Госслужащие «воруют рабочие часы», в чем первопричина?

(Баонхян) — В настоящее время во многих провинциях и городах действует множество правил и методов, препятствующих хищению рабочего времени государственными служащими. Однако методы, применяемые на местах, по-прежнему формальны. Так как же «предотвратить хищение рабочего времени» на корню? В настоящее время многие депутаты Национальной ассамблеи заявили, что по всей стране около 30–50% государственных служащих в государственных учреждениях не имеют работы. Если рассчитать по этому показателю, то из почти 3 миллионов нынешних государственных служащих, получающих заработную плату, от 900 000 до 1,5 миллиона человек окажутся вакантными.

Если средняя зарплата составляет 5 миллионов донгов в месяц, эти уволенные люди будут получать не менее 36 000–50 000 миллиардов донгов в год из налогов. Это вполне легальная форма коррупции. Если правительство примет решительные меры по сокращению числа госслужащих на 30–50%, то, безусловно, больше не будет бездельников, тусующихся по барам. В настоящее время в центральных агентствах, министерствах и провинциальных департаментах существует множество департаментов и управлений с дублирующей работой. Многие люди выполняют одну и ту же работу. Большую часть работы выполняют начальники отделов и их заместители, в то время как рядовые сотрудники сидят без дела. Количество уволенных госслужащих бесчисленно.

Иллюстрация: Нам Фонг

Для более плотной реорганизации аппарата, чтобы у всех было достаточно работы по 8 часов в день, 26 дней в месяц, в секторе внутренних дел следует применить иную организационную систему, нежели существующая. Необходимо применить механизм специалистов, ликвидировать подразделения департаментов, управлений и даже ликвидировать подразделения некоторых министерств. В настоящее время аппарат разросся настолько, что путь от специалиста до министра в министерстве очень далек. Необходимо изменить структуру аппарата, сделав его специализированным, чтобы министр и губернатор провинции могли контролировать каждого своего сотрудника и каждого специалиста.

Например, каждому отделу или управлению для бесперебойной работы требуется всего 4-5 хороших специалистов. После реорганизации аппарата отдела (министерства) и отдела (провинции) количество кадров будет выбрано для специалистов, отвечающих за каждую задачу, или две-три задачи на человека. Критерии и содержание работы будут установлены министром или председателем провинции. Те, кто не справляются с работой, будут уволены или переведены в производственные агентства или предприятия, чтобы эти работники могли работать и платить себе зарплату самостоятельно... Форма организации отделов по направлению специалистов имеет много преимуществ. Специалисты автономны в своей работе, сами предлагают работу своим руководителям, без посредников. У них нет свободного времени для сверхурочной работы, что сокращает размер налоговых поступлений населения без работы.

Сокращение штатов и реструктуризация аппарата не могут быть пустым обещанием. Это насущная задача, связанная с чистотой и отзывчивостью государственного аппарата к жизни, с престижем партии и правительства перед народом, с неразумным расходованием огромных налоговых средств народа!

Премьер-министр, министр внутренних дел и председатели провинциальных народных комитетов должны нести ответственность перед народом и Национальной ассамблеей за раздутый аппарат и отсутствие работы для госслужащих. Они не могут «наказывать» и «клеветать» на госслужащих за «воровство рабочего времени», как это происходит сейчас...

Нго Минь (город Хюэ)