Фокус на высококачественных человеческих ресурсах

За годы своего существования компания Nghe An Petroleum Construction Corporation (PVNC) добилась значительных успехов в сфере производства и коммерческой деятельности. Этот успех, помимо мудрого и твёрдого руководства Совета директоров, во многом обусловлен сотрудниками, которые на протяжении многих лет проходили обучение и развитие в Корпорации.

Путешествие творчества и страсти

В 2005 году Корпорация официально перешла в статус акционерного общества и перестала иметь государственный капитал; в 2007 году она вошла в состав Вьетнамской национальной нефтегазовой группы (PVN) и Вьетнамской нефтегазостроительной акционерной корпорации (PVC). Осознавая важность кадровых ресурсов, Совет директоров уделяет особое внимание планированию и подготовке квалифицированного технического персонала и рабочих, привлекая талантливых специалистов, обладающих достаточными способностями и интеллектом для эффективной реализации проектов, обеспечивающих производственные и бизнес-планы Корпорации.

В 2008, 2009 и 2010 годах PVNC сотрудничала со специалистами, имеющими большой опыт в управлении проектами и строительстве крупных проектов, таких как: завод по производству полипропилена Dung Quat, здание нефтяного завода Nghe An, проект по изменению технологии и добавлению оборудования для увеличения мощности нефтяного цементного завода 12/9 до 1500 тонн клинкера/день... Для обеспечения кадровыми ресурсами производственной и коммерческой деятельности, помимо привлечения опытных специалистов, Корпорация также смело омолодила свои кадры, набрав отличных и блестящих выпускников вузов с хорошим качеством подготовки, таких как: Строительный университет, Национальный экономический университет, Университет науки и технологий, Университет Винь... В 2009 и 2010 годах PVNC приняла на работу 1 доктора наук, 5 магистров в области строительства, которые обучались за рубежом во Франции, Англии, России... и 115 опытных инженеров-специалистов со стажем от 5 лет и более; особенно офицеры и инженеры, имеющие опыт работы в крупных корпорациях и компаниях общего назначения с длительной историей в сфере строительства и инвестиций, в том числе 14 отличных выпускников.

На сегодняшний день в Корпорации работает более 1600 сотрудников и около 600 квалифицированных рабочих, работающих по регулярным трудовым договорам. Среди них 465 руководителей и инженеров с высшим и аспирантским образованием, а также 676 высококвалифицированных рабочих, полностью оснащённых передовым строительным оборудованием. Следуя стратегии омоложения кадров, PVNC смело назначила множество молодых и способных сотрудников на ключевые должности как в Корпорации, так и в её подразделениях-членах.

Nghe An Petroleum Construction Corporation построила
12-9 Проект завода по производству нефтяного цемента.

Всего за 3 года после присоединения к «большой семье» Petro Vietnam компания PVNC перевыполнила свой производственный и бизнес-план на 2010 год: выручка достигла 891,19 млрд донгов (на 1350% больше, чем в 2007 году); прибыль достигла 100,91 млрд донгов (на 4204% больше, чем в 2007 году); отчисления в бюджет составили 77,3 млрд донгов (на 540% больше, чем в 2007 году); жизнь работников постоянно улучшается (средний доход работников в 2007 году составлял 1,4 млн донгов в месяц, а в 2010 году увеличился до 4,5 млн донгов в месяц).

Идеальная среда для интеллекта и динамизма

Г-н Нгуен Нгок Банг, генеральный директор PVNC, сказал: «С девизом «люди — самый ценный актив предприятия», объединенной силой солидарности и сотрудничества в работе на благо развития, корпорация реализует множество новых политик в области подготовки кадров».

С 2008 по 2010 год Корпорация сосредоточилась на обучении, чтобы повысить потенциал сотрудников с бюджетом почти в 3 миллиарда донгов. Из них 145 офицеров и инженеров посетили занятия по: управлению бизнесом, управлению проектами, занятия по профессиональной работе Союза молодежи, профсоюза, тренинги по соперничеству и вознаграждению, организованные PVN и PVC в Ханойском национальном университете, Школе управления персоналом Министерства строительства,... Координировалось и связывалось с профессионально-техническими училищами в провинции и за ее пределами, чтобы открыть 30 классов для 651 офицера, инженера и рабочего для изучения курсов по техническому английскому языку, приемке и расчету строительных работ, труду, заработной плате и управлению социальным страхованием,... Корпорация также регулярно организует конференции, распространяет партийные резолюции, Кампанию по обучению и следованию моральному примеру Хо Ши Мина, чтобы призвать офицеров, членов партии и работников PVNC стремиться к конкуренции в производительности труда, успешно реализуя стратегию ускорения развития Вьетнамской национальной нефтегазовой группы, корпорации PVC и PVNC.

Для руководителей и менеджеров Корпорация поддерживает и создает условия для 32 офицеров и инженеров, чтобы они могли пройти магистерскую подготовку по специальностям «Строительство», «Международное деловое администрирование», а также курсы политической теории среднего и продвинутого уровня с целью совершенствования своих навыков в области политической теории и управления бизнесом.

Кроме того, для обеспечения прав работников, PVNC ежегодно организует экзамен на повышение квалификации в среднем для 150 технических специалистов во всех отраслях, таких как электроснабжение, водоснабжение, сварка, каменная кладка, плотницкое дело и т.д., чтобы отобрать квалифицированную рабочую силу, найти новые факторы для обслуживания производства и эффективно реализовать стратегию развития человеческих ресурсов в соответствии с ориентацией PVNC. В настоящее время в PVNC работают 235 квалифицированных работников 5/7-го и 7/7-го уровней. За последние годы PVNC направила 15 квалифицированных работников из различных отраслей для участия в конкурсах «Квалифицированный работник» и «Золотая рука» строительной отрасли Нге Ан, завоевав 3 золотых, 2 серебряных и 3 бронзовых медали; PVNC также приняла участие в первом конкурсе профессиональных навыков в нефтегазовой отрасли, организованном Профсоюзом нефтегазовой промышленности в городе Вунгтау в декабре 2009 года, и завоевала 1 бронзовую медаль. За первые 6 месяцев 2011 года PVNC провела обучение более 300 сотрудников. Согласно плану, в 2011 году PVNC проведёт обучение 556 сотрудников общей стоимостью около 4 миллиардов донгов.

Наряду с развитием человеческих ресурсов Корпорация постоянно наращивает свои строительные мощности, инвестируя в закупку строительной техники с 34,4 млрд донгов в 2008 г. до 55,4 млрд донгов в 2010 г. и планируя инвестировать 100 млрд донгов в оборудование для реализации ключевых работ и проектов в 2011 и 2012 гг. С целью освоения новой системы технологического оборудования Корпорация направила 120 должностных лиц, инженеров и рабочих для обучения и получения новых технологий по эксплуатации и контролю современного оборудования, такого как системы бурения свай, башенные краны, копры, промышленные бетоносмесительные станции и передачи технологий в производстве строительных материалов.

Помимо привлечения и обучения персонала для обеспечения возможности управления проектами, PVNC внедряет новое положение о заработной плате, основанное на названии должности и результатах работы, чтобы соответствовать текущей ситуации в PVNC, отраслевым и государственным нормам.

Для улучшения духовной жизни сотрудников, массовые организации Корпорации регулярно организуют программы культурного и художественного обмена, физкультурные и спортивные мероприятия с подразделениями внутри и за пределами нефтегазовой отрасли, такими как Университет Винь, Транспортная строительная корпорация 4 и т. д., чтобы поощрять творчество и учиться на опыте всех сотрудников Корпорации. Благодаря инвестициям в человеческие ресурсы, мощности строительной техники и управленческий опыт, PVNC полна решимости завершить производственный и бизнес-план 2011 года со следующими целями: выпуск продукции в размере 1,262 млрд. донгов; выручка в размере 1,032 млрд. донгов; прибыль до налогообложения в размере 150 млрд. донгов, платежи в государственный бюджет в размере более 100 млрд. донгов, достижение темпа роста 150% по сравнению с 2010 годом и средний доход сотрудников в размере 5,4 млн. донгов на человека в месяц.

В целях устойчивого развития PVNC будет и дальше развивать свои существующие преимущества, в которых развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов является решающим фактором развития предприятия, способствуя превращению PVNC в ведущую специализированную строительно-инвестиционную корпорацию в Северо-Центральном регионе к 2015 году и выходу на общенациональные позиции, укрепляя бренд Вьетнамской нефтегазовой строительной корпорации и Вьетнамской национальной нефтегазовой группы.

ПВ