Какие изменения внесет новый режим отпуска по беременности и родам с 1 июля 2025 года?
Какие изменения произойдут в новом режиме отпуска по беременности и родам с 1 июля 2025 года? Отпуск по беременности и родам с 1 июля 2025 года будет осуществляться в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года, принятыми в 2024 году.
1. Изменения в составе получателей пособий по беременности и родам
Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, право на получение пособий по беременности и родам имеют 6 субъектов:
Беременные работницы
Женщины-работницы рожают
Женщина-суррогатная мать и мать, которая пользуется суррогатным материнством
Сотрудники, усыновляющие детей в возрасте до 6 месяцев
Женщины-работницы вводят внутриматочные спирали и проходят стерилизацию
Мужчины-работники, которые платят социальное страхование, чьи жены рожают
С 1 июля 2025 года круг лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, расширяется. В частности, следующим образом:
- Офицер обороны
- Контролеры, представители государственного капитала, представители капитала предприятия в соответствии с законодательством; члены Совета директоров, генеральный директор, директор, члены Наблюдательного совета или контролеры и другие выборные руководящие должности кооперативных союзов в соответствии с Законом о кооперативах 2023 года, с заработной платой или без нее;
- Непрофессиональные работники на уровне коммун, деревень и жилых групп;
- лица, работающие по бессрочному трудовому договору, срочному трудовому договору сроком на 1 месяц и более, работающие на условиях неполной занятости, имеющие ежемесячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, принимаемого в качестве основания для уплаты взносов на обязательное социальное страхование;
- Владельцы бизнеса из числа домохозяйств, имеющих зарегистрированный бизнес, участвуют в соответствии с постановлениями правительства.
- Супруги, не получающие заработную плату из государственного бюджета и командированные вместе с членами представительств Социалистической Республики Вьетнам за рубежом, имеют право на получение денежного содержания.
- Иностранные работники, работающие по срочному трудовому договору сроком на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме, за исключением следующих случаев:
+ Внутренний перевод внутри предприятия в соответствии с положениями закона об иностранных работниках, работающих во Вьетнаме;
+ На момент заключения трудового договора работник достиг пенсионного возраста, установленного пунктом 2 статьи 169 Трудового кодекса 2019 года;
+ Международные договоры, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, содержат иные положения.
2. Изменения условий выплаты пособий по беременности и родам
Женщины-работницы, рожающие детей, суррогатное материнство, матери, запрашивающие суррогатное материнство, усыновляющие детей в возрасте до 6 месяцев:
Оплачивайте социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения/усыновления ребенка.
Если вы платили взносы в фонд социального страхования в течение 12 месяцев или более, но вам необходимо взять отпуск по беременности и родам по назначению врача в медицинском учреждении, проходящем обследование и лечение, то для получения права на пособие по беременности и родам вы должны платить взносы в фонд обязательного социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 последовательных месяцев до родов.
Сотрудницы, которые соответствуют двум вышеуказанным условиям и расторгают контракт до рождения/усыновления ребенка, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам.
С 1 июля 2025 года будут добавлены условия получения пособия по беременности и родам:
- Работницы, готовящиеся к родам, должны выплачивать взносы по обязательному социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 24 последовательных месяцев до родов на случай, если им придется взять отпуск для лечения бесплодия.
3. Изменения в продолжительности отпуска по беременности и родам
- Во время беременности женщинам разрешается брать 5 дней отпуска для прохождения дородовых осмотров каждый раз01 день.
С 1 июля 2025 года увеличится количество дней, которые каждая сотрудница может взять на работу для прохождения дородовых осмотров.02 дня(максимум) во всех случаях (статья 51 Закона о социальном страховании 2024 года)
Пособие по выходным дням для дородовых осмотров в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Закона о социальном страховании 2024 года равно одному месяцу пособия по беременности и родам, деленному на 24 дня.
- В случае если медицинское учреждение, осуществляющее обследование и лечение, находится далеко или у беременной женщины имеется заболевание или патология беременности, ей предоставляется 2 выходных дня для каждого дородового обследования.
4. Изменения продолжительности отпуска по беременности и родам
- Если произошел выкидыш, аборт, мертворождение илипатологический абортРаботающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам в порядке, установленном компетентным медицинским учреждением по обследованию и лечению.
С 1 июля 2025 года отпуск по беременности и родам будет применяться ко всем случаям абортов (включаяПатологический аборт и нежелательный аборт) в соответствии со статьей 52 Закона о социальном страховании 2024 года.
Максимальное время отпуска определяется следующим образом:
| До 07.01.2025 | По состоянию на 1 июля 2025 г. |
| + 10 дней, если плоду менее 5 недель; + 20 дней, если беременность от 5 недель до 13 недель; + 40 дней, если беременность от 13 до 25 недель; + 50 дней, если беременность составляет 25 недель и более. | + 10 дней, если плоду менее 5 недель; + 20 дней, если беременность от 5 недель до 13 недель; + 40 дней, если беременность составляет 13 недель или меньше22 недели; + 50 дней, если беременность наступила от22 недели и старше. |
Отпуск по беременности и родам:
06 месяцев (максимум 02 месяца дородового отпуска)
При рождении близнецов или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка предоставляется дополнительный отпуск в размере 0,1 месяца.
В случае потери ребенка в возрасте до 2 месяцев: мать берет отпуск на 4 месяца со дня рождения.
В случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше: мать берет 2 месяца отпуска со дня смерти ребенка (но не более 6 месяцев от общего времени отпуска).
5. Изменения в размере единовременного пособия при рождении ребенка
С 1 июля 2025 года единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Закона о социальном страховании 2024 года составляет 0,2-кратный расчетный показатель в месяце родов работницы.
Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании 2024 года, если базовая заработная плата не отменена, референтный уровень, установленный Законом о социальном страховании 2024 года, равен базовой заработной плате. На момент отмены базовой заработной платы референтный уровень не должен быть ниже этой базовой заработной платы.
В настоящее время, согласно Указу 73/2024/ND-CP, базовая заработная плата составляет 2 340 000 донгов в месяц.
Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка = 02 x 2 340 000 донгов/месяц = 4 680 000 донгов.
6. Изменения в выплатах по беременности и родам для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию
В соответствии с действующим законодательством, в статье 4 Закона «О социальном страховании» 2014 года право на получение пособия по беременности и родам имеют только лица, участвующие в обязательном социальном страховании.
В соответствии со статьей 4 Закона о социальном страховании 2024 года с 1 июля 2025 года участникам добровольного социального страхования будет выплачиваться пособие по беременности и родам.
Согласно статье 95 настоящего Закона, пособие по беременности и родам составляет 2 000 000 донгов за каждого рожденного ребенка и за каждый плод в возрасте 22 недель и старше, погибший в матке или во время родов.
