Учитываются ли сверхурочные часы, если берется отгул?

Г-н Тран Сонг Тхао (Ханой) спросил, следует ли засчитывать сверхурочные часы работы сотрудников в воскресенье в общее количество сверхурочных часов, которое не превышает 200 часов в год?

Насколько понимает г-н Тао, если сотруднику был предоставлен отгул за сверхурочную работу и ему была выплачена разница в сверхурочных часах, то эти сверхурочные часы не должны учитываться в общем количестве сверхурочных часов, которое не может превышать 200 часов в год. Правильно ли это?

Иллюстрация

По данному вопросу адвокат Тран Ван Тоан из юридической конторы Khanh Hung - Ханойской ассоциации адвокатов ответил следующим образом:

Пунктом «б» пункта 2 статьи 106 Трудового кодекса установлено, что количество часов сверхурочной работы работников не должно превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени в течение одного дня. При применении еженедельной рабочей недели суммарное количество часов нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы не должно превышать 12 часов в течение одного дня, 30 часов в течение одного месяца и 200 часов в течение одного года, за исключением случаев, установленных Правительством, когда количество часов сверхурочной работы не должно превышать 300 часов в течение одного года.

Пункт б) пункта 1 статьи 4 Постановления Правительства № 45/2013/ND-CP от 10 мая 2013 года устанавливает, что сверхурочная работа в праздничные дни, выходные дни и праздничные дни не должна превышать 12 часов в течение одного дня.

Согласно статье 110 Трудового кодекса, работникам предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье или любой другой фиксированный день недели. Продолжительность еженедельных выходных дней должна быть четко прописана в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективном трудовом договоре. В случаях, когда еженедельные выходные дни не могут быть предоставлены в связи с рабочим циклом, предприятие обязано обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

Согласно положениям подпункта «б», подпункта «в» пункта 1 статьи 97 настоящего Кодекса работникам, работающим сверхурочно в еженедельные выходные дни, оплата производится в размере не менее 200 процентов тарифной ставки или оклада по выполняемой работе.

Вопрос, который задал г-н Тхао, связан с положением пункта б) пункта 2 статьи 106 Трудового кодекса относительно общего количества сверхурочных часов, не превышающего 200 часов в год.

По словам юриста, если компания организует сверхурочную работу только в одно воскресенье и не организует её в течение нескольких дней подряд в месяц, то в этом случае компания обязана выплачивать заработную плату за сверхурочную работу только в соответствии с положениями пункта «б» пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса за воскресенье. Действующее трудовое законодательство не предусматривает отгулов в этом случае. Однако количество часов, отработанных работником сверхурочно в это воскресенье, должно быть учтено в общем количестве сверхурочных часов, не превышающем 200 часов за год.

В случае, если работник работает сверхурочно в воскресенье, предприятие выплачивает полную заработную плату за сверхурочную работу в воскресенье, как это предусмотрено подпунктом «б» пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса, и предоставляет компенсацию во вторник следующей недели, при этом сверхурочные часы, отработанные работником в это воскресенье, не засчитываются в общий объем сверхурочных часов, который не может превышать 200 часов за 1 год.

* Информация в данном разделе носит справочный характер и не может быть использована в качестве документа в судебных разбирательствах.