Не понимая закон, многие работники теряют свои права

Рабочие не понимают закон

Однажды утром в будний день г-жа Нгуен Тхи Нга (Нги Лок) пришла в Юридический консультационный центр профсоюза Нге Ан за советом и поддержкой. Её история похожа на историю многих работников сегодня, когда их предприятия уклоняются от уплаты взносов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице, что серьёзно ущемляет их права.

Во время измельчения древесной массы рука г-жи Нга была раздавлена ​​машиной, но после лечения компания согласилась выплатить ей только 10 миллионов донгов в качестве компенсации и объявила о расторжении ее контракта; другие законные преимущества, такие как заработная плата во время лечения, поддержка и компенсации в соответствии с нормативными актами, ей выплачены не были.

Рабочие судостроительно-механического акционерного общества «Нге Ан». Иллюстрация: PA

Слишком расстроенная, испытывая боль от потери части тела, эта работница написала иск против компании и обратилась в Центр юридической консультации профсоюзов с просьбой вмешаться. Центр посоветовал г-же Нга провести оценку последствий травмы, организовал посредничество между двумя сторонами и потребовал от компании возмещения ущерба в соответствии с законом.

Это лишь один из многих случаев, которые Центр правового консультирования профсоюзов успешно «решил», но не все рабочие и служащие, как г-жа Нга, знают об этой юридической «поддержке» и обращаются за ней. В процессе консультирования и распространения информации о законе профсоюзные функционеры осознали, что понимание работниками законодательства в целом, а также трудового права и законодательства о социальном страховании в частности, по-прежнему ограничено.

Многие работники обращают внимание только на информацию о заработной плате, рабочих днях, сверхурочных доходах и т. д., но не уделяют должного внимания и не изучают Закон о труде и Закон о социальном страховании, чтобы защитить свои законные права и интересы.

За последние годы произошло много забастовок, многие индивидуальные трудовые споры были рассмотрены судом, но работники не до конца понимают трудовое законодательство, из-за чего трудовые споры часто затягиваются, а забастовки трудно примирить.

Провинциальная федерация труда организует коммуникацию по вопросам трудового законодательства и профилактики наркомании в округе Кисон. Фото: PA

Для преодоления ситуации «слепоты» рабочих и рабочих к законодательству, помимо деятельности Центра правового консультирования профсоюзов, профсоюзы всех уровней уделяют внимание реализации многочисленных мер по пропаганде и популяризации трудового законодательства и Закона о социальном страховании среди работников. Однако существующие формы пропаганды пока не дали ожидаемых результатов.

Фактически, в настоящее время юридическая консалтинговая работа в основном осуществляется в Провинциальном офисе Федерации труда и Профсоюзе Юго-Восточной экономической зоны — вдали от концентрированных предприятий, поэтому число работников, приходящих напрямую за юридической консультацией, невелико.

В прошлом применялись следующие формы консультирования: прямое консультирование, телефонное консультирование, консультирование посредством диалогов по вопросам политики непосредственно в штаб-квартире предприятия. Несмотря на высокую эффективность, их количество было невелико.

Содержание правового просвещения и обучения по-прежнему однобоко и не отвечает практическим потребностям членов профсоюза и работников. В то же время, число работников, нуждающихся в информировании и обучении в области права, велико, а многие важные положения профсоюза не доводятся до сведения работников и членов профсоюза в достаточной степени.

Пропаганда, юридические консультации через текстовые сообщения, Facebook

Эффективность пропагандистской работы в последнее время не оправдала ожиданий, поскольку место проведения консультаций находится далеко от общежития и места проживания работников, что затрудняет возможность непосредственного обращения за консультациями и получения ответов. У работников нет времени посещать консультационные пункты в рабочее время, а после работы они слишком устают, чтобы думать об участии в юридических консультациях.

Понимая эту ситуацию, Федерация труда провинции Нгеан только что запустила пилотный проект по предоставлению юридических консультаций в промышленных парках, распространению закона через систему текстовых сообщений и открытию страницы Федерации труда провинции Нгеан в социальной сети Facebook.

Швейная промышленность в Нгеане привлекает множество рабочих. Фото: PA

Соответственно, ожидается, что в рамках первоначального пилотного проекта в промышленном парке Баквинь будет создан «Юридический консультационный пункт профсоюза Нге Ан», который будет располагаться недалеко от ворот предприятий и рабочих общежитий и работать один раз в неделю в конце рабочего дня.

Дежурный персонал отвечает за предоставление консультаций на месте по заявкам сотрудников, уделяя особое внимание вопросам, касающимся сотрудников, таким как: Трудовой кодекс, Закон о социальном страховании, Трудовое право и т. д.

По состоянию на июнь 2018 года в промышленном парке Баквинь действовало 22 предприятия с общей численностью сотрудников 6602 человека (5039 из них – женщины); число работников, арендующих жилье, колеблется от 1500 до 1700 человек в 850 арендованных комнатах. Поэтому ожидается, что предоставление юридических консультаций в этой сфере укрепит позиции профсоюза в поддержке работников.

Второе решение — донести информацию о законе до работников посредством текстовых сообщений. В настоящее время в провинции действуют 14 предприятий с профсоюзами, на которых работает около 500 и более человек, а общее число работников составляет 24 142 человека, из которых 20 302 являются членами профсоюза, и все пользуются мобильными телефонами. Провинциальная федерация труда будет вести переговоры с операторами связи о поддержке профсоюзов в отправке бесплатных текстовых сообщений работникам.

Ещё одно долгожданное решение — предоставление консультаций по вопросам правовой политики и её распространение через Facebook. В настоящее время Провинциальная федерация труда разрабатывает идеи и методы их реализации, которые вскоре будут представлены работникам.