Какова правовая основа предложения о сокращении аппарата до суммирования срока?

Панорама заседания Национального собрания 24 мая. Фото: VNA

Высказывая свое мнение по Закону о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона об организации местного самоуправления, делегат Чан Ван Мао - заместитель главы делегации Национальной ассамблеи Нгеана сказал, что, изучив проекты законов, а также изучив отчет по рассмотрению Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона об организации правительства, он в целом впервые согласился с представлением правительства в Национальную ассамблею; согласился с представлением правительства и отчетом по рассмотрению, представленным в Национальную ассамблею впервые на 7-й сессии 14-й Национальной ассамблеи.

Делегаты Нгеана на встрече. Фото: VNA

Однако, проведя исследование, делегат Чан Ван Мао заявил, что при внесении поправок необходимо опираться на правовые аспекты, практику, действующую политику и руководящие принципы для достижения поставленных целей. Вносимые на этот раз поправки направлены на реформирование организационного аппарата и оптимизацию фонда оплаты труда, но основное внимание уделяется местным органам власти, которыми являются Народные советы всех уровней.

По словам делегата, местный аппарат власти до сих пор был весьма стабильным. Если организационная структура Народного совета будет постоянно меняться из года в год, то представление о местном аппарате власти будет непоследовательным и необъективным.

Ранее в аппарате были постоянный член Народного совета на провинциальном и районном уровнях, 1 заместитель Председателя Народного совета, председатель Народного совета, работающий по совместительству, глава комитета Народного совета мог быть штатным, заместитель председателя был штатным и должен был быть делегатом Народного совета. При внесении поправок в Закон было предложено усилить полномочия местного выборного органа и увеличить 2 штатных заместителя Председателя Народного совета, увеличить 1 заместителя Председателя Народного совета на провинциальном и районном уровнях. Так какова правовая основа для предложения о сокращении аппарата без суммирования срока, в то время как в проекте Закона не упоминается упорядочение фонда оплаты труда, слияние и разделение аппарата государственных административных органов.

Комментируя Закон о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих, делегат Хо Дык Фок, Генеральный аудитор Вьетнама, запросил разъяснения по следующим вопросам: В пункте 2 статьи 32 запросил разъяснения: Кто отвечает за оценку квалификации государственных служащих по всей стране? Существуют ли университеты или учебные заведения, которые этим занимаются? Поскольку существует множество различных профессий, каждая профессия должна иметь свою собственную оценку. Таким образом, если оценка будет передана агентству или учебному заведению, будет ли гарантировано качество?

Делегат Хо Дык Фок выступает на дискуссионной сессии. Фото: VNA

Во-вторых, как принудить к увольнению госслужащих, которые не выполняют свои обязанности, не отвечают требованиям должностных обязанностей или нарушают дисциплину?

В-третьих, если система госслужащих в государственных организациях будет упразднена, будут ли эти субъекты планироваться, обучаться, назначаться или ротироваться? Что будет с госслужащими, которые служат в вооружённых силах и не являются сотрудниками оборонного ведомства, офицерами или унтер-офицерами?

Статья 6, пожалуйста, объясните четко, что такое талантливый человек?

Пункт 3. Набор людей на государственную службу в государственные организации. Но если руководитель хочет стать государственным служащим, нужно ли набирать новых людей? Если нанимаются новые люди, как будет организована оплата труда?

Наконец, формы дисциплинарного взыскания. Пункт 3 гласит, что если суд назначает тюремное заключение, это вынуждает человека уволиться. По словам делегата Хо Дык Фока, для принуждения человека к увольнению достаточно лишь условного срока.