Каков диапазон зарплат для магистров?

г-жа Нгуен Тхи Бич Фуонг (Ханой)), подала заявление на сдачу экзамена на должность налоговой гражданской службы 10 февраля 2017 года. Поскольку она защитила магистерскую диссертацию 19 января 2017 года и 12 июня 2017 года, г-же Фыонг только что присвоили степень магистра, поэтому 10 апреля 2018 года она обратилась в кадровое агентство, чтобы заполнить заявление и добавить свою степень магистра.

16 апреля 2018 года г-жа Фыонг получила решение о приёме на работу в Главное налоговое управление на должность архивариуса с коэффициентом заработной платы 1-го уровня 2,34. Г-жа Фыонг спросила, в её случае коэффициент заработной платы 2-го уровня 2 составляет 2,67 или коэффициент заработной платы 1-го уровня 2 составляет 2,34?

Иллюстрация фото.

Адвокат Тран Ван Тоан, Адвокатское бюро Кхань Хунг - Коллегия адвокатов Ханоя ответил г-же Нгуен Тхи Бич Фуонг следующим образом:

Статья 35 Закона о кадрах и государственных служащих устанавливает, что набор государственных служащих должен осуществляться на основе требований к должностям, должностям и квотам штатного расписания.

В соответствии со статьей 2 Циркуляра № 13/2010/TT-BNV Министерства внутренних дел, заявление о приеме на работу государственного служащего включает в себя: Заявление о приеме на работу государственного служащего; Собственноручно составленное резюме, заверенное компетентным органом в течение 30 дней с даты подачи заявления; Копию свидетельства о рождении; Копии дипломов, сертификатов и результатов обучения, требуемых по должности; Справку о состоянии здоровья, выданную компетентным органом здравоохранения в течение 30 дней с даты подачи заявления; Удостоверение о приоритете при приеме на работу государственного служащего (при наличии), заверенное компетентным органом.

Заполните заявление до подписания решения о приеме на работу.

Пункт 2 статьи 9 настоящего Циркуляра устанавливает, что в течение 30 дней со дня получения уведомления о признании результатов отбора от уполномоченного органа по подбору государственных служащих кандидат, прошедший отбор, обязан обратиться в уполномоченный орган по подбору государственных служащих для заполнения заявления. До подписания решения о подборе необходимо приложить к заявлению следующие документы:

- Копии дипломов, сертификатов и результатов обучения, требуемые претендуемой должностью, заверенные компетентным органом;

- Справка об отсутствии судимости, выданная Управлением юстиции по месту постоянного жительства.

Компетентный орган должен в течение 30 дней с даты получения уведомления о зачислении подтвердить подлинность дипломов, сертификатов, академических результатов и выдать справки об отсутствии судимости.

Рейтинг заработных плат по уровню образования при приеме на работу

Пункт 1 статьи 22 Постановления Правительства № 24/2010/ND-CP от 15 марта 2010 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими, предусматривает, что в течение испытательного срока испытательный сотрудник получает 85% от уровня заработной платы 1-й категории набора; в случае, если испытательный сотрудник имеет степень магистра, соответствующую требованиям набора, он/она получает 85% от уровня заработной платы 2-й категории набора; в случае, если испытательный сотрудник имеет степень доктора наук, соответствующую требованиям набора, он/она получает 85% от уровня заработной платы 3-й категории набора.

По словам г-жи Нгуен Тхи Бич Фыонг, 10 февраля 2017 года г-жа Фыонг подала заявление на должность государственной службы в Главном налоговом управлении. Ранее, 18 января 2017 года, г-жа Фыонг завершила программу обучения и успешно защитила магистерскую диссертацию, но на момент подачи заявления на должность государственной службы, поскольку учебное заведение ещё не присвоило степень, в её заявлении не было указано, что она имеет степень магистра. Степень магистра г-же Фыонг была присвоена только 12 июня 2017 года. Получив уведомление о зачислении, 10 апреля 2018 года, она обратилась в кадровое агентство, чтобы завершить своё заявление и дополнить свою магистерскую степень, прежде чем кадровое агентство приняло решение о приёме на работу.

По мнению юриста, для того, чтобы иметь основу для классификации заработной платы в соответствии с положениями пункта 1 статьи 22 Указа № 24/2010/ND-CP, необходимо четко определить, должна ли г-жа Фыонг в течение 30 дней с момента получения уведомления о приеме на работу в качестве государственного служащего до даты подачи ею диплома магистра (10 апреля 2018 г.) подать заявление в соответствии с положениями пункта 2 статьи 9 Циркуляра 13/2010/TT-BNV? Соответствует ли диплом магистра г-жи Фыонг требованиям к набору на должность государственного служащего для архивных целей?

Если г-жа Фыонг подаст заявление, представит диплом магистра в установленный срок и будет соответствовать требованиям к набору государственных служащих для архивной работы, то её диплом магистра будет использован в качестве основы для определения ранга и уровня заработной платы при назначении на должность. Соответственно, при применении испытательного срока, поскольку г-жа Фыонг имеет диплом магистра, она будет получать 85% от 2-го уровня заработной платы категории «Служащий» (MS 02.007); при назначении на должность государственного служащего она будет получать 100% от 2-го уровня заработной платы категории «Служащий» (MS 02.007) с коэффициентом 2,67.

В случае, если заявка не будет подана в установленный срок, а представленная степень магистра не будет соответствовать требованиям к найму государственного служащего в области архивного дела, кадровое агентство будет определять размер заработной платы на основе степени бакалавра, предоставленной до найма. В период испытательного срока г-жа Фыонг будет получать 85% от должностного оклада первого уровня канцелярской категории (MS 02.007). При назначении на государственную службу ей будет выплачиваться 100% от должностного оклада первого уровня канцелярской категории (MS 02.007) с коэффициентом 2,34.