Председатель Народного комитета провинции Нгеан дал указание усилить дисциплину и исправить пассивное отношение к работе.

Товарищ Ле Хонг Винь, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета, только что подписал и издалДокумент № 2259/УБНД-КСТТ от 25 марта 2025 года об укреплении дисциплины и порядка в органах и подразделениях области.Направить директорам отделов, начальникам провинциальных отделов и филиалов; председателям народных комитетов районов, городов и поселков.

Между тем, ряд кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы работают в медленном темпе и приходят в упадок.

Соответственно, в прошедшее время, наряду с руководством эффективной реализацией программ, планов и проектов по выполнению задач и решений социально-экономического развития в 2025 году и завершением целей, изложенных в Постановлении 19-го съезда Комитета партии провинции Нгеан на период 2020-2025 годов, Народный комитет провинции Нгеан срочно и решительно руководил реализацией политики и положений Центрального правительства по размещению административных единиц и оптимизации аппарата всей политической системы в провинции для обеспечения намеченного прогресса; развертыванием множества решений по повышению эффективности консалтинговой работы по государственному управлению в области инвестиций.

К настоящему времени организационная структура после первоначальной реорганизации была оптимизирована, что позволило сократить количество учреждений и подразделений, постепенно преодолевая дублирование и наложение функций и задач; был оптимизирован фонд заработной платы, что помогло сэкономить административные расходы и государственный бюджет, создать консенсус и поддержку со стороны коллектива кадров, государственных служащих, государственных служащих и всего общества; работа по консультированию, вынесению заключений по инвестиционной политике, корректировке инвестиционных проектов и надзору за реализацией инвестиций в учреждениях и подразделениях претерпела позитивные и эффективные изменения.

В дополнение к достигнутым результатам, путем мониторинга и проверок в ряде учреждений и подразделений, особенно в местах, где реорганизация и слияние медленно вступают в силу, не сразу внедряются в работу, что сказывается на людях и предприятиях.

В процессе реализации политики отказа от организации на районном уровне и продолжения слияния административных единиц на уровне коммун все еще есть некоторые кадры, государственные служащие и государственные служащие на уровне районов и коммун, которые работают неохотно, демонстрируют снижение чувства ответственности и плохое отношение к работе, что влияет на престиж, эффективность и результативность государственных учреждений; все еще есть некоторые учреждения и подразделения, которые не выполнили свои обязанности по предоставлению заключений и консультаций по документам инвестиционной политики, документам по корректировке инвестиционных проектов и организации надзора за реализацией инвестиционных проектов в каждой местности и области.

В целях скорейшего улучшения соблюдения дисциплины и административной дисциплины в учреждениях и подразделениях, а также повышения эффективности консультирования и государственного управления инвестициями в провинции Председатель Народного комитета провинции Нгеан поручил директорам департаментов, начальникам управлений и филиалов провинциального уровня, председателям народных комитетов районов, городов и поселков эффективно реализовать ряд положений.

Вновь созданные агентства и подразделения или те, чьи функции и задачи изменились в результате слияния и консолидации, должны незамедлительно согласовать действия с соответствующими агентствами, чтобы дать компетентным органам рекомендации по определению функций, задач, полномочий и организационной структуры своих агентств и подразделений, а также внутренних организаций для обеспечения соблюдения указаний правительства, отраслевых министерств и действующих правовых норм.

Незамедлительно издать правила внутреннего трудового распорядка, а также внутренние правила и положения; четко определить полномочия, ответственность и режим работы каждого коллектива и отдельного лица, особенно учреждений и подразделений после объединения.

Обеспечить, чтобы агентства и подразделения после реорганизации были «экономными, компактными и сильными», отвечая целям реорганизации не только за счет сокращения и экономии затрат, но и за счет повышения производительности, эффективности и результативности операций для развития территорий на более высоком уровне.

Руководители всех уровней, отраслей, учреждений и подразделений должны проявлять инициативу, повышать свою ответственность, концентрироваться на выполнении поставленных задач года и внеплановых задач, разрабатывать и выпускать конкретные и научные рабочие программы и планы на каждый месяц, квартал и неделю.

Периодически необходимо организовывать обзор и ясную оценку достигнутых результатов, содержания и невыполненных задач, связанных с обязанностями по государственной службе каждого коллектива и отдельного лица, рассматривая это как критерий для оценки, классификации, расстановки, назначения и отбора кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в предстоящее время.

Сосредоточение внимания на реализации задач цифровой трансформации, содействии применению информационных технологий в управлении и эксплуатации, повышении качества государственных услуг, реформировании административных процедур, сокращении посредников и создании удобств для людей и бизнеса.

Укрепить систему урегулирования административных процедур на Национальном портале государственных услуг и в Информационной системе административных процедур провинций в режиме онлайн, руководствуясь принципом «самый быстрый, самый удобный, самый лучший» для граждан и предприятий при выполнении административных процедур.

Строго соблюдать правила общественной этики и офисной культуры.

Председатель провинциального народного комитета потребовал: «Каждое агентство и подразделение должно заблаговременно и научно обоснованно разрабатывать планы и стратегии по управлению и использованию штаб-квартир, активов, финансов, записей, документов... и немедленно реализовывать их по решению компетентного органа об отказе от организации на уровне района, продолжая объединять административные единицы на уровне коммуны; в то же время надлежащим образом рассматривать и решать вопросы, касающиеся финансов, активов, земли и штаб-квартир агентств и подразделений после слияния».

Укрепление государственного управления во всех закрепленных областях, продолжение строгого выполнения указаний Провинциального народного комитета по консультированию по решению рабочих вопросов для обеспечения полноты учета, качества, ясности заключений, а также пристального контроля за ходом исполнения, в рамках которого повышение ответственности за выявление недостатков, нарушений, несоответствий планированию, стандартам, условиям и прогнозированию,...

Проводить качественную идеологическую работу, мобилизовать и оперативно решать вопросы режима и политики в отношении кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, выходящих на пенсию досрочно, в соответствии с политикой и положениями Центрального аппарата по оптимизации аппарата и кадрового состава.

Сосредоточение внимания на обучении и развитии контингента кадров и государственных служащих в целях повышения их политической, профессиональной и технической квалификации, удовлетворения потребностей рабочих мест, улучшения качества обслуживания населения и предприятий, способствуя повышению эффективности и качества работы политической системы от провинциального до низового уровня.

Строго соблюдать правила общественной этики и корпоративной культуры; менять названия учреждений, отделов, информационных стендов, личных карточек сотрудников, государственных служащих и государственных служащих на новое название учреждения или подразделения (в случае слияния или консолидации учреждений и подразделений). Строго соблюдать правила эффективного использования рабочего времени.

Усилить контроль и проверку соблюдения дисциплины и порядка в организациях и их подразделениях, своевременно выявлять и устранять нарушения и недостатки, принимать меры общего корректирующего и профилактического характера.

«Просим директоров департаментов, руководителей управлений и филиалов провинциального уровня, председателей народных комитетов районов, городов и поселков строго направлять и нести ответственность перед провинциальным народным комитетом за реализацию вышеуказанного содержания», - подчеркнул председатель народного комитета провинции Нгеан.

Директор Департамента финансов руководит обобщением, консультированием и мониторингом реализации работы по государственному консультированию и управлению инвестициями. Ведомства и подразделения обязаны периодически отчитываться о результатах реализации, включать их в отчёт об административной реформе, представляемый Народному комитету провинции (через Министерство внутренних дел), или оперативно сообщать Народному комитету провинции о любых непредвиденных проблемах для своевременного обобщения и направления работы.