Подготовка к созданию дополнительного пенсионного фонда во Вьетнаме

21 июня в Ханое Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно со страховой группой Malakoff Médéric (Франция) организовало семинар на тему «Создание дополнительного пенсионного фонда, предложения для Вьетнама».

Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что Закон о социальном страховании является правовой основой для внедрения социального страхования во Вьетнаме, создавая условия для работников формального и неформального секторов участвовать в социальном страховании и получать пенсии.

Иллюстрация фото. (Источник: Интернет)

Однако все еще существует множество ограничений, например, система социального страхования по-прежнему изолирована; жизнь пенсионеров сопряжена со множеством трудностей, поскольку средний размер пенсии составляет 3 миллиона донгов в месяц, чего недостаточно для обеспечения жизни; сотрудники крупных корпораций еще не получили дополнительных пенсионных фондов, поскольку во Вьетнаме нет такого фонда...

На семинаре были заслушаны мнения французских экспертов по вопросам разработки политики и создания дополнительного пенсионного фонда; были высказаны некоторые соображения относительно разработки будущего Закона о социальном страховании (с поправками) и подготовлено к 2013 году формирование ряда пилотных подразделений для внедрения дополнительного пенсионного фонда.

Эксперты страховой группы Malakoff Médéric отметили, что дополнительный пенсионный фонд играет роль в повышении текущего уровня пенсионного обеспечения работников, преодолении изолированности действующей системы социального страхования, тем самым создавая тесную связь между работниками и предприятиями, удовлетворяя потребности предприятий; способствуя развитию рынка капитала, содействуя процессу международной экономической интеграции.

Опыт большинства стран мира при создании правовой базы для дополнительных пенсионных фондов следует определенной дорожной карте: пилотное внедрение, добровольное внедрение для предприятий, обязательное внедрение для предприятий...

Участники семинара отметили, что проектирование и создание дополнительного пенсионного фонда во Вьетнаме должны соответствовать финансовым возможностям предприятий и обеспечивать согласованность с другими политиками. Фонд должен сохранять устойчивость в долгосрочной перспективе, хорошо адаптироваться к любым событиям и быть способным противостоять экономическим и демографическим потрясениям.

На семинаре также был поднят ряд вопросов, связанных с созданием дополнительного пенсионного фонда во Вьетнаме, таких как определение того, кто должен участвовать в дополнительном пенсионном фонде; какова роль государства в дополнительном пенсионном фонде; необходимо ли регулировать минимальный и максимальный уровни взносов; предназначен ли он только для пенсий или же он может использоваться и для других целей; каков механизм управления взносами и пособиями...

Ожидается, что дорожная карта создания дополнительного пенсионного фонда во Вьетнаме будет реализована в три этапа. Этап 1 (2012–2015 гг.): формирование правовой базы, организация пилотной программы для ряда отечественных и иностранных корпораций и предприятий; мониторинг функционирования системы и внедрение необходимых улучшений для её завершения. Этап 2 (2015–2020 гг.) завершит формирование правовой базы и расширит круг субъектов, участвующих в взносах в дополнительный пенсионный фонд. Этап 3 (после 2020 года) будет посвящен изучению возможности преобразования модели дополнительного пенсионного фонда из добровольной в обязательную.

По данным VNA-NT