Только оптимизация фонда оплаты труда может привести к повышению зарплат чиновников и госслужащих.

Оптимизируйте фонд оплаты труда, чтобы платить одному человеку, который фактически выполняет работу за зарплату двух «халявщиков». Тогда зарплата точно будет выше.

Никогда прежде наш административный и кадровый аппарат не был столь раздутым и громоздким, как сегодня. После десятилетий оптимизации фонда оплаты труда число координационных центров, подразделений и штатных расписаний не только сократилось, но и, как правило, увеличилось, «сжимая» одно место и «раздувая» другое.

Как свидетельствует Отчет о надзоре Национальной ассамблеи, в период с 2011 по 2016 год количество административных единиц при министерствах и ведомствах министерского уровня увеличилось на 28 единиц, а количество административных единиц при общих департаментах увеличилось на 822 единицы.

По статистике Министерства внутренних дел, из более чем 24 000 человек, уволенных с 2015 года, более 21 000 вышли на пенсию досрочно.

Таким образом, сокращение числа координаторов и персонала, которое мы провели, неэффективно. Мы не устранили из аппарата слабые и некомпетентные кадры и госслужащих, которые «утром идут на работу с зонтиком и вечером возвращаются домой с зонтиком». В реальности существует слишком много подразделений, где один работающий человек «взваливает на себя» двух-трёх человек, сидящих без дела. Причина роста числа сокращений кроется в фаворитизме и групповых интересах, поэтому сокращать их крайне сложно.

Недавно Министерство внутренних дел обратилось к министерствам, ведомствам и местным органам власти с просьбой разработать проект штатного расписания. Фактически, административные органы и организации разработали его по установленной форме, подробно описав штатные должности и рамки компетенций, согласно перечню Министерства внутренних дел, с полным содержанием, соответствующим требованиям. Однако в результате лишних должностей нет, а вакантных должностей даже слишком много, и в настоящее время многие государственные служащие и госслужащие вынуждены совмещать должности, перегружены работой...

Все видят, что система оплаты труда сложна и устарела, механизм управления заработной платой и доходами имеет множество недостатков; политика государственных органов в области оплаты труда неудовлетворительна, но все пытаются найти способ устроиться на работу в государственные органы. Также увеличилось число людей, которые зависят от системы государственных органов и паразитируют на ней, усложняя жизнь граждан и предприятий. Эти люди живут преимущественно на «незаконные» средства, на премии и «конверты», не заботясь о своей зарплате.

Не говоря уже о том, что многие проекты, работы, компании и предприятия с государственным инвестиционным капиталом уже давно находятся в убыточном состоянии, а зарплаты руководителей государственных предприятий слишком высоки по сравнению с производственной и коммерческой эффективностью этих предприятий... Эти недостатки проистекают из самих механизмов и политики, а ключ к этому — сами люди.

Чтобы заработная плата действительно стала фактором повышения производительности труда и привлечения в государство талантливых и способных кадров, необходима прорывная политика в области оплаты труда. Однако в каком направлении следует проводить реформу системы оплаты труда, учитывая всё возрастающее раздутие аппарата? Первый и самый простой ответ, который всем очевиден, — это реорганизация административного аппарата и оптимизация фонда оплаты труда.

Без оптимизации фонда оплаты труда реформировать систему оплаты труда будет крайне сложно. При наличии экономического потенциала государство имеет право выбирать по-настоящему талантливых людей для работы на благо системы, на благо народа... только тогда можно надеяться на перемены в стране. В настоящее время большая часть государственного бюджета используется только на поддержку аппарата, а расходы на инвестиции и развитие всё больше ограничиваются, и никакие национальные финансовые ресурсы не могут их покрыть.

По данным ВОВ