Также имеет место ситуация распространения фейковых новостей и взаимных оскорблений среди компаний, занимающихся экспортом рабочей силы.

(Баонхян) - Более 50 компаний зарегистрировались для отправки сотрудников на работу в провинцию, что привело к нездоровой конкуренции, такой как распространение фейковых новостей и взаимная клевета.

Некоторые из этих компаний даже отправляют брокеров для работы с местными жителями, получают брокерские комиссионные от рабочих, но затем «бросают рабочих».

Болезненная ситуация мошенничества

В последние годы, учитывая огромный спрос на экспорт рабочей силы в Нгеане, нелегальные вербовочные линии для работы за рубежом стали появляться как грибы после дождя. Поскольку они не проходят через органы власти, доверчивые люди легко становятся жертвами мошенников. К тому времени, как они это обнаруживают, уже слишком поздно: «теряют и деньги, и здоровье».

Отправляясь в сельские и горные районы и обращаясь к семьям, желающим отправить своих детей на работу за границу, мошенники часто пользуются нетерпением людей, желающих быстро получить работу, но не желающих проходить обучение.

Ещё один распространённый трюк — это сайты, рекламирующие набор экспортёров рабочей силы, предлагающие множество заманчивых обещаний, таких как работа в развитых странах, высокооплачиваемая работа, а не тяжёлый труд... чтобы убедить. Такие уловки не новы, но всё ещё привлекают многих.

В Центр занятости Нге Ан многие работники из сельской местности обращаются за информацией и консультациями по вопросам экспортных рынков труда. Г-н Данг Ван Кует (коммуна Нхан Сон, район До Лыонг), нуждающийся в услугах по экспорту рабочей силы на Тайване, поделился: «Мне приходится ехать десятки километров до города Винь, чтобы найти информацию, потому что даже в моём родном городе многие люди раздают листовки, даже приходят ко мне домой, чтобы пригласить меня на экспорт рабочей силы по низким ценам. Процедура простая, но я боюсь быть обманутым».

Компании предоставляют консультации по трудоустройству и заключают контракты с работниками. Фото предоставлено.

Оглядываясь на историю мошенничества в сфере экспорта рабочей силы, нетрудно заметить безрассудство посредников, занимающихся экспортом рабочей силы. Совсем недавно, в начале 2017 года, общественное мнение города Винь было потрясено судебным процессом над Хоанг Тхи Дао (61 год, округ Куанам, город Винь). Пользуясь доверием некоторых людей, желавших отправить своих детей на заработки на Тайвань и в Нидерланды, Дао обещала отправлять людей на заработки за границу по низкой цене, а затем получала деньги.

Получив деньги, Дао не отправил жертв на заработки за границу, как обещал, а использовал их в личных целях. Общая сумма, которую Дао присвоил у 100 человек, составила почти 1,9 миллиарда донгов, после чего скрылся. Этот человек был приговорён к 12 годам тюремного заключения за мошенничество и присвоение имущества.

Ранее в провинции было зафиксировано множество случаев мошенничества при отправке людей на работу за границу. Например, в 2014 году полиция округа Йентхань арестовала Зиапа Ван Чунга (36 лет) и Нго Тху Ли (31 год, оба из провинции Бакзянг) за мошенничество и присвоение имущества.

На момент ареста эти двое преступников обманули 28 человек в округах Йентхань, Дьенчау и Танки... на общую сумму более 2,5 млрд донгов. В ходе расследования полиция вернула двум жертвам лишь 224 млн донгов и 3000 долларов США.

Нездоровая конкуренция

В настоящее время в провинции Нгеан действует около 50 лицензированных предприятий, отправляющих рабочую силу за рубеж. Однако, помимо удовлетворения потребностей в рабочей силе, эта ситуация также повлекла за собой множество негативных последствий, препятствуя развитию экспорта рабочей силы.

Зарегистрируйтесь для работы за рубежом в Центре занятости Нгеан. Фото предоставлено.

Г-н Данг Као Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сообщил, что в последнее время в регионе сложилась ситуация, когда предприятия, головные офисы которых находятся за пределами провинции, зарегистрировались для получения лицензий, но часто отправляют контрактных представителей или посредников для работы с правительством и населением, что затрудняет управление.

«Они даже просто отправляют посредников на работу. Есть посредники, которые, получив деньги от людей, «бросили своих детей». В таких случаях управляющей компании очень сложно определить ответственных», — сказал г-н Тханг. В тех случаях, когда работникам посчастливилось работать за границей через этих посредников, комиссионные за услуги посредников также значительно выше.

В настоящее время в некоторых районах многие рабочие внесли десятки миллионов донгов на счёт брокеров, но уже много лет находятся «в отстранении» от работы, не имея возможности уехать. Эти деньги в основном взяты в кредит у банков и не подлежат возврату, многие люди находятся в отчаянном положении.

По этому вопросу г-н Нгуен Куанг Чунг, руководитель компании по экспорту рабочей силы, работающей в провинции Нгеан, заявил, что нынешняя «хаотичная» ситуация в сфере экспорта рабочей силы и нестабильное качество вызывают у людей замешательство, затрудняют выбор надежных компаний и подрывают доверие работников к предприятиям.

На самом деле, спрос на работу за рубежом в некоторых горных районах невелик, но всё же бывают случаи, когда три-четыре компании ежедневно приезжают в один и тот же населённый пункт, чтобы набрать сотрудников. Были случаи, когда компании распространяли друг друга, дискредитируя, фейковые новости, что создавало путаницу как для местных властей, так и для самих рабочих.

Г-н Данг Као Тханг добавил: «В ближайшее время, чтобы лучше управлять «хаотичной» ситуацией на предприятиях по экспорту рабочей силы, помимо обнародования списка предприятий, имеющих функцию участия в отборе и отправке работников из Нге Ан на работу за границу, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов требует, чтобы лицензированные предприятия при отправке сотрудников для набора людей четко указывали свое полное имя, должность, адрес..., чтобы заслуживать доверия, избегать случаев работы через посредников и ограничивать риски для работников».

Тянь Хунг