Официально повысить региональную минимальную заработную плату для работников с 1 июля

Настоящий Указ устанавливает минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер почасовой заработной платы, применяемые к работникам, работающим по трудовым договорам.

Субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом; Работодателями в соответствии с Трудовым кодексом являются: предприятия в соответствии с Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства и лица, нанимающие или использующие работников для работы у себя по договорам; Другие учреждения, организации и лица, имеющие отношение к реализации минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

С 1 июля региональная минимальная заработная плата для контрактных работников увеличится на 6%. Фото: Сюань Хоанг

Увеличить региональную минимальную заработную плату на 6%

Что касается минимальной ежемесячной заработной платы, Указ устанавливает уровни минимальной ежемесячной заработной платы по 4 регионам: Регион I — 4 680 000 донгов в месяц, Регион II — 4 160 000 донгов в месяц, Регион III — 3 640 000 донгов в месяц, Регион IV — 3 250 000 донгов в месяц.

Так, в регионе I заработная плата увеличилась на 260 000 донгов, с 4 420 000 донгов в месяц до 4 680 000 донгов в месяц. В регионе II заработная плата увеличилась на 240 000 донгов, с 3 920 000 донгов в месяц до 4 160 000 донгов в месяц. В регионе III заработная плата увеличилась на 210 000 донгов, с 3 430 000 донгов в месяц до 3 640 000 донгов в месяц. В регионе IV заработная плата увеличилась на 180 000 донгов, с 3 070 000 донгов в месяц до 3 250 000 донгов в месяц.

Указанная минимальная заработная плата увеличивается в среднем на 6% (что эквивалентно увеличению на 180 000–260 000 донгов) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Изменение минимальной заработной платы включает повышение на 5,3% для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей (к концу 2023 года) и дополнительное повышение на 0,7% для дальнейшего повышения заработной платы работников.

Что касается минимальной почасовой оплаты труда, Указ также устанавливает минимальную почасовую оплату труда по 4 регионам: Регион I — 22 500 донгов в час, Регион II — 20 000 донгов в час, Регион III — 17 500 донгов в час, Регион IV — 15 600 донгов в час.

В Постановлении четко указано, что применение региональных зон определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в данном регионе, применяют минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, применяют район с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, работающие в районе, который сменил название или разделился, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для остальных провинциальных городов в пункте 3 Приложения, изданного вместе с настоящим Указом.

В Указе также четко указано, что минимальный размер месячной заработной платы является минимальной заработной платой, используемой в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это наименьшая заработная плата, используемая в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, подённой, повыдельной или сдельной оплатой труда, размер заработной платы, при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимального размера месячной или почасовой оплаты труда. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или заработная плата за продукцию или контрактная заработная плата, деленная на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2022 года.

Корректировка минимальной заработной платы с 1 июля крайне необходима. Это свидетельствует о пристальном и своевременном внимании государства к заботе о жизни работников, особенно после более чем двух лет серьёзного влияния пандемии COVID-19. Уровень корректировки обеспечивает компенсацию и небольшое улучшение по сравнению с минимальным уровнем жизни работников.

Корректировка Правительством минимальной заработной платы с 1 июля будет отвечать чаяниям трудящихся, особенно в условиях роста цен, и будет активно способствовать поддержанию стабильных трудовых отношений на предприятиях.