Основное внимание уделяется развитию человеческих ресурсов в новом сельском строительстве
Утром 23 ноября Департамент кадровой организации и Центральный офис по координации новых сельских районов Министерства сельского хозяйства и развития села совместно с Департаментом сельского хозяйства и развития села Нгеан организовали конференцию «Развитие сельскохозяйственных и сельских кадров в процессе создания новых сельских районов в Северно-Центральном регионе».
В конференции приняли участие заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села г-н Нгуен Суан Ан, представитель Центрального управления по координации развития новых сёл. Со стороны провинции Нгеан присутствовали руководители Департамента сельского хозяйства и развития села, а также департаментов, отделений, населённых пунктов и предприятий провинции.
Северо-Центральный регион – уникальный регион страны: 6 из 6 провинций имеют выход к морю и границы. Все провинции отличаются разнообразным рельефом, включая прибрежные равнины на востоке и горные районы на западе. К октябрю 2024 года во всем регионе будет насчитываться 1111/1380 коммун, соответствующих стандартам НТМ, что составит 80,5% от общего числа коммун; 304 коммуны, соответствующие передовым стандартам НТМ, что достигнет 22%; 61 коммуна, соответствующая стандартам НТМ, достигнет 4,4%.
Во всем регионе насчитывается 39 объектов районного уровня, которые премьер-министр признал соответствующими стандартам и выполняющими задачу по развитию новой сельской местности. В Северо-Центральном регионе насчитывается 1666 продуктов OCOP с оценкой 3 звезды и более (что составляет 11,7% от общего числа продуктов по стране).
Выступая на конференции, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села г-н Нгуен Суан Ан подчеркнул: «При строительстве новых сельских районов одной из важных и неотложных задач страны в целом и Северо-Центрального региона в частности является вопрос человеческих ресурсов, участвующих в развитии сельского хозяйства и села».
Однако в действительности человеческие ресурсы в этой сфере — от непосредственных рабочих до сотрудников, менеджеров и низовых лидеров — по-прежнему ограничены как по количеству, так и по качеству, особенно в плане профессиональных и технических возможностей, а также способности внедрять инновации и применять науку и технологии в производстве.
На конференции представители таких районов, как район Тхань Чыонг (Нгеан) и Тхиеу Хоа (Тхань Хоа), выступили с докладами о текущем состоянии кадрового обеспечения для нового сельского строительства в регионе. Руководители района Тхань Чыонг заявили, что в настоящее время в районе ощущается нехватка высококвалифицированных кадров в сельскохозяйственном секторе.
По данным на 31 октября 2024 года, численность персонала, участвующего в строительстве новых сельских районов в районе Тханьчыонг, составляет 3554 человека. Из них: 30,67% – лица с высшим и послевузовским образованием; 1,02% – лица с высшим образованием; 12,9% – лица со средним и начальным образованием; 52,9% – лица без специальной подготовки. Основная часть неквалифицированного персонала сосредоточена в деревнях, поселках и коммунах.
Помимо местных органов власти, университеты также сообщают о трудностях и препятствиях, возникающих при наборе и обучении студентов в области сельского хозяйства. В частности, статистика последних лет показывает, что на университетские программы по сельскому хозяйству, лесному хозяйству и рыболовству ежегодно зачисляется лишь менее 2% от общего числа студентов. Ежегодно специализированные учебные заведения этих направлений зачастую принимают менее 50% от необходимой квоты, а также набирают студентов с минимальным баллом, что приводит к крайне низкому качеству поступающих студентов.
Предприятия также высказывают мнение о сложностях подбора персонала в современном аграрном секторе. Наибольшие трудности с подбором кадров испытывают высокотехнологичные предприятия, поскольку им приходится предъявлять к кандидатам множество требований и целей.
Для дальнейшего повышения эффективности обучения и содействия совершенствованию профессиональных навыков в сфере нового сельского строительства Департамент организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села требует от департаментов, филиалов и местных органов власти сосредоточиться на ряде решений, включая: Продолжение совершенствования механизмов и политик обучения кадров на всех уровнях с целью удовлетворения требований Программы нового сельского строительства; Инновационные методы обучения и наставничества, сокращение времени на теоретические занятия, увеличение времени на выездные занятия в типичные местности в рамках нового сельского строительства...
Для кадров провинциального и районного уровня: предоставить им возможность принять участие в интенсивных курсах обучения новым сельским знаниям, отвечающих требованиям Программы, установленным на период 2026–2030 гг. Для коммунальных кадров и государственных служащих: пополнить и эффективно использовать инвестиционные фонды для мероприятий по обучению коммунальных кадров и государственных служащих, особенно коммунальных кадров и государственных служащих в отдаленных, изолированных, особо сложных районах и этнических меньшинств.
Для кадрового состава сельских и сельских органов власти: необходимо омолодить кадровый состав сельских и сельских органов власти для решения задач, связанных с технологиями 4.0 в будущем. Необходимо эффективно внедрять политику и режимы для кадрового состава сельских и сельских органов власти, не являющихся профессиональными; открыть учебные курсы для повышения уровня знаний и навыков, необходимых для выполнения задач и практической работы старосты.
