"Жажда" высококвалифицированных человеческих ресурсов:Заключительная статья: Необходимо комплексное решение.
Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров имеет основополагающее значение для устойчивого промышленного развития Нгеана и повышения его конкурентоспособности в привлечении инвестиций. Однако для создания достаточно крупной и устойчивой системы обеспечения рабочей силой и привлекательной рабочей среды для квалифицированных работников необходимы комплексные стратегии, механизмы и согласованные усилия.
Команда репортеров• 2 июня 2026 г.
*****
Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров имеет основополагающее значение для устойчивого промышленного развития Нгеана и повышения его конкурентоспособности в привлечении инвестиций. Однако для создания достаточно крупной и устойчивой системы обеспечения рабочей силой и привлекательной рабочей среды для квалифицированных работников необходимы комплексные стратегии, механизмы и согласованные усилия.
.png)
Ежегодно в провинцию Нгеан поступает на рынок труда от 40 000 до 45 000 человек, что обеспечивает значительный кадровый резерв. Кроме того, более 800 000 работников из Нгеана в настоящее время проживают и работают за пределами провинции; это также является важным источником человеческих ресурсов для предприятий провинции, особенно для предприятий, осуществляющих прямые иностранные инвестиции, поскольку позволяет привлекать работников обратно на родину при наличии соответствующей политики в области заработной платы, доходов и льгот.
Еще один важный статистический показатель для работодателей: учебные заведения провинции Нгеан ежегодно готовят более 60 000 квалифицированных специалистов, от специалистов базового и среднего уровня до выпускников колледжей. Многие из этих работников предпочитают устраиваться на работу в предприятия провинции. Многие компании высоко ценят эту квалифицированную рабочую силу и стремятся удовлетворить свои потребности.
Г-н Нгуен Куанг Минь, руководитель отдела кадров Luxshare-ICT, заявил: «Ежегодно нам необходимо нанимать десятки тысяч квалифицированных рабочих и около 1500 высококвалифицированных специалистов. После найма квалифицированных работников большинство из них быстро соответствуют требованиям работодателей. В частности, работники из Нгеана отличаются стремлением к обучению, хорошей памятью, внимательностью и готовностью к выполнению производственных задач. Специалисты по подбору персонала Luxshare-ICT также считают, что если мы правильно подготовим и обучим персонал с точки зрения трудовой этики, навыков и, особенно, иностранных языков, то работники из Нгеана смогут в полной мере соответствовать высоким техническим критериям, которые в настоящее время предъявляют предприятия с иностранными инвестициями».
Как правило, на церемониях награждения выдающихся и талантливых работников квалифицированные рабочие и инженеры из провинции Нгеан неизменно занимают ведущие места благодаря своим инновационным идеям и опыту, освоению многомиллионных производственных линий и получению сотнями миллиардов донгов прибыли для своих компаний. На молочном заводе TH инженеру Тран Ван Манху (род. 1994 г.) была поручена важная задача — руководство производственной линией. Там он неизменно демонстрировал лидерские качества и вдохновлял своих коллег в работе с производственной системой. Проект автоматизированного робота для загрузки молочных пакетов в коробки — это проект, который он исследовал и реализовал с самого начала (внедрен в сентябре 2022 года). Эта инновация не только получила престижную награду ВОИС, но и принесла компании более 13 миллиардов донгов дохода.
Например, многочисленные инициативы г-на Фам Нгуена в компании Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company (промышленный парк Бак Винь) принесли компании миллиарды донгов за многие годы. Также в компании Everwin Precision Co., Ltd. работают многие другие талантливые инженеры и квалифицированные рабочие, такие как г-н Сам Ван Винь и г-жа Чан Тхи Ким Хонг. Г-жа Нгуен Тхи Тху Транг, президент профсоюза Everwin Precision Co., Ltd., сказала: «Высококвалифицированные и компетентные работники, выбирающие свой родной город местом работы, демонстрируют свое желание внести свой вклад и показать свои способности. Поэтому руководство компании всегда отдает приоритет отбору высококвалифицированных работников из Нгеана».
Г-жа Тран Тхи Тра Джанг (родилась в 1993 году, руководитель отдела импорта-экспорта компании Everwin Precision Co., Ltd.) поделилась: «В последнее время некоторые сотрудники возвращаются в свои родные города, чтобы работать в компании. Среди кандидатов много выпускников ведущих университетов, обладающих сертификатами высокого уровня владения английским и китайским языками, а некоторые даже получают степень магистра… Хотя им не хватает опыта, благодаря их молодости, энергии и желанию внести свой вклад, я считаю, что они станут ценным источником человеческих ресурсов».
Помимо экосистемы трудовых ресурсов, создание благоприятной рабочей среды также является приоритетом для всех уровней власти. С начала года Центр службы занятости организовал 130 ярмарок вакансий, облегчив доступ к провинциальному рынку труда для работников провинции Нгеан. Из них 113 были организованы в 2025 году и 17 — в первом квартале 2026 года. Благодаря этим ярмаркам вакансий 5466 работникам были предоставлены услуги по трудоустройству. Центр также предоставил профориентационную помощь и услуги по трудоустройству 20168 получателям пособий по безработице, помогая им быстро вернуться на рынок труда. Кроме того, информация о вакансиях регулярно обновляется на веб-сайте Центра, в программном обеспечении, QR-коде, Zalo OA и на странице в Facebook, чтобы помочь предприятиям эффективно находить потенциальных работников и осуществлять набор персонала.
Для установления связи между спросом и предложением рабочей силы, Совет по управлению Юго-восточной экономической зоной, Министерство внутренних дел, Министерство образования и профессиональной подготовки, Центр занятости, местные власти и предприятия скоординировали свои действия для организации многочисленных мероприятий, направленных на установление прямой связи, включая ярмарки вакансий в индустриальном парке VSIP, индустриальном парке WHA и мероприятия по набору персонала в районах с большими трудовыми ресурсами.
В 2025 году в координации с Народным комитетом района Хунг Нгуен (ранее), Народным комитетом района Нги Лок (ранее), компанией VSIP Nghe An Co., Ltd. и акционерным обществом промышленной зоны Нгеан (WHA) 8 февраля 2025 года в индустриальном парке VSIP состоялась первая ярмарка вакансий, а 27 апреля 2025 года в индустриальном парке WHA прошла вторая ярмарка вакансий, в которой приняли участие 50 предприятий. По итогам этих ярмарок более 9000 работников были успешно трудоустроены.
В 2026 году, в координации с Народным комитетом коммуны Хунг Нгуен, компания VSIP Nghe An Co., Ltd. успешно организовала первую ярмарку вакансий в индустриальном парке VSIP, в которой приняли участие 20 предприятий; по итогам мероприятия ее посетили 4403 работника.
.png)
Согласно отчету Министерства внутренних дел, в настоящее время политика оплаты труда предприятий в провинции демонстрирует довольно позитивную тенденцию к росту. Средняя заработная плата, выплачиваемая предприятиями своим сотрудникам в провинции в 2025 году, составляет 7,5 млн донгов на человека в месяц (рост на 6,38% по сравнению со средней заработной платой в 2024 году). Максимальная заработная плата, выплачиваемая предприятиями за определенные должности, составляет 87 млн донгов на человека в месяц, а минимальная — 3,45 млн донгов на человека в месяц.
В первом квартале 2026 года политика в области заработной платы претерпела множество позитивных изменений; на ярмарках вакансий предприятия с иностранными инвестициями предлагали высококвалифицированным специалистам заработную плату и бонусы в размере от 15 до 40 миллионов донгов. На конференции по спросу и предложению на рынке труда, состоявшейся в середине апреля 2026 года, члены руководящего комитета заявили, что создание благоприятной среды для привлечения рабочей силы является приоритетной задачей и что в этом направлении достигнут значительный прогресс.
Как правило, система социального жилья быстро совершенствуется Министерством строительства. В настоящее время в провинции завершено строительство 4095 единиц социального жилья и жилых помещений для рабочих в промышленных зонах. Только к 2025 году будет завершено строительство 2420 единиц, что обеспечит жильем почти 9000 рабочих в промышленных зонах.
Ожидается, что в 2026 году инвесторы реализуют и завершат 4 проекта, включающих 2133 квартиры для рабочих. По словам заместителя директора Департамента строительства г-на Хо Ба Тая: Департамент строительства продолжит реализацию проекта «Инвестиции в строительство не менее 1 миллиона квартир социального жилья для малоимущих и работников промышленных парков в период 2021-2030 годов».
В частности, в период с 2025 по 2030 год в провинции Нгеан будет реализовано 12 проектов социального жилья и размещения рабочих в промышленных зонах; ожидается, что к 2030 году будет завершено строительство примерно 18 184 единиц жилья, что обеспечит жильем более 60 000 рабочих.
Однако для создания профессиональной рабочей среды, обеспечивающей квалифицированную рабочую силу в промышленных зонах провинции, наиболее важным является активное участие самих предприятий в обеспечении благополучия сотрудников, а также активный механизм координации с учреждениями профессионального обучения, которые готовят высококвалифицированных специалистов.
Г-н Фан Донг Хоа, директор по персоналу компании Everwin Precision Co., Ltd., поделился: «Наше главное желание — найти молодых, квалифицированных и готовых к долгосрочной работе сотрудников. Однако, поскольку текущее предложение не соответствует спросу, компания вынуждена постоянно открывать курсы повышения квалификации по таким направлениям, как развитие коммуникативных навыков, управленческих навыков, навыков лидерства и т.д., рассматривая это как социальную льготу для повышения квалификации наших сотрудников. Одновременно мы предлагаем курсы китайского языка для вьетнамцев и курсы вьетнамского языка для специалистов по китайскому языку, чтобы преодолеть языковой барьер. В 2026 году, после успешного завершения двух крупных пилотных проектов, мы рассчитываем нанять около 3000 человек для пополнения нашего штата, включая как разнорабочих, так и специалистов по ключевым позициям, таким как управленческие специалисты, операционные техники и специалисты по ЧПУ».
С другой точки зрения на вовлеченность сотрудников, г-жа Ланг Тхи Тхань Хоа, председатель профсоюза компании VSIP Nghe An Co., Ltd., заявила: «В настоящее время в компании работает 300 сотрудников, и большинство из них работают в ней с момента основания. Как представитель профсоюза, я считаю, что создание цивилизованной рабочей среды в сочетании с адекватной политикой оплаты труда является важнейшим «ключом» к привлечению и удержанию сотрудников, особенно высококвалифицированных специалистов, в условиях сегодняшней жесткой конкуренции».
Обращаясь к первопричине привлечения высококвалифицированных кадров, г-н Тай Ван Тхань, заместитель председателя Народного комитета провинции, подтвердил: «Для удовлетворения потребностей бизнеса в найме персонала, развития высококачественной, эффективной и устойчивой кадровой базы для обслуживания производственной и коммерческой деятельности, а также для удовлетворения требований по привлечению инвестиций, в ближайшее время необходимы более эффективные и действенные механизмы и политика для привлечения работников из провинции и из-за рубежа для работы в Нгеане, особенно в экономических зонах и промышленных парках. Поэтому провинции необходимо пересмотреть, обновить и оперативно обмениваться данными о спросе и предложении рабочей силы».;Укрепить коммуникацию, консультирование, профориентацию и услуги по трудоустройству на низовом уровне; диверсифицировать методы коммуникации на цифровых платформах, в информационных системах на местах и официальных социальных сетях; полностью раскрывать информацию о найме, заработной плате, льготах и условиях труда, чтобы работники могли легко получить доступ к ней и сделать выбор.
Регулярно отслеживать колебания рабочей силы, увольнения, смену работы и локальную нехватку рабочей силы; оперативно консультировать Народный комитет провинции по вопросам принятия мер по поддержке найма, стабилизации трудовых отношений и улучшению условий труда на предприятиях. Разрабатывать механизмы и политику, предусматривающие стимулирование высококачественного профессионального обучения наряду с изучением иностранных языков в университетах, колледжах и профессиональных училищах для удовлетворения потребностей гибкого, современного, устойчивого и интегрированного рынка труда.
Финансовая и материальная поддержка предоставляется в виде различных форм стипендий для студентов, консультационных контрактов, научных исследований, строительства тренировочных площадок, лекционных залов, лабораторий и оборудования для обучения и преподавания. Для непосредственного обучения или руководства студентами во время их стажировки привлекаются эксперты, специалисты и квалифицированные рабочие.
