Правительство представило в Национальную ассамблею планы по повышению пенсионного возраста и увеличению количества сверхурочных часов.

Мужчины в возрасте 62 лет и женщины в возрасте 60 лет выходят на пенсию

Что касается предложения об увеличении пенсионного возраста, правительство представило на рассмотрение и комментирование Национальной ассамблеи два варианта.

Вариант 1. Пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда: ежегодно увеличивать на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин до достижения мужчинами 62 лет и женщинами 60 лет.

Вариант 2. Пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда: ежегодно увеличивать на 4 месяца для мужчин и на 6 месяцев для женщин до достижения мужчинами 62 лет и женщинами 60 лет.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов представил проект Трудового кодекса (с изменениями).

При этом законопроектом также установлено, что право выхода на пенсию не более чем на 5 лет раньше предоставляется работникам с пониженной трудоспособностью; работникам, занятым на особо тяжелых, вредных и опасных работах; работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах; а также некоторым специальным работам и профессиям.

Право на пенсию не позднее 5 лет для работников с высокой технической квалификацией, работников, занимающих руководящие должности, и некоторых особых случаев.

Оба варианта, предусмотренные в проекте, предусматривают постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно варианту 1, пенсионный возраст для мужчин достигнет 62 лет в 2028 году, а для женщин – 60 лет в 2035 году (через 8 лет для мужчин и через 15 лет для женщин с 2021 года). Вариант 2 предусматривает более быстрое повышение пенсионного возраста, чем вариант 1: пенсионный возраст для мужчин достигнет 62 лет в 2026 году, а для женщин – 60 лет в 2030 году (через 6 лет для мужчин и через 10 лет для женщин с 2021 года).

Правительство предлагает выбрать вариант 1, поскольку этот вариант имеет больше преимуществ, лучше предотвращает риски при корректировке возраста для рынка труда, позволяет избежать шока на рынке труда, поддерживает социальную стабильность и соответствует международной практике.

Увеличить количество сверхурочных часов на 100 в год

Еще одним предложением правительства является положение о расширении рамок соглашений о сверхурочной работе в особых случаях: увеличение на 100 часов в год по сравнению с действующим (с максимальных 300 часов в год до 400 часов в год).

Правительство пояснило, что расширение рамок соглашений о сверхурочной работе направлено на удовлетворение потребностей предприятий и нужд определённой категории работников. Увеличение продолжительности рабочего времени является относительно целесообразным, учитывая совокупность факторов: социально-экономические условия, конкурентоспособность рынка труда и инвестиционную привлекательность, потребности бизнеса, потребности, состояние здоровья и требования по защите заработной платы работников.

В законопроекте четко указано, что увеличение количества сверхурочных часов также касается только определенных отраслей и определенного времени (время выполнения сезонных заказов).

Для преодоления негативных последствий сверхурочной работы и обеспечения здоровья работников как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, проект Трудового кодекса устанавливает, что предприятия могут привлекать работников к сверхурочной работе только с их согласия. При этом гарантируется, что общая продолжительность рабочего времени в сутки не будет превышать 12 часов, включая нормальную работу и сверхурочную работу.

Закон также предусматривает повышение заработной платы: не менее 150% за сверхурочную работу в будние дни, 200% за работу в выходные дни и 300% за работу в праздничные дни и Тэт. Кроме того, законопроект добавляет положение о том, что обе стороны соглашаются выплачивать прогрессивную заработную плату выше указанного уровня для обеспечения стабильности и развития предприятия, а также для защиты прав работников на заработную плату и содействия переговорам по заработной плате в соответствии с условиями каждого предприятия.

Правительство также заявило, что в подробном постановлении будут изложены три принципа организации сверхурочной работы, превышающей 200 часов: предприятия должны уведомить и получить одобрение государственного агентства по труду провинциального уровня, не должны привлекать работников к длительной непрерывной сверхурочной работе и должны предоставлять работникам разумные перерывы во время сверхурочной работы. В-третьих, в постановлении четко определены отрасли, которым разрешено расширять рамки соглашений о сверхурочной работе, например, некоторые перерабатывающие отрасли (текстильная, швейная, кожевенная, обувная и т. д.) и сезонные производственные отрасли (например, сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыбная промышленность).

Помимо вышеизложенного, данная поправка также затрагивает новый, беспрецедентный вопрос об организации представительства работников на рабочих местах. Законопроект также предлагает множество других изменений и дополнений, таких как: вопрос о праздниках по случаю Нового года по лунному календарю, добавление ежегодных праздников, корректировка продолжительности рабочего дня, корректировка критериев определения и корректировки минимальной заработной платы и т. д.