"Жажда" высококвалифицированных человеческих ресурсов:Урок 1: Проблемы в области качества человеческих ресурсов
Нгеан сталкивается с беспрецедентными возможностями, постоянно совершенствуясь и утверждаясь в качестве одного из ведущих центров перерабатывающей и производственной промышленности страны, привлекая миллиарды долларов США прямых иностранных инвестиций. Однако наряду с этим впечатляющим ростом существуют опасения, связанные с привлечением высококвалифицированных кадров.
Команда репортеров• 2 июня 2026 г.
*****
Нгеан сталкивается с беспрецедентными возможностями, постоянно совершенствуясь и утверждаясь в качестве одного из ведущих центров перерабатывающей и производственной промышленности страны, привлекая миллиарды долларов США прямых иностранных инвестиций. Однако наряду с этим впечатляющим ростом существуют опасения, связанные с привлечением высококвалифицированных кадров.
Благодаря постоянно растущему притоку прямых иностранных инвестиций (ПИИ) — с 1,6 млрд долларов США в 2023 году до 1,75 млрд долларов США в 2024 году — провинция Нгеан официально зарекомендовала себя как один из крупнейших промышленных центров Вьетнама в области переработки и производства. В 2025 году прогнозируется рост индекса промышленного производства (ИПП) провинции на 16,5%, что позволит ей занять четвертое место в стране. За первые четыре месяца 2026 года Нгеан успешно привлекла более 2,2 млрд долларов США ПИИ. Этот впечатляющий результат вывел провинцию на второе место в стране, обеспечив почти 15% от общего объема зарегистрированных ПИИ по всей стране. Многие миллиардные корпорации превращают этот регион в важнейшее звено в глобальных цепочках поставок крупных брендов.
Однако за этими впечатляющими преобразованиями скрывается сложная реальность: острая нехватка квалифицированного персонала для заполнения ключевых должностей на предприятиях и заводах.
На ярмарке вакансий 2026 года 20 предприятий в промышленных парках провинции Нгеан зарегистрировались для набора 71 000 сотрудников. Примечательно, что 93% из них были предназначены для неквалифицированных рабочих, в то время как только 7% (что эквивалентно почти 5000 вакансиям) были для руководящих, офисных и высококвалифицированных технических должностей. Несмотря на эти небольшие 7%, именно эти позиции сложнее всего заполнить. Согласно статистике Управления по делам Юго-восточной экономической зоны, хотя после ярмарки было успешно трудоустроено более 4400 человек, большинство из них по-прежнему были неквалифицированными рабочими. Между тем, местная рабочая сила с высшим образованием испытывает «несоответствие»: большинство кандидатов имеют высшее образование или дипломы, но им не хватает практических технических навыков, соответствующих стандартам высокотехнологичных заводов.
Когда у предприятий ограниченные возможности в отношении качества рабочей силы, многие ключевые должности остаются вакантными в течение длительного времени. Г-н Квон Ки Хун, генеральный директор компании Kyungshing Co., Ltd. (промышленный парк WHA), подтвердил, что, несмотря на длительную политику найма, ряд важных должностей остаются незаполненными. Кроме того, поскольку характер их продукции напрямую влияет на человеческие жизни, компания отдает приоритет долгосрочному и преданному своему делу найму сотрудников, а не краткосрочному рекрутингу.
Помимо профессиональных навыков и квалификации, знание иностранного языка в последние годы стало «условием выживания» для руководителей среднего звена. В компании Luxshare Nghe An Co., Ltd. – крупнейшем предприятии в провинции – руководство недавно предложило привлечь 100 работников из Китая для удовлетворения потребностей в расширении, сославшись на нехватку знания иностранных языков среди местных работников. В действительности же ярмарки вакансий показывают, что, хотя курсы английского языка часто испытывают нехватку кадров, курсы китайского языка постоянно переполнены, что точно отражает дефицит языковых навыков, необходимых для занятия ключевых должностей на заводах.
«Нанять работников с достаточным опытом и знанием иностранных языков очень сложно. Мы одновременно применяли множество методов, от прямого набора персонала в муниципалитетах и онлайн-рекрутинга до ярмарок вакансий… но все равно не можем удовлетворить спрос», — поделился г-н Ле Кхань Минь, руководитель отдела подбора персонала в Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. По словам г-на Миня, процесс найма значительно затруднен из-за недостаточной профессиональности некоторых кандидатов. Они подходят к работе с временным настроем и произвольно увольняются без предварительного уведомления компании.
Столкнувшись с нехваткой высококвалифицированных кадров, некоторые предприятия вынуждены обучать собственный персонал. В компании Everwin Precision Co., Ltd. из более чем 2000 нынешних сотрудников 350 — иностранные специалисты. Для обеспечения бесперебойной работы не менее 20% вьетнамских работников на таких должностях, как руководители групп и линейные супервайзеры, должны владеть китайским языком. Для удовлетворения этой потребности в 2025 году Everwin Precision направила 32 сотрудника в Китай для интенсивного обучения, чтобы они заняли ключевые должности. Одновременно компания постоянно организует на заводе курсы повышения квалификации по языку и работе с оборудованием, в которых участвуют более 60 сотрудников за сессию.
Помимо обучения, разворачивается ожесточенная «конкуренция» за льготы и преимущества, направленные на привлечение квалифицированных и компетентных работников. В начале 2026 года компания Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. объявила о пакете бонусов за привлечение и удержание сотрудников в размере до 23 миллионов донгов на человека. В настоящее время заработная плата технических специалистов на фабриках обычно составляет от 10 до 15 миллионов донгов в месяц, а также предоставляются такие льготы, как бесплатное проживание в общежитии и междугородние автобусные перевозки из Нгеана в Хатинь, чтобы максимально увеличить мобилизацию рабочей силы в регионе. В то же время ряд других предприятий, таких как An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd., Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. и др., также расширяют свои автобусные маршруты для перевозки рабочих из соседних провинций.
В действительности большинство предприятий в этом районе — это малые и средние предприятия, или же предприятия с прямыми иностранными инвестициями на ранних этапах своего развития отдают приоритет найму неквалифицированной рабочей силы, что непреднамеренно снижает мотивацию работников к прохождению долгосрочных программ обучения. Кроме того, некоторые родители и студенты до сих пор имеют неполное представление о профессиональном образовании, и по-прежнему распространено мнение, что университетские дипломы ценятся выше, чем высшее профессиональное образование. Вдобавок, некоторые программы обучения не успевают за постоянно меняющимися требованиями рынка труда, обусловленными достижениями науки и техники.
Обеспокоенный проблемой нехватки кадров, г-н Та Ким Куонг, директор по персоналу компании Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., отметил: «Нгеан обладает значительным преимуществом в виде молодой рабочей силы, особенно в возрасте 20-39 лет. Работники Нгеана обладают характерными чертами жителей Центрального Вьетнама: трудолюбием, усердием и быстрой обучаемостью. Однако общее качество рабочей силы по-прежнему низкое, в основном из-за отсутствия специализированной подготовки или получения обучения, не соответствующего требованиям, что создает серьезные препятствия для развития высокотехнологичных отраслей. Поскольку большая часть рабочей силы приходится на сельское хозяйство, их способность обрабатывать информацию, навыки и трудовая этика ограничены. Это требует существенного улучшения инфраструктуры провинции и системы подготовки кадров для удовлетворения потребностей модернизации».
Как рассказала сотрудница компании, г-жа Тран Тхи Хуонг, руководитель отдела административного управления и кадров Kyungshin Vietnam Co., Ltd.: «В начале 2026 года нам не хватало руководителя отдела импорта/экспорта, двух технических специалистов и одного бухгалтера, владеющих корейским языком. Из них сложнее всего заполнить вакансию руководителя отдела импорта/экспорта. С момента основания компании на этой должности работал только один человек, и нам приходилось прилагать усилия для привлечения кандидатов из очень отдаленных регионов. При зарплате в 20-25 миллионов донгов компания требует от кандидатов прохождения обучения в Ханое и наличия не менее 8 лет опыта работы – критерий, которому соответствуют очень немногие. Последние шесть месяцев эта должность остается вакантной, несмотря на большое количество заявок. Что касается технических специалистов, то с их наймом проблем нет, но сотрудники, как правило, менее преданы своему делу. Недавно мы наняли человека из Ханоя, но всего через год, из-за разногласий по поводу зарплаты и ощущения, что доход слишком низкий, он уволился». Он уволился с работы.
Сама г-жа Хуонг считается высококвалифицированным сотрудником, прошедшим множество строгих отборочных этапов, чтобы занять свою нынешнюю должность с 2023 года. Прежде чем принять решение о долгосрочном сотрудничестве с Kyungshin Vietnam, она имела опыт работы в Ки Ань (Ха Тинь), Ханое и многих других крупных промышленных парках. Она откровенно заявила: «Честно говоря, я не совсем удовлетворена своей нынешней зарплатой, но я решила остаться из-за атмосферы. Компания полностью оплачивает страхование, не пытается обойти закон для снижения затрат, всегда оперативно внедряет новые правила оплаты труда, а коллеги очень дружелюбны… Эти ценности по-настоящему ценят только сотрудники, работающие здесь долгое время, в то время как новые сотрудники, скорее всего, уйдут через некоторое время, если почувствуют, что зарплата их не устраивает».
Эта проблема характерна не только для региона Кёншин во Вьетнаме, но и для многих предприятий в этом районе. На фоне роста цен и стоимости жизни низкие заработные платы в Нгеане становятся серьезным препятствием для привлечения квалифицированного персонала. Нынешние программы найма, похоже, недостаточны для удовлетворения ожиданий работников.
Проработав два года в Ханое, прежде чем вернуться в Нгеан, г-жа Чан Тхи Тра Джианг (род. 1993 г.р.), руководитель отдела импорта-экспорта в компании Everwin Precision Co., Ltd., подтвердила, что если бы не семейные обстоятельства, она, вероятно, выбрала бы компанию, расположенную далеко от дома. «Зарплата меня не совсем устраивала. Когда я вернулась в Нгеан, большинство моих друзей и способных людей предпочли остаться в Ханое или других крупных городах. Причина в том, что кадровая политика компаний в Нгеане была недостаточно привлекательной, а вакансий было мало, и возможностей было немного. Я сама полгода искала работу, которая меня бы устроила», — сказала г-жа Джианг.
Чан Динь Кует (1993 г.р.), проживающий в коммуне Ким Лиен и имеющий 7-летний опыт работы на заводе Ford в провинции Биньзыонг, рассказал: «Поскольку я хотел работать недалеко от дома, я участвовал в ярмарке вакансий в надежде найти подходящую должность и высокий доход. Большинство компаний, на которые я обращал внимание, требовали знания китайского языка, поэтому я был готов учиться, чтобы адаптироваться. Однако зарплата на должности, требующей как опыта, так и знания иностранного языка, в провинции Нгеан все еще ниже, чем в других провинциях и городах. Разница в доходах между высококвалифицированными и неквалифицированными работниками незначительна. Если все пойдет не по плану, я переключусь на изучение китайского языка, чтобы работать за границей».
По словам г-жи Нго Тхи Тхань (род. 1994 г.), преподавателя китайского языка в центре THL JOBS в районе Чыонг Винь, выбор г-на Куета отражает современную тенденцию: «Многие молодые люди, окончившие университет с отличием или имеющие высокооплачиваемую работу, все же решают выучить иностранный язык, чтобы работать за границей. Их цель по-прежнему состоит в том, чтобы найти уровень дохода, соответствующий их стремлениям. Хотя стоимость жизни за границей высока по сравнению с уровнем заработной платы во Вьетнаме, у них все еще есть возможность больше экономить. Если эта ситуация сохранится, местная рабочая сила, безусловно, столкнется со значительными последствиями в будущем».
.jpg)
После утверждения расширения Юго-восточной экономической зоны Нге Ан в пять раз, до площади, превышающей 104 000 гектаров, прогнозируется резкий рост спроса на высококвалифицированных специалистов. Таким образом, удержание и привлечение высококвалифицированных кадров перестало быть исключительно проблемой для бизнеса и стало вопросом выживания для устойчивого развития всего экономического региона.
-----o0o-----
(Продолжение следует)
