Расходы на увеличение доходов чиновников превысили 2300 миллиардов донгов

Народный комитет города Хошимин только что завершил проектПилотный проект по выплате дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим и бюджетникам- один из вопросов, реализуемых в соответствии с Постановлением 54 Народного собрания о пилотировании специальных механизмов и политик городского развития.

Исходя из принципа «на основе эффективности труда, а не уравниловки», в этом году город планирует скорректировать коэффициент повышения доходов чиновников максимум на 0,6 раза; в 2019 году он составлял 1,2 раза, в 2020 году — 1,8 раза.

В настоящее время в городе насчитывается более 11 600 государственных служащих: около 122 160 должностных лиц и 6 440 непрофессиональных кадров коммун, районов и посёлков. Соответственно, только в этом году городу необходимо более 2 342 млрд донгов для покрытия их возросших доходов.

В 2019–2020 годах бюджет выплат определяется на основе звания и должности сотрудника, в соответствии с Планом правительства по повышению заработной платы и ежегодным коэффициентом индексации доходов, исходя из возможности сбалансирования бюджета.

Деньги на выплату берутся из фонда реформы заработной платы предыдущего года, фонд реформы заработной платы выделяется из годового нераспределенного дохода, районных и городских бюджетов...

Чтобы создать источник для реформы заработной платы, административные учреждения и государственные службы должны выделить 40% (35% только для сектора здравоохранения) своего годового нераспределенного дохода.

Ранее, на весеннем заседании Мау Туат с председателями 322 районов, коммун и городов, председатель Народного комитета Хошимина Нгуен Тхань Фонг подтвердил, что повышение доходов чиновников будет основано на эффективности их работы. Это побудит чиновников к самоотверженности, вкладу в общее дело, изменению отношения к службе и сокращению числа отставок...

Желание увеличить доходы чиновников предлагалось и готовилось властями Хошимина на протяжении многих лет, поскольку производительность труда служащего (в органах государственного управления города) в 1,5 раза выше, чем в других населенных пунктах.