Правительство представило в Национальную ассамблею планы по повышению пенсионного возраста и увеличению количества сверхурочных часов.

Мужчины в возрасте 62 лет и женщины в возрасте 60 лет могут выйти на пенсию

Что касается предложения об увеличении пенсионного возраста, правительство представило на рассмотрение и комментирование Национальной ассамблеи два варианта.

Вариант 1. Пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда: ежегодно увеличивать на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин до достижения мужчинами 62 лет и женщинами 60 лет.

Вариант 2. Пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда: ежегодно увеличивать на 4 месяца для мужчин и на 6 месяцев для женщин до достижения мужчинами 62 лет и женщинами 60 лет.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов представил проект Трудового кодекса (с изменениями).

При этом законопроектом также предусмотрено право выхода на пенсию не более чем на 5 лет раньше для работников с пониженной трудоспособностью, работников, занятых на особо тяжелых, вредных и опасных работах, работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, а также некоторых специальных работ и профессий.

Право на пенсию не позднее 5 лет для работников с высокой технической квалификацией, работников, занимающих руководящие должности, и некоторых особых случаев.

Оба варианта, предусмотренные в проекте, предусматривают постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно варианту 1, пенсионный возраст для мужчин достигнет 62 лет в 2028 году, а для женщин – 60 лет в 2035 году (через 8 лет для мужчин и через 15 лет для женщин с 2021 года). Вариант 2 предусматривает более быстрое повышение пенсионного возраста, чем вариант 1: пенсионный возраст для мужчин достигнет 62 лет в 2026 году, а для женщин – 60 лет в 2030 году (через 6 лет для мужчин и через 10 лет для женщин с 2021 года).

Правительство предлагает выбрать вариант 1, поскольку этот вариант имеет больше преимуществ, лучше предотвращает риски при корректировке возраста для рынка труда, позволяет избежать шока на рынке труда, поддерживает социальную стабильность и соответствует международной практике.

Увеличить количество сверхурочных часов на 100 в год

Еще одним предложением правительства является положение о расширении рамок соглашений о сверхурочной работе в особых случаях: увеличение на 100 часов в год по сравнению с текущим (с максимальных 300 часов в год до 400 часов в год).

Правительство пояснило, что расширение рамок соглашений о сверхурочной работе направлено на удовлетворение потребностей предприятий и нужд определённой категории работников. Увеличение продолжительности рабочего времени является относительно целесообразным, учитывая совокупность факторов: социально-экономические условия, конкурентоспособность рынка труда и инвестиционную привлекательность, потребности бизнеса, потребности, состояние здоровья и требования по защите заработной платы работников.

В законопроекте четко указано, что увеличение количества сверхурочных часов также касается только определенных отраслей и определенного времени (время выполнения сезонных заказов).

Для преодоления негативных последствий сверхурочной работы и обеспечения здоровья работников как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, проект Трудового кодекса предусматривает, что предприятия могут привлекать работников к сверхурочной работе только с их согласия. При этом общее количество рабочих часов в день, включая нормальную работу и сверхурочную работу, не должно превышать 12 часов.

Закон также предусматривает повышение заработной платы: не менее 150% за сверхурочную работу в будние дни, 200% за работу в выходные дни и 300% за работу в праздничные дни и Тэт. Кроме того, в законопроект добавлено положение о том, что обе стороны соглашаются выплачивать прогрессивную заработную плату выше указанного уровня для обеспечения стабильности и развития предприятия, а также для защиты прав работников на заработную плату и содействия переговорам по заработной плате в соответствии с условиями каждого предприятия.

Правительство также заявило, что в подробном постановлении будут изложены три принципа организации сверхурочной работы, превышающей 200 часов: предприятия должны уведомить и получить одобрение государственного агентства по регулированию труда на провинциальном уровне, чтобы не привлекать сотрудников к сверхурочной работе в течение длительных периодов времени непрерывно, и должны организовать разумные перерывы для сотрудников, работающих сверхурочно, и, в-третьих, четко указать отрасли, которым разрешено расширять рамки соглашения о сверхурочной работе, такие как некоторые перерабатывающие отрасли (текстильная, швейная, кожевенная, обувная и т. д.) и сезонные производственные отрасли (такие как переработка сельскохозяйственной, лесной и рыбной продукции).

Помимо вышеизложенного, данная поправка также затрагивает новый, беспрецедентный вопрос об организации представительства работников на рабочих местах. Законопроект также предлагает множество других поправок и дополнений, таких как: вопрос о праздниках в честь Лунного Нового года, добавление ежегодных праздников, корректировка продолжительности рабочего дня, корректировка критериев определения и корректировки минимальной заработной платы...