Акцент на развитии человеческих ресурсов в новом сельском строительстве

В конференции приняли участие заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села г-н Нгуен Суан Ан, представитель Центрального управления по координации развития новых сёл. Со стороны провинции Нгеан присутствовали руководители Департамента сельского хозяйства и развития села, а также департаментов, отделений, населённых пунктов и предприятий провинции.

Северо-Центральный регион – уникальный регион страны: 6 из 6 провинций имеют выход к морю и границы, а рельеф провинций разнообразен: на востоке – прибрежные равнины, на западе – горные районы. К октябрю 2024 года в регионе будет насчитываться 1111/1380 коммун, соответствующих стандартам НТМ, что составит 80,5% от общего числа коммун; 304 коммуны, соответствующие передовым стандартам НТМ, что достигнет 22%; 61 образцовая коммуна, что достигнет 4,4%.

Во всем регионе насчитывается 39 объектов районного уровня, которые премьер-министр признал соответствующими стандартам и выполняющими задачу по развитию новой сельской местности. В Северо-Центральном регионе насчитывается 1666 продуктов OCOP с оценкой 3 звезды и более (что составляет 11,7% от общего числа продуктов по стране).

Выступая на конференции, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села г-н Нгуен Суан Ан подчеркнул: «При строительстве новых сельских районов одной из важных и неотложных задач страны в целом и Северо-Центрального региона в частности является вопрос человеческих ресурсов, участвующих в развитии сельского хозяйства и села».

Однако в действительности человеческие ресурсы в этой сфере — от непосредственных рабочих до сотрудников, менеджеров и низовых лидеров — по-прежнему ограничены как по количеству, так и по качеству, особенно в плане профессиональных и технических возможностей, а также способности внедрять инновации и применять науку и технологии в производстве.

На конференции представители таких районов, как район Тхань Чыонг (Нгеан) и район Тхиеу Хоа (Тхань Хоа), выступили с докладами о текущем состоянии кадровых ресурсов для нового сельского строительства в регионе. Руководство района Тхань Чыонг заявило, что в настоящее время в районе ощущается нехватка высококвалифицированных кадров в сельскохозяйственном секторе.

По данным на 31 октября 2024 года, численность персонала, участвующего в строительстве новых сельских районов в районе Тханьчыонг, составляет 3554 человека. Из них: с высшим и послевузовским образованием – 30,67%; с высшим образованием – 1,02%; со средним и начальным образованием – 12,9%; без специальной подготовки – 52,9%. Основная часть неквалифицированного персонала сосредоточена в деревнях, поселках и коммунах.

Помимо местных органов власти, университеты также сообщают о трудностях и препятствиях, возникающих при наборе и обучении студентов в области сельского хозяйства. В частности, статистика последних лет показывает, что на программы университетов по сельскому хозяйству, лесному хозяйству и рыболовству ежегодно зачисляется лишь менее 2% от общего числа студентов. Ежегодно университеты, специализирующиеся на подготовке кадров в этих областях, зачастую набирают менее 50% от необходимой квоты приема и набирают студентов с минимального балла, поэтому качество поступающих студентов остается крайне низким.

Предприятия также высказывают мнение о сложностях подбора персонала в современном сельскохозяйственном секторе. Наибольшие трудности с подбором персонала испытывают высокотехнологичные компании, поскольку им приходится предъявлять к кандидатам множество требований и целей.

Для дальнейшего повышения эффективности обучения и содействия совершенствованию профессиональных навыков в сфере нового сельского строительства Департамент организации и кадров Министерства сельского хозяйства и развития села требует от департаментов, филиалов и местных органов власти сосредоточиться на ряде решений, включая: Продолжение совершенствования механизмов и политик обучения кадров на всех уровнях с целью удовлетворения требований Программы нового сельского строительства; Инновационные методы обучения, сокращение времени на теоретические занятия, увеличение времени на выездные занятия в типичные местности в рамках нового сельского строительства...

Для кадров провинциального и районного уровня: предоставить им возможность принять участие в специализированных учебных курсах по новым сельским знаниям, отвечающих требованиям Программы, установленной на период 2026–2030 гг. Для коммунальных кадров и государственных служащих: пополнить и эффективно использовать инвестиционные фонды для мероприятий по обучению коммунальных кадров и государственных служащих, особенно коммунальных кадров и государственных служащих в отдаленных, изолированных, крайне сложных районах и этнических меньшинств.

Для кадрового состава сельских и сельских органов власти: необходимо омолодить кадровый состав сельских и сельских органов власти для решения задач, связанных с технологиями 4.0 в будущем. Необходимо эффективно внедрять политику и режимы для кадрового состава сельских и сельских органов власти, не являющихся профессиональными; открыть учебные курсы для повышения уровня знаний и навыков, необходимых для выполнения задач и практической работы старосты.