Подготовка стратегических кадров становится все более демократичной, строгой и основательной.

Стратегическая кадровая работа на 13-й срок была подготовлена ​​Политбюро и Центральным Исполнительным Комитетом решительно, но в то же время очень осторожно.

Приближается XIII Национальный съезд партии. Это важнейшее историческое событие, знаменующее собой новый этап в развитии страны. Каждый съезд – это кадровая перестановка, которую с нетерпением ожидает народ.

Когда речь идёт о подготовке кадров к съезду, речь идёт о подготовке кадров для Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства. Это важнейшая задача, решение которой определит судьбу партии и развитие страны на ближайшие годы.

Поэтому, чтобы иметь команду квалифицированных кадров, отвечающую практическим требованиям национального развития, нужна команда кадров, которые едины, сплочены, наследуют и дополняют друг друга, развивают сильные стороны и ограничивают недостатки.

Оценка персонала бывает не только качественной, но и количественной.

При такой постановке вопроса стратегическая кадровая работа на 13-й срок готовилась Политбюро и Центральным Исполнительным Комитетом в течение почти двух лет в решительном, но и весьма осторожном духе.

В частности, принятие Регламента 214/2020, заменяющего Регламент 90/2017, продемонстрировало первую решимость Стороны сосредоточиться на совершенствовании института, внедрив инновации в стандарты и критерии оценки. Новое содержание Регламента 214 показало, что оценка носит не только качественный, но и количественный характер, с применением конкретных стандартов и критериев.

Для четырёх ключевых руководящих должностей партии и государства в Постановлении № 214 Политбюро добавило особенно важный критерий: они должны быть «центром солидарности», заменив выражение «ядро солидарности» в Постановлении № 90, и обладать «высоким авторитетом среди народа». Эти критерии демонстрируют последовательную позицию партии, согласно которой «народ – это корень».

Вместе с должностью Генерального секретаря Положение 214 добавляет такие важные качества, как «Объединение и развитие объединенной силы всей политической системы, всей партии, всего народа и силы времени для успешного выполнения двух стратегических задач строительства и защиты Отечества, цели «богатый народ, сильная страна, демократия, справедливость, цивилизация».

В частности, Положение также добавляет критерии, согласно которым Генеральный секретарь должен обладать «острым мышлением» и «спокойствием и ясностью ума» при решении сложных и запутанных вопросов, касающихся судьбы партии и страны. Это два важных качества для высшего лидера партии.

В Постановление 214 также внесено очень важное дополнение, касающееся этических норм и образа жизни для кадров центрального руководства, а именно: «недопустимость корысти». Ранее в Постановлении 90 упоминалось лишь «недопустимость использования родственниками и знакомыми служебного положения и власти в личных целях». Добавление критерия «недопустимости корысти» для кадров центрального руководства считается необходимым, поскольку в условиях открытия и развития рыночной экономики кадры и члены партии, особенно стратегические кадры, постоянно сталкиваются с соблазнами, требующими от них регулярной практики и развития этических норм; они должны постоянно быть бдительными, чтобы преодолевать соблазны и желания материальных благ, славы и наживы.

Наряду с Положением 214 существует Положение 205 о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и служебным положением. Можно сказать, что это первый случай, когда злоупотребления властью и служебным положением, связанные с кадровой работой, были четко изложены партией в постановлении Политбюро.

Вначале, по результатам съездов всех уровней на период 2020–2025 годов, Положение 205 показало свою эффективность. Как отметил сам Генеральный секретарь и Президент: «Проявления агитации и подстрекательства к голосованию в основном преодолены, значительно снизилось количество случаев выдвижения кандидатур на должности, борьбы за власть, проявления локальности и групповых интересов».

Руководить энергично, решительно, но осторожно

Для достижения результатов, которые оценивают Генеральный секретарь и Президент, необходимо подтвердить, что наряду с энергичным, решительным, но и весьма осторожным руководством Политбюро и Секретариата, нельзя не отметить 3 статьи Генерального секретаря и Президента с глубокими, четкими указаниями, особенно по кадровой работе.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступил с речью на 14-й Центральной конференции.

В статье о подготовке кадров к XIII Национальному конгрессу Генеральный секретарь и президент дал чёткие инструкции по отбору, расстановке и назначению персонала: «Нельзя быть ни слишком перфекционистом, ни слишком абсолютистом. Важно уметь различать и точно оценивать характер и степень сильных и слабых сторон, чтобы не выбрать неподходящего человека и иметь возможность правильно расставлять и назначать персонал, способствуя развитию сильных сторон, ограничению слабых сторон каждого члена, взаимодополняемости, созданию сильной команды, относительно полного руководящего состава, не нанося ущерба интересам партии, страны и коллектива».

Статьи и выступления Генерального секретаря и Президента Нгуен Фу Чонга демонстрируют не только заботу, беспокойство, энтузиазм и высокое чувство ответственности лидера партии и государства перед Партией и народом, но и последовательное и последовательное направление Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата по подготовке кадров к XIII съезду партии.

Можно сказать, что ни на одном другом съезде Центральный Комитет, Политбюро и Секретариат не руководили кадровой работой так тщательно. Впервые Политбюро создало Руководящий комитет исключительно для разработки стратегического кадрового плана на период 2021-2026 годов во главе с Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом. Работа по стратегическому кадровому планированию осуществляется поэтапно, при этом каждая задача является осторожной, тщательной и обеспечивает демократичность, гласность, объективность и прозрачность. Руководящий комитет по стратегическому кадровому планированию, Подкомитет по кадрам, Политбюро, Секретариат и соответствующие функциональные органы тщательно рассматривали и оценивали каждую кадровую кандидатуру, прежде чем представить ее в Центральный исполнительный комитет для рассмотрения и принятия решения.

Новый подход к стратегическому кадровому планированию в XIII семестре заключается в том, что количество планируемых кадров меньше и строже, чем в XII семестре. В то же время организация учебных курсов также была модернизирована и стала более эффективной. В результате многочисленных заседаний по планированию, дополнению и корректировке Центральный Комитет тайным голосованием проголосовал за включение в планирование более 220 стратегических кадров, что почти на 300 человек меньше запланированного количества на XII семестр.

Наряду с этим, планирование Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2021–2026 годов также осуществляется поэтапно, тщательно следуя строгому и демократическому процессу, сначала сосредоточившись на кадровом планировании для обслуживания XIII съезда. Невозможно планировать персонал на XIII съезд, а затем планировать персонал на последующие съезды, как это было в предыдущий период. При кадровом планировании XIII съезда сначала осуществляется планирование Центрального Исполнительного Комитета, затем — Политбюро и Секретариата, и, наконец, планирование ключевых руководящих должностей партии и государства.

Кадровой работе 13-го Конгресса также уделяется особое внимание в плане качества, исходя из обеспечения разумного количества и структуры, но не снижения стандартов из-за структуры.

В частности, подготовка кадров осуществляется по пятиэтапной схеме: сначала подготовка кадров для перевыборов в Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро, Секретариат, затем подготовка новых кадров для последующего вступления в должность и, наконец, подготовка в «особых случаях». Применение пятиэтапной схемы с пятью проверками, пятью голосованиями и пятью заключениями считается очень важным нововведением на этом съезде. Она способствует более демократичной, строгой, объективной и тщательной работе с кадрами, чем прежняя трёхэтапная схема, что способствует достижению большего консенсуса и единства.