Какие изменения произойдут с 1 июля 2025 года в связи с новыми правилами предоставления отпуска по беременности и родам?
Какие изменения произойдут в новых правилах предоставления отпуска по беременности и родам с 1 июля 2025 года? Продолжительность отпуска по беременности и родам, начиная с 1 июля 2025 года, будет регулироваться положениями Закона о социальном страховании 2024 года, принятого в 2024 году.
1. Изменения в критериях получения пособия по беременности и родам.
Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, существует 6 категорий лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам:
Беременные работницы
Женщины-работницы рожают
Женщины-суррогатные матери и матери, использующие суррогатное материнство
Работники, которые усыновляют детей в возрасте до 6 месяцев.
Женщины-работницы, которым установлены внутриматочные спирали (ВМС) или которые проходят процедуры стерилизации.
Мужчины-работники, делающие взносы в систему социального страхования и чьи жены рожают детей.
С 1 июля 2025 года расширен круг лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, применяются следующие положения:
- Представитель Министерства обороны
- Контролеры, представители государственного капитала, представители предпринимательского капитала в соответствии с законом; члены совета директоров, генеральный директор, директор, члены наблюдательного совета или контролеры и другие выборные должностные лица кооперативного союза в соответствии с Законом о кооперативах 2023 года, независимо от того, получают ли они заработную плату;
- Непрофессиональный персонал на уровне коммун, деревень и кварталов;
- Сотрудники, работающие по бессрочным трудовым договорам или по срочным трудовым договорам на срок не менее одного месяца, но неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или выше минимальной заработной платы, используемой в качестве основы для обязательных взносов на социальное страхование;
- Глава хозяйствующего домохозяйства, имеющего регистрацию предприятия, участвует в деятельности в соответствии с государственными нормативными актами.
- Супруги, не получающие зарплату из государственного бюджета и направленные на работу за границу членами представительств Социалистической Республики Вьетнам, имеют право на пособие на проживание.
- Иностранные работники, трудоустроенные по срочным трудовым договорам на 12 месяцев и более у работодателей во Вьетнаме, за исключением следующих случаев:
+ Внутренние переводы внутри предприятия в соответствии с законодательством о трудящихся-иностранцах, работающих во Вьетнаме;
На момент подписания трудового договора работник достиг пенсионного возраста, установленного в пункте 2 статьи 169 Трудового кодекса 2019 года;
Международные договоры, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, содержат различные положения.
2. Изменения в критериях получения пособия по беременности и родам.
Женщины-работницы, рожающие детей, суррогатное материнство, матери, использующие суррогатное материнство, и усыновление детей в возрасте до 6 месяцев:
Наличие уплаты взносов на социальное страхование в течение как минимум 6 месяцев за 12 месяцев до рождения/усыновления ребенка.
Если вы платили взносы на социальное страхование не менее 12 месяцев, но вам необходимо уйти в декретный отпуск по назначению врача в медицинском учреждении, вы должны были платить обязательные взносы на социальное страхование не менее 3 месяцев в течение 12 последовательных месяцев до родов, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам.
Сотрудницы, отвечающие двум вышеуказанным условиям и расторгающие трудовой договор до рождения/усыновления ребенка, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам.
С 1 июля 2025 года критерии для получения пособия по беременности и родам будут включать в себя:
- Женщины-работницы, которые уплачивали обязательные взносы на социальное страхование в течение как минимум 6 месяцев за 24 месяца, непосредственно предшествующих родам, имеют право на отпуск для прохождения лечения бесплодия.
3. Изменения в графике дородовых осмотров.
- Во время беременности сотрудницы имеют право на пять выходных дней для дородовых осмотров каждый раз...1 день.
Начиная с 1 июля 2025 года, количество дней, которые сотрудницы имеют право взять отпуск для прохождения дородового осмотра, увеличится.2 дня(максимум) во всех случаях (статья 51 Закона о социальном страховании 2024 года)
Согласно пункту 2 статьи 59 Закона о социальном страховании 2024 года, пособие за дни отсутствия на работе для дородовых осмотров рассчитывается как один день пособия по беременности и родам, деленный на 24 дня.
- В случаях, когда беременная женщина проживает далеко от медицинского учреждения, имеет заболевание или патологию беременности, ей полагается 2 дня отпуска за каждый дородовой осмотр.
4. Изменения в продолжительности декретного отпуска.
- В случае выкидыша, аборта, мертворождения илимедикаментозный абортСотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями уполномоченного медицинского учреждения.
С 1 июля 2025 года отпуск по беременности и родам будет распространяться на все случаи абортов (включая...).медикаментозный аборт и нежелательный аборт) в соответствии со статьей 52 Закона о социальном страховании 2024 года.
Максимальная продолжительность отпуска устанавливается следующим образом:
| До 1 июля 2025 года | Вступает в силу с 1 июля 2025 года. |
| + 10 дней, если срок беременности менее 5 недель; + 20 дней, если срок беременности составляет от 5 недель до менее 13 недель; + 40 дней, если срок беременности составляет от 13 до 25 недель; + 50 дней, если срок беременности составляет 25 недель или более. | + 10 дней, если срок беременности менее 5 недель; + 20 дней, если срок беременности составляет от 5 недель до менее 13 недель; + 40 дней, если срок беременности составляет от 13 недель до...22 недели; + 50 дней, если беременность наступает с22 недели и старше. |
Отпуск по беременности и родам:
6 месяцев (максимум 2 месяца декретного отпуска)
Если у вас близнецы или больше детей, начиная со второго ребенка, каждый ребенок имеет право на дополнительный месяц отпуска.
В случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев: мать обязана взять отпуск на 4 месяца с момента рождения ребенка.
Если ребенок умирает в возрасте 2 месяцев или старше: мать имеет право на отпуск продолжительностью 2 месяца с даты смерти ребенка (общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев).
5. Изменения в размере единовременного пособия по беременности и родам.
С 1 июля 2025 года единовременное пособие по беременности и родам в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Закона о социальном страховании 2024 года будет составлять удвоенную базовую ставку в месяце, когда работница рожает.
Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании 2024 года, до отмены базовой заработной платы установленная в Законе о социальном страховании 2024 года базовая заработная плата равна базовой заработной плате. На момент отмены базовой заработной платы базовая заработная плата не должна быть ниже этой базовой заработной платы.
В настоящее время, согласно Постановлению 73/2024/ND-CP, базовая заработная плата установлена на уровне 2 340 000 VND в месяц.
Таким образом, единовременное пособие по беременности и родам составляет 2 x 2 340 000 VND/месяц = 4 680 000 VND.
6. Изменения в правилах предоставления отпуска по беременности и родам для лиц, не имеющих обязательного социального страхования.
Согласно действующим правилам, статья 4 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривает, что право на пособие по беременности и родам имеют только лица, участвующие в обязательном социальном страховании.
Согласно статье 4 Закона о социальном страховании 2024 года, с 1 июля 2025 года лица, участвующие в добровольном социальном страховании, имеют право на пособие по беременности и родам.
Согласно статье 95 настоящего Закона, пособие по беременности и родам составляет 2 000 000 донгов за каждого родившегося ребенка и за каждый плод, умерший в утробе матери или во время родов, начиная с 22-й недели беременности.
