Политика привлечения высококачественных человеческих ресурсов и приоритетного набора государственных служащих и работников государственных учреждений

(Баонхэан) - (Резолюция № 92/2013/NQ-HDND от 17 июля 2013 года Народного совета провинции Нгеан, XVI созыв, 9-я сессия).

Статья 1. Сфера регулирования

В настоящем постановлении предусмотрен ряд мер по привлечению высококачественных человеческих ресурсов и отданию приоритета набору государственных служащих и работников государственных органов в партийные органы, Отечественный фронт, государственную администрацию, учреждения государственной службы и общественно-политические организации на всех уровнях в провинции Нгеан.

Статья 2. Целевая аудитория

1. Для прямого набора на должности государственных служащих и работников органов государственной власти рассматриваются субъекты, привлекающие качественные человеческие ресурсы:

а) Профессор; Доцент; Доктор наук;

б) Кандидат наук, доктор-специалист II, фармацевт-специалист II, подготовленные из числа студентов, окончивших обычные государственные университеты с хорошими или более высокими оценками в стране или за рубежом; Квалифицированные рабочие национального уровня; Ремесленники национального уровня.

в) магистры, врачи-специалисты I категории, фармацевты I категории готовятся из выпускников государственных вузов, имеющих хорошие или высокие оценки в общеобразовательных учреждениях страны, по специальностям, входящим в ту же группу специальностей, что и в вузе (за исключением объединенной системы обучения), имеющих баллы на вступительных экзаменах в вуз 22 - 25 баллов и выше (в зависимости от каждой группы экзаменов) или из тех, кто занял призовые места на национальных и международных конкурсах отличников учебы и зачислен напрямую в вуз;

г) лица, окончившие с отличием, диплом с отличием или с отличием государственные вузы, общеобразовательные программы страны (за исключением программы совместного обучения) и набравшие 22–25 баллов и выше на вступительных экзаменах в вуз (в зависимости от группы экзаменов) или занявшие призовые места на национальных и международных конкурсах отличников, зачисляются непосредственно в вуз;

г) Подготовка магистров осуществляется из числа выпускников зарубежных вузов, окончивших с оценками «хорошо» и выше; из числа выпускников зарубежных вузов, окончивших с оценками «отлично» и выше зарубежные вузы, входящие в перечень высших учебных заведений принимающих стран и признанные Министерством образования и подготовки кадров Вьетнама;

д) Учащиеся провинций, завоевавшие официальные призы на национальных и международных конкурсах для отличников учебы, затем поступают в педагогические вузы и заканчивают их с оценками «хорошо» и выше;

ж) Врач-резидент; Провинциальный художник.

з) Спортсмены, победившие на национальных, региональных и международных чемпионатах и ​​получившие звание мастера спорта.

2. Цели привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов посредством контрактов на привлечение экспертов: хороших специалистов, отечественных и зарубежных ученых; лауреатов премии Хо Ши Мина.

3. Приоритет при приеме на работу государственных служащих и работников бюджетной сферы:

а) Лица, окончившие с отличием или выше государственные вузы, общеобразовательную систему страны (за исключением совместной системы обучения) и набравшие 20–23 балла на вступительных экзаменах в вуз и выше (в зависимости от группы экзаменов).

б) Лица, окончившие с хорошими оценками государственные вузы, общеобразовательные программы страны (за исключением программы совместной подготовки), набравшие 22–25 баллов и выше на вступительных экзаменах в вуз (в зависимости от группы экзаменов) или занявшие призовые места на национальных и международных конкурсах отличников, зачисляются непосредственно в университет.

4. Провинциальному народному комитету поручается установить баллы вступительных экзаменов в университеты для экзаменационных групп, указанных в пунктах «c», «d», «1» и «3» настоящей статьи.

Статья 3. Условия привлечения и приоритет при приеме на работу

1. Иметь хорошие качества и этические принципы, хорошее здоровье и соблюдать задания и условия работы рекрутинговых агентств.

2. О возрасте.

а) Профессор, доцент и доктор наук; Врач, врач-специалист II, фармацевт-специалист II; Народный квалифицированный рабочий; Народный ремесленник не старше 50 лет;

б) Магистр, специалист I, фармацевт-специалист I, врач-ординатор; провинциальный ремесленник: не старше 45 лет.

в) выпускники вузов: не старше 40 лет;

г) Спортсмены не старше 35 лет.

3. Взять на себя обязательство работать в Нгеане в течение 5 лет или более (не относится к субъектам, указанным в пункте 2 статьи 2).

4. Иметь знания и возможности, соответствующие отраслям и сферам, которые провинция стремится привлечь.

Статья 4. Политика привлечения качественных человеческих ресурсов

1. Прямой набор на должности государственных служащих и государственных служащих

Субъекты, указанные в пункте 1 статьи 2, принимаются на государственную и муниципальную службу путем сдачи экзамена.

2. Финансовая поддержка

а) После отбора привлеченные кандидаты получат первоначальную финансовую поддержку следующим образом:

- Субъекты, указанные в пункте а) статьи 2 статьи 1: Поддержка в размере 200 миллионов донгов;

- Субъекты, указанные в пункте b) пункта 1 статьи 2: Поддержка в размере 100 миллионов донгов.

б) Субъектам, указанным в пункте 1 статьи 2, впервые принятым на работу и находящимся на испытательном сроке, выплачивается 100% от начальной заработной платы в соответствии со шкалой заработной платы и разрядом, установленными государством.

3. Субъекты, указанные в пункте e) пункта 1 статьи 2, обязуются работать в секторе образования в Нгеане после окончания обучения и будут получать поддержку из провинциального бюджета на все расходы по обучению.

4. Привлечь интеллектуальный вклад талантливых экспертов, отечественных и зарубежных ученых и лауреатов премии Хо Ши Мина.

a) Провинциальный партийный комитет и провинциальный народный комитет разрешают организациям и подразделениям, которым необходимо привлекать интеллектуальный вклад талантливых экспертов, учёных из Китая и других стран, а также лауреатов премии Хо Ши Мина за их экспертные знания или научные исследования в рамках возложенных на них функций и задач, привлекать их посредством контрактов на привлечение. Предельная сумма расходов по каждому контракту на привлечение не должна превышать 150 миллионов донгов.

б) Ежегодно учреждения и подразделения, нуждающиеся в помощи, представляют в провинциальный комитет партии и провинциальный народный комитет для рассмотрения и принятия решения о разрешении на реализацию одного договора о привлечении. В особых случаях, когда необходимо увеличить количество договоров о привлечении, учреждение или подразделение подготавливает проект и направляет его в провинциальный научный совет для рассмотрения и представления в провинциальный комитет партии (для партийных органов, Отечественного фронта и общественно-политических организаций) или провинциальный народный комитет (для органов государственного управления и органов государственной службы) для рассмотрения и принятия решения, но не более трёх договоров о привлечении в год.

Статья 5. Отрасли и сферы деятельности, требующие привлечения высококачественных кадровых ресурсов

1. Отрасли и сферы деятельности, которым необходимо привлекать высококачественные человеческие ресурсы, должны быть теми, в которых провинция нуждается и испытывает дефицит высококачественных человеческих ресурсов.

2. Поручить Народному комитету провинции рассмотреть и обобщить потребности и нехватку отраслей и сфер в провинции для определения потребности в привлечении высококвалифицированных кадровых ресурсов на период 2013-2018 гг., доложить Постоянному комитету Народного совета провинции до принятия решения; определить ежегодную дорожную карту ее реализации и широко опубликовать ее в средствах массовой информации.

Статья 6. Начисление баллов при приеме на государственную службу и при приеме на государственную службу

Предметы, указанные в пункте 3 статьи 2, будут иметь 20 баллов, добавленных к общему баллу вступительного экзамена или экзамена для приема на работу в органы государственной власти и управления, организуемого периодически каждый год.

Статья 7. Гарантированное финансирование

Финансирование реализации политики привлечения осуществляется из областного бюджета.

Статья 8. Реализация

Поручить Провинциальному Народному Комитету обеспечить реализацию настоящего Постановления.

Статья 9. Вступление в силу

Настоящее постановление было принято 9-й сессией 16-го провинциального народного совета 17 июля 2013 года и вступает в силу через 10 дней со дня принятия.

Отменить постановление № 316/2010/NQ-HDND от 10 июля 2010 года Народного совета провинции о ряде мер политики по обеспечению качественными человеческими ресурсами партийные органы, Отечественный фронт, государственную администрацию, государственную службу и общественно-политические организации на всех уровнях в провинции Нгеан.

Председатель

Тран Хонг Чау