Дорожная карта применения нового социального страхования может быть расширена.

По словам заместителя министра Фам Минь Хуана, если предприятия сообщат о трудностях с выплатой социальных пособий, дорожная карта может быть немного расширена, поскольку предприятия находятся под давлением необходимости соблюдать правила минимальной заработной платы.

В кулуарах конференции по труду, достойным людям и обществу, которая сегодня прошла в Ханое, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что новый закон о социальном страховании, который вступит в силу с 1 января 2016 года, является вызовом для бизнеса.

Требовать от предприятий повышения зарплат, а не сокращения надбавок

Г-н Хуань сообщил, что министерство сосредоточено на завершении разработки политики и руководящих документов по региональным минимальным выплатам заработной платы, тем самым регулируя взносы на социальное страхование и медицинское страхование.

«24 декабря Министерство разослало распоряжение, в котором вновь напомнило предприятиям о необходимости разработки планов корректировки минимальной заработной платы в соответствии с нормативными актами. При этом предприятиям следует постараться не сокращать надбавки к зарплатам сотрудников при переходе на новую систему. В ближайшее время местные органы власти должны получить систему начисления заработной платы зарегистрированных предприятий в качестве основы для уплаты страховых взносов», — сказал заместитель министра.

Однако, если с 1 января 2016 года, когда юридические документы ещё не будут оформлены синхронно, вопрос о том, на каком основании страховые взносы могут временно взиматься в соответствии с действующими правилами, то в ближайшее время необходимо будет завершить разработку юридических документов о порядке уплаты взносов социального страхования. То есть, до 1 января 2016 года всё должно продолжаться в обычном режиме (с применением расчёта взносов социального страхования на основе заработной платы), если юридические документы не будут оформлены вовремя.

Г-жа Чан Тхи Туй Нга, директор Департамента социального страхования Министерства труда, инвалидов и социальных дел, сообщила, что ведомство собрало мнения и ожидает публикации. Однако, вероятно, закон не будет опубликован до 1 января 2016 года, когда он вступит в силу.

С 1 января 2016 года до конца 2017 года взносы на социальное страхование рассчитываются на основе заработной платы и надбавок, указанных в трудовом договоре, а не только на основе базовой заработной платы, как раньше. Иллюстративное фото.

«В настоящее время существуют циркуляры, регулирующие порядок уплаты взносов социального страхования, мы разместили их в интернете. Проблема в том, читают ли их люди или нет? Во-вторых, существует взаимосвязь между зарплатой и страхованием. Теперь, когда речь идёт о зарплате, мы подписали циркуляр № 47, чтобы решить проблемы, на которые жалуются предприятия, и упростить для предприятий процесс внедрения», — подчеркнул заместитель министра Хуань.

Прежде всего, по словам г-на Хуаня, взносы на социальное страхование должны рассчитываться на основе звания и должности в соответствии с системой оплаты труда предприятия. Кроме того, надбавки, отражающие условия труда, профессиональную квалификацию и привлекательные факторы, должны быть согласованы обеими сторонами для уплаты взносов на социальное страхование.

Однако есть ещё одна надбавка, которую предприятия в настоящее время выделяют, — надбавка за оценку результатов труда в процессе работы. В настоящее время она не рассматривается в связи с нестабильностью.

Маршрут может быть продлен после 1 января 2016 года.

По словам заместителя министра, обязательные отчисления на социальное страхование направлены на повышение ставки взносов на социальное страхование работников, чтобы они могли получать более высокие пособия при выходе на пенсию. Однако это приведет к увеличению расходов предприятий.

«Если многие предприятия обратятся с предложениями о трудностях, дорожную карту можно будет немного расширить. Ведь каждый год им приходится повышать минимальную заработную плату», — добавил замминистра.

Ранее представитель VCCI также предложил расширить дорожную карту внедрения уровня заработной платы, используемого в качестве основы для уплаты взносов социального страхования за работников. По мнению этого подразделения, дорожную карту уплаты взносов социального страхования для предприятий следует расширить в сторону сохранения уровня взносов социального страхования в соответствии со старыми правилами.

Согласно положениям Закона о социальном страховании, изменённого в 2014 году, ставка взносов на социальное страхование изменится с начала следующего года. В частности, с 1 января 2016 года до конца 2017 года взносы на социальное страхование будут рассчитываться на основе заработной платы и надбавок, указанных в трудовом договоре. С 2018 года работники будут платить страховые взносы на основе заработной платы, надбавок и многих других дополнительных сумм, указанных в трудовом договоре.

Таким образом, работники будут платить 8%, а предприятия — 18%, что составит 26% от ежемесячной заработной платы.

Более подробно объясняя новый Закон о социальном страховании, г-жа Тран Тхи Туй Нга отметила, что все суммы, используемые для расчета взносов в социальное страхование, определены заранее и не подвержены значительным колебаниям каждый месяц.

По её словам, это снижает трудности для предприятий, работников и страховых компаний в организации сбора, уплаты и управления взносами социального страхования. Суммы, не включаемые в заработную плату для расчёта взносов социального страхования, включают премии, компенсацию за питание между сменами, командировочные, оплату телефона, жилья, ухода за детьми и т. д.

В частности, надбавки к заработной плате, используемые для расчета новых взносов социального страхования, – это надбавки к заработной плате, согласованные обеими сторонами и зафиксированные в договоре. Например, надбавки к заработной плате, компенсирующие такие факторы, как условия труда, сложность работы, условия жизни и уровень привлекательности рабочей силы, которые не были учтены или учтены не в полной мере при расчете заработной платы, согласованной в трудовом договоре.

По словам г-жи Нгуен Тхи Лан Хыонг, директора Института трудовых наук и социальных вопросов Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, если новые правила оплаты труда и социального страхования 2016 года будут применяться эффективно, положение работников с низкими доходами улучшится. В группе работников с высокими доходами, вероятно, особых улучшений не будет.

С начала 2016 года началась реализация Закона о социальном страховании, включающая корректировку взносов на социальное страхование и повышение ставок страховых взносов. Таким образом, бремя и стоимость использования рабочей силы для предприятий, безусловно, возрастут.

По мнению г-жи Хыонг, если вы хотите решить проблему обеспечения заработной платы сотрудников, одновременно обеспечивая рост затрат на рабочую силу, лучшим способом для бизнеса является обеспечение хороших кадровых ресурсов и хорошего обращения с сотрудниками. Это позволит повысить производительность труда, компенсируя рост затрат на рабочую силу и увеличивая заработную плату сотрудников.

Вьетнамцы платят за страховку так, словно копят деньги в копилки.

Заместитель премьер-министра Ву Дык Дам заявил, что в большинстве стран мира система социального обеспечения имеет важнейшее значение. Однако Вьетнам учитывает только долю населения, участвующего в социальном страховании.

По словам г-на Дама, в недавнем докладе Министерства он не увидел никакой долгосрочной системы, которая могла бы быть устойчивой, если бы система страхования была нестабильной. В силу вьетнамской традиции, страховые взносы предназначены только для сбережений, как копилка. Большинство людей пользуются социальным страхованием для профилактики заболеваний.

«Это также социально-психологическая проблема, которую нам необходимо решить. Соответственно, министерству необходимо продвигать и мобилизовать, объединяя политику, побуждающую людей реагировать и добровольно платить взносы социального страхования», — подчеркнул вице-премьер.

По данным Zing.vn