госслужащего. Чтобы избежать этой ситуации, лица и подразделения, которым поручена эта задача, должны усилить контроль и надзор, а также проводить работу по подбору персонала открыто и прозрачно.

Отмена пожизненного назначения, выплата заработной платы в зависимости от должности и качества работы... как ожидается, будет стимулировать людей к эффективной работе и удержанию талантливых специалистов. Этот новый подход делает людей с реальными способностями счастливыми и даёт возможность избавиться от слабых и предприимчивых людей. Только тогда мы можем надеяться на эффективное реформирование системы государственного управления и создание действительно благоприятных социально-экономических условий для развития бизнеса и людей.

Согласно недавно принятому Закону о государственных служащих, сохраняются два вида трудовых договоров: бессрочный и срочный.

Однако бессрочные контракты или «пожизненное трудоустройство» применимы только в следующих трех случаях:

- Сотрудники, принятые на работу до 1 июля 2020 года;

- Чиновники и государственные служащие, преобразованные в государственных служащих;

- Лица, принятые на государственную службу и работающие в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями.

При этом для вновь принятых на работу должностных лиц с 1 июля 2020 года в обязательном порядке будет заключаться срочный трудовой договор сроком от 12 до 60 месяцев.