Декретный отпуск для мужчин, когда их жены рожают ребенка

Работающие мужчины, выплачивающие взносы в фонд социального страхования в случае рождения ребёнка у их жён, имеют право на отпуск по беременности и родам. Данное положение вступает в силу с 1 января 2016 года.

Пособия по беременности и родам для мужчин, чьи жены рожают детей, предусмотрены пунктом 2 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года и вступают в силу с 1 января 2016 года.

Соответственно, работающие мужчины, которые производят отчисления на социальное страхование в случае рождения ребенка у их жен, имеют право на отпуск по беременности и родам следующим образом:

05 рабочих дней; 07 рабочих дней, если жена рожает путем кесарева сечения или рожает до 32 недель; В случае, если жена рожает двойню, отец имеет право на 10 рабочих дней отпуска, начиная с тройни, за каждого последующего ребенка он имеет право на 03 рабочих дня отпуска; В случае, если жена рожает двойню или более и ей необходимо сделать кесарево сечение, отец имеет право на 14 рабочих дней отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, предусмотренная настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.

Отпуск по беременности и родам для сотрудниц до и после родов составляет 0,6 месяца. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребёнка, мать имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 0,1 месяц за каждого ребёнка.

Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.

В случае смерти ребенка в возрасте до двух месяцев после родов матери предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте двух месяцев и старше матери предоставляется отпуск продолжительностью два месяца со дня смерти, при этом время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи; это время не засчитывается в отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с положениями трудового законодательства.

В случае смерти матери после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам на оставшееся время жизни матери в порядке, установленном пунктом 1 настоящей статьи. В случае смерти матери, участвующей в социальном страховании, но не соответствующей условиям, предусмотренным пунктом 2 или пунктом 3 статьи 31 настоящего Закона, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста шести месяцев.

В случае, если отец или лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, участвует в социальном страховании, но не берет отпуск, предусмотренный пунктом 4 настоящей статьи, то в дополнение к заработной плате он имеет право также на получение пособия по беременности и родам за оставшееся время работы матери, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи.

В случае, если в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или получает травму после родов и более не может осуществлять уход за ребенком, что подтверждается компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, отец имеет право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Отпуск по беременности и родам включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные дни.

По данным VOV.VN