Официально повысить региональную минимальную заработную плату для работников с 1 июля

Настоящий Указ устанавливает минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер почасовой заработной платы, применяемые к работникам, работающим по трудовым договорам.

Субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом; Работодателями в соответствии с Трудовым кодексом являются: предприятия в соответствии с Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства, граждане, нанимающие и использующие работников для работы у себя по договорам; Другие органы, организации и граждане, имеющие отношение к реализации минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

С 1 июля региональная минимальная заработная плата для контрактных работников увеличится на 6%. Фото: Сюань Хоанг

Увеличить региональную минимальную заработную плату на 6%

Что касается минимальной ежемесячной заработной платы, Указ устанавливает уровни минимальной ежемесячной заработной платы по 4 регионам: Регион I — 4 680 000 донгов в месяц, Регион II — 4 160 000 донгов в месяц, Регион III — 3 640 000 донгов в месяц, Регион IV — 3 250 000 донгов в месяц.

Так, зарплата в регионе I увеличилась на 260 000 донгов, с 4 420 000 донгов в месяц до 4 680 000 донгов в месяц. В регионе II она увеличилась на 240 000 донгов, с 3 920 000 донгов в месяц до 4 160 000 донгов в месяц. В регионе III она увеличилась на 210 000 донгов, с 3 430 000 донгов в месяц до 3 640 000 донгов в месяц. В регионе IV она увеличилась на 180 000 донгов, с 3 070 000 донгов в месяц до 3 250 000 донгов в месяц.

Указанная минимальная заработная плата увеличивается в среднем на 6% (что эквивалентно увеличению на 180 000–260 000 донгов) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Изменение минимальной заработной платы включает повышение на 5,3% для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей (до конца 2023 года) и дополнительное повышение на 0,7% для дальнейшего повышения заработной платы работников.

Что касается минимальной почасовой оплаты труда, Указ также устанавливает минимальную почасовую оплату труда по 4 регионам: Регион I — 22 500 донгов в час, Регион II — 20 000 донгов в час, Регион III — 17 500 донгов в час, Регион IV — 15 600 донгов в час.

В Постановлении четко указано, что применение региональных зон определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять местность с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, работающие в районе, который сменил название или разделился, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для остальных провинциальных городов в пункте 3 Приложения, изданного вместе с настоящим Указом.

В Постановлении также четко указано, что минимальный размер заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должен быть ниже минимального размера заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, поденной, сдельной или аккордной оплатой труда, заработная плата, применённая к этим формам оплаты труда, при её переводе в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Заработная плата, переведённая в месячную или почасовую форму оплаты труда на основе нормального рабочего времени, установленного работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, составляет:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или заработной платы за продукцию или контрактную заработную плату, деленной на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2022 года.

Корректировка минимальной заработной платы с 1 июля крайне необходима. Это свидетельствует о пристальном и своевременном внимании государства к заботе о жизни работников, особенно после более чем двух лет серьёзного влияния пандемии COVID-19. Уровень корректировки обеспечивает компенсацию и небольшое улучшение по сравнению с минимальным уровнем жизни работников.

Корректировка Правительством минимальной заработной платы с 1 июля будет отвечать чаяниям трудящихся, особенно в условиях роста цен, и будет активно способствовать поддержанию стабильных трудовых отношений на предприятиях.