Кон Куонг: Почти 74% экспортируемых рабочих — представители этнических меньшинств

(Baonghean.vn) - Это данные, озвученные Народным комитетом района Конкуонг во время рабочей встречи с наблюдательной делегацией Департамента культуры и общества, Провинциального народного совета потреализация политики экспорта рабочей силы в провинции утром 21 сентября.

Заседание вела г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции. Фото: Минь Чи

По данным отчета Народного комитета района, с 2015 года по настоящее время в районе 493 работника работали по контрактам за рубежом, в основном на рынках Тайваня, Малайзии, Саудовской Аравии и Южной Кореи.

По данным районного расследования, средний доход работников составляет 8–10 млн донгов в месяц, а на корейском рынке — 18–25 млн донгов в месяц.

Экспортная деятельность способствует улучшению жизни людей, особенно представителей этнических меньшинств: 363 из 493 иностранных работников являются представителями этнических меньшинств, что составляет 73,63%.

Помимо работников, работающих по официальным контрактам, в районе Конкуонг в настоящее время насчитывается более 300 работников, свободно работающих в Лаосе, Китае, Таиланде...

Однако с 2015 года по настоящее время из 493 работников, выехавших за границу, включая 363 представителя этнических меньшинств и 109 малоимущих работников, только 46 работников воспользовались политикой поддержки выезда за границу представителей этнических меньшинств, малоимущих и почти малоимущих слоев населения в соответствии с политикой центрального правительства.

Заместитель председателя Народного комитета округа Конкуонг Кха Тхи Тим разъяснила делегации некоторые волнующие её вопросы. Фото: Минь Чи

Выслушав отчет районного народного комитета, члены наблюдательной делегации высказали много опасений и обратились в районный народный комитет и коммуны с просьбой внести ясность.

Это государственное управление органами власти всех уровней в отношении экспорта рабочей силы, когда многие рабочие свободно выезжают за границу; предприятия не набирают напрямую, а используют местных жителей; не выполняют в полной мере требования по набору, такие как направление людей на прохождение процедур до утверждения документов местными органами власти; работа не по той профессии, по которой изначально предполагалось...

Реализация механизмов и политики на всех уровнях в области экспорта рабочей силы для этнических меньшинств, малоимущих и почти бедных слоев населения по-прежнему ограничена. Объем экспорта рабочей силы демонстрирует признаки замедления...

Признавая трудности, ограничения и рекомендации на местах, заместитель начальника отдела культуры и общества Народного совета провинции г-жа Нгуен Тхи Лан предложила Народному комитету района Конкуонг и коммун продолжить работу по усилению управления экспортом рабочей силы; пересмотреть и содействовать пропаганде, а также выпустить документы, регулирующие реализацию механизмов и политики экспорта рабочей силы среди должностных лиц и бенефициаров; в то же время проводить пропаганду с целью ограничения рисков для работников при участии в добровольном экспорте рабочей силы.

Г-жа Лань также предложила, чтобы район и коммуна сосредоточились на инспекциях, проверках и своевременном выявлении трудностей, недостатков, проблем и нарушений на низовом уровне для своевременного решения и устранения с целью защиты прав трудящихся.

Минь Чи