Государственные экзамены — средство против «покупки должностей и власти»

В последнее время наблюдаются недостатки в организации, администрировании и управлении на всех уровнях; механизм контроля над властью не оптимизирован, что приводит к легкому злоупотреблению властью, а также ситуация «покупки должностей и власти» может возникнуть и осложниться.

Чтобы ограничить это положение, Центральный Оргкомитет организует сбор мнений по проекту Доклада и Положения Политбюро по контролю за властью и борьбе с куплей-продажей должностей и власти в кадровой работе.

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан, директор Института партийного строительства Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, сказал, что для контроля над властью и борьбы с коррупцией требуются высокая решимость и настойчивость; в то же время необходимо открыто подбирать кандидатов на должности.

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан, директор Института партийного строительства Национальной политической академии имени Хо Ши Мина.

ПВ:Господин председатель, Политбюро готовит проект специального постановления о контроле за властью и предотвращении злоупотреблений властью и служебным положением в кадровой работе. Какова ваша оценка этого проекта постановления?

Доцент, доктор Нгуен Минь ТуанКоррупцию в кадровой сфере обнаружить сложнее всего. Сделки по купле-продаже должностных должностей сложно обнаружить, поскольку лицо, совершающее покупку-продажу, неизвестно никому, кроме него самого. Хотя это очень сложно обнаружить, нам нетрудно этого избежать. Мы разработали правила, препятствующие купле-продаже должностных должностей, которые представляют собой конкретные правила контроля власти, основанные на том, что любой человек, организация или организация, наделённый властью, должен быть под контролем. Любой, кто действует не по назначению или искажает её в целях личной выгоды, должен быть наказан.

Раньше мы всегда говорили, что в кадровой работе вопрос покупки должностей и полномочий является чувствительным, но сейчас мы затронули чувствительный вопрос, четко определив обязанности, полномочия, признаки нарушителей и меры по борьбе с ними, упоминается даже создание инспекционной группы для контроля за режимом отчетности обязанностей субъекта, осуществляющего кадровый надзор.

Я думаю, что это хорошее направление, но в процессе организации и реализации мы должны проявить смелость, потому что касаться вопроса проверки, надзора и контроля власти означает касаться людей, наделенных властью и полномочиями, а для людей, наделенных властью и полномочиями, это еще сложнее.

Поэтому я думаю, что правила — это одно, но их применение на практике требует, чтобы места, организации и агентства были невосприимчивы к негативным факторам. Проводя проверки, им не нужно беспокоиться о репрессиях или преследованиях. Это серьёзные проблемы, иначе всё будет невозможно, а значит, если инспекторы будут стесняться или даже бояться, им будет сложно применять их на практике.

ПВ:Видно, что «корень» коррупции в кадровой команде — механизм «проси-дай». Поэтому с этим механизмом нужно бороться. Так в чём же заключается фундаментальное решение для обеспечения пристального контроля за властью?

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан: Мы должны замаскировать это механизмом, как не просить, не давать. Например, планирование – это коллективное дело, после планирования должно быть запланировано обучение и развитие, а план принимается коллективом, поэтому мы не можем делегировать полномочия кому-то. Коллектив принимает решение, а затем публикует его, и как только оно становится публичным, просто выполняйте его, не оставляя никаких лазеек, чтобы воспользоваться ими, чтобы просить или давать. Коллектив без плана и регламентов не может просить, потому что нет регламентов, которые можно просить. Поэтому первое, что нужно сделать, – это закрыть эти лазейки регламентами и правилами. Исправьте любые ошибки, закройте любые пробелы, поэтому необходимо разработать ряд регламентов по работе с персоналом.

В этом документе я вижу, что в нем достаточно полно изложено содержание, подлежащее обнародованию, а положения о режиме ответственности весьма ясны и конкретны.

ПВ:Для контроля власти необходим институт, или, другими словами, этот институт должен быть конкретизирован законом. Итак, по вашему мнению, достаточно ли наших законов, чтобы «заткнуть» «лазейки»?

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан: Можно сказать, что почти никогда. Ведь реальная жизнь постоянно меняется. Какими бы строгими ни были юридические документы, найдутся те, кто найдёт лазейки в процессе их реализации. Важно быстро их обнаружить и «замаскировать».

Главное — строгая дисциплина. Члены партии и народ должны объединить усилия для борьбы. Если мы будем только «призывать» и ничего не делать, общество не сможет развиваться. Во всех странах есть законы, и мы их уважаем. Чтобы создать хорошие законы, мы должны учитывать мнение всех людей и обращаться к учёным. Если в процессе реализации возникнут какие-либо проблемы, мы продолжим дополнять их.

ПВ:Каков, по Вашему мнению, механизм контроля власти и предотвращения злоупотреблений властью и положением в кадровой работе?

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан: Первое, что нужно сделать, — это выполнить ряд процессов и регламентов. Соответственно, процессы должны быть строгими и понятными, с чёткими обязанностями и полномочиями каждого сотрудника на каждом этапе.

Во-вторых, она должна быть общедоступной для всех субъектов, уровень раскрытия информации должен быть таким же широким, как и сам процесс найма на должности в агентстве, который должен быть доступен для общественности. Что касается работы по планированию, назначению и обучению кадров в подразделении, она должна быть общедоступной внутри агентства, чтобы все знали о ней и могли контролировать и контролировать.

В-третьих, при обнаружении нарушения необходимо инспекционное агентство, а при проведении проверки – ведение дел. Обязанность отчитываться, обязанность давать объяснения ответственному лицу. Необходимо выполнить ряд задач, и тогда работа, безусловно, будет более упорядоченной, перестанет быть частной, конфиденциальной.

ПВ:Чего вы ожидаете от Положения Политбюро о контроле за властью и предупреждении злоупотреблений властью и положением, когда оно будет принято?

Доцент, доктор Нгуен Минь Туан: Вся Партия очень решительна, настойчива и упорна в борьбе с коррупцией в целом и коррупцией в кадровой работе в частности, и эти инициативы, безусловно, принесут новый имидж, новые способы ведения дел, и то, чего люди больше всего ожидают от Партии и в кадровой работе, — это то, чего они больше всего ожидают.

Я также твёрдо убеждён, что это постановление, когда оно будет принято, распространится на народ, членов партии и партийные кадры, и мы должны объединить усилия для улучшения выявления коррупции, а общественное мнение должно решительно осудить практику стремления к должностям и власти, считая её крайне дурным и постыдным поступком. Те, кто обладает честностью, безусловно, смогут пресечь её, когда общество её осудит.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.