Кон Куонг резюмирует Центральную резолюцию 3 (VIII семестр)
(Baonghean.vn) - Утром 7 сентября партийный комитет района Кон Кыонг провел конференцию, на которой были подведены итоги 20 лет реализации Резолюции 3 Центрального Комитета (VIII созыва) о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны.
За 20 лет реализации Постановления Центрального Комитета № 3 (VIII созыв) район Конкуонг добился ряда важных результатов. Команда руководителей и управленцев двухуровневой политической системы занимает твёрдую политическую позицию, абсолютно предана революционным идеалам, непоколебима в целях и пути, избранных дядей Хо и нашей партией, активно участвует в процессе индустриализации и модернизации страны, добилась значительных успехов в плане потенциала и уровня экономического и социального руководства и управления, проявляет активность и творческий подход к организации и реализации.
В настоящее время в состав районного партийного исполнительного комитета Конкуонг входят 37 членов, в состав постоянного комитета – 11 членов, а в состав низового партийного исполнительного комитета – 320 членов. С 2011 по 2016 год из всего районного партийного комитета было исключено 73 члена партии. С 2010 по 2016 год из всего партийного комитета насчитывалось 101 член партии, а 4 партийные организации были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора и выше, связанной с реализацией организационных принципов партии и выполнением возложенных обязанностей и ответственности.
 |
| Делегаты конференции. Фото: Туонг Ви |
На конференции также была оценена работа по классификации членов партии, принятию вотумов доверия для обеспечения принципов демократии и прозрачности, оценка работы по обучению и воспитанию кадров, оценка работы по назначению, повторному назначению и представлению кандидатов, плановая работа, работа по ротации, отбору, приему и привлечению кадров, работа по внутренней политической защите, проверка и надзор, реализация режимов и политики для кадров... С 2010 года по настоящее время во всем округе 396 кадров прошли подготовку по политической теории.
На конференции также было отмечено, что при разработке и внедрении кадрового планирования, особенно на низовом уровне, не была обеспечена структура трех возрастных групп, а основное внимание уделялось планированию для лидеров и управленцев, а также не было уделено внимания планированию для кадров Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций и партийных ячеек при партийном комитете.
В результате качество кадрового планирования невысокое, доля женщин и молодых сотрудников не соответствует стандартам, а планирование не связано с обучением, воспитанием, ротацией и использованием персонала. Поэтому во многих местах планирование только что завершено, но при кадровой работе они по-прежнему пассивны, растеряны и не могут подобрать персонал. В некоторых случаях ротация в разных областях и профессиях ограничивает вклад сотрудников в выполнение поставленных задач.
На конференции была обозначена цель кадровой работы на период до 2030 года: продолжить формирование кадрового состава с сильной политической волей, этичными взглядами, здоровым образом жизни, свободного от бюрократии, коррупции и расточительства, решительно борющегося с бюрократией, коррупцией и расточительством. Обладающего творческим и инновационным мышлением в своей профессии, отвечающим требованиям индустриализации и модернизации страны...
Туонг Ви
