Подробная информация о региональной минимальной заработной плате в Нгеане, действующей с 1 января 2018 года

(Baonghean.vn) - Правительство только что издало Указ 141/2017/ND-CP, регулирующий региональную минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам. Указ вступает в силу с 1 января 2018 года.

Производство плитки в Тан Ки. Фото: Тхань Дуй

Согласно списку территорий, в которых применяется региональная минимальная заработная плата, опубликованному Указом 141/2017, город Винь относится к региону III. Остальные населенные пункты, включая 3 города: Куа Ло, Хоанг Май, Тай Хоа и 17 районов: Ань Сон, Кон Куонг, Дьен Чау, До Луонг, Хунг Нгуен, Куй Чау, Ки Сон, Нам Дан, Нги Лок, Нгиа Дан, Куе Фонг, Куй Хоп, Куинь Луу, Тан Ки, Тхань Чуонг, Туонг Зыонг, Йен Тхань, отнесены к региону IV.

Таким образом, согласно Указу 141/2017, минимальная заработная плата в городе Винь составляет 3 090 000 донгов в месяц (увеличение на 190 000 донгов); в остальных населенных пунктах региона IV — 2 760 000 донгов в месяц (увеличение на 180 000 донгов).

Субъектами применения являются работники, работающие по трудовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом. Предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях. Кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермерские хозяйства, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, нанимающие работников по трудовым договорам.

Иностранные учреждения, организации, международные организации и иностранные граждане, осуществляющие во Вьетнаме найм работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международными договорами, участницей которых является Социалистическая Республика Вьетнам, установлены иные положения, чем содержащиеся в настоящем Указе).

Региональный минимальный размер оплаты труда, установленный настоящим Указом, является наименьшим уровнем, на основе которого предприятия и работники ведут переговоры и выплачивают заработную плату.

При этом работникам, работающим в нормальных условиях труда, обеспечивающих достаточную продолжительность рабочего времени в месяц и выполняющим установленные нормы труда или работы, должна быть гарантирована заработная плата: не ниже регионального минимального размера оплаты труда для работников, выполняющих простейшие работы, и не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда для работников, выполняющих работы, требующие профессионального обучения.

При реализации регионального минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом, предприятиям не допускается отмена или снижение режимов оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплата надбавок в натуральной форме за тяжелые и вредные работы, а также иных режимов, установленных трудовым законодательством.

Иные надбавки, доплаты, субсидии и премии, установленные предприятием, осуществляются по соглашению, зафиксированному в трудовом договоре, коллективном договоре или в уставе предприятия.

Тхань Зуй