Работники Matrix Company Limited (промышленный парк Баквинь) продолжают забастовку

(Baonghean.vn) -Как сообщалось, 21 мая тысячи работников компании Matrix Company Limited (промышленный парк Баквинь) объявили забастовку, требуя минимальных льгот. Однако спустя день ситуация не успокоилась из-за нежелания директора компании сотрудничать в решении проблемы. Сегодня утром, 22 мая 2012 года, почти 2600 работников Matrix Company Limited продолжили забастовку, требуя повышения заработной платы, увеличения надбавок за выбросы токсичных веществ, увеличения рационов питания посменно, сокращения объёмов производства по контракту, улучшения условий труда, уважения к работникам и увеличения премий.

Последняя капля

После дня забастовки почти 2600 рабочих запросили встречу с директором, чтобы высказать свои требования и пожелания, но директор компании, г-н Лю Цзилинь, по-прежнему избегал прямой конфронтации. Представители промышленного парка Баквинь, полиции города Винь и Федерации труда провинции просили его встретиться с рабочими напрямую, но он снова отказался. Г-н Лю Цзилинь попросил о встрече лишь с несколькими представителями рабочих для обсуждения вопроса, но рабочие отклонили эту просьбу, поскольку в прошлом всех, кто представлял их права, увольняли.

Работники выразили свои жалобы перед офисом компании.

Сегодня утром, когда забастовщики попросили охрану открыть ворота, чтобы они могли пройти на предприятие и встретиться с директором, но рабочие не удовлетворились, забросав их камнями и криками. Охрана предприятия распылила в лица бастующих перцовый баллончик, что вызвало ещё большую ярость. Сотни рабочих ворвались внутрь, выбили железные ворота и хлынули на территорию предприятия. В этот момент полиция города Винь вовремя вмешалась, чтобы разогнать толпу и призвать всех не действовать опрометчиво и соблюдать законы о забастовках и демонстрациях. После этого все рабочие поспешили потребовать встречи с директором, но руководство компании так и не одобрило их.

Голос рабочих

Г-жа Нгуен Тхи Х, работница лакокрасочной фабрики, возмущённо заявила: «Нам необходимо встретиться с директором Лю-Джи-Линь, чтобы высказать наши законные требования. Мы нуждаемся в уважении, мы хотим работать и получать удовольствие от своего труда, но начальник обращается с нами беспредельно, постоянно повышая норму выработки, в то время как зарплата и премии не увеличились, а наоборот, урезаны. Мы просим директора повысить зарплату и снизить норму выработки. Каждый день рабочие должны работать по 2 часа сверхурочно (то есть по 10 часов в день), но зарплата, включая надбавку за вредные привычки, составляет 2 400 000 донгов. С беременными женщинами, которые просят отпуск по беременности и родам, будут расторгнуты трудовые договоры, им не будут выплачиваться пособия по беременности и родам, а заработная плата за больничные будет вычтена из зарплаты».

Когда у компании нет работы, они заставляют рабочих писать заявления об увольнении, чтобы не платить пособие по безработице, в то время как мы платим пособие по безработице с тех пор, как начали работать более 3 лет. Обед в середине смены для рабочих составляет всего 10 000 донгов на человека. В это время инфляции, как у нас могут быть силы работать? Компания регулярно повышает квоту на производство, одно время квота составляла 300 изделий, мы так много работали, что у нас не было времени остановиться, чтобы попить воды или сходить в туалет, чтобы выполнить эту норму, теперь они продолжают увеличивать квоту до 400 изделий, мы изо всех сил стараемся достичь 400 изделий, затем они продолжают увеличивать квоту до 450 изделий, ... Если так будет продолжаться, рабочие не смогут выжить, потому что человеческие силы ограничены. Что еще более разочаровывает, что, несмотря на все усилия, от руководства компании нет ни слова поддержки. Если они хоть немного медлят или не выполняют норму выработки, директор их отругает и немедленно уволит, без всякого на то основания, с нарушением трудового законодательства.

Работа в высокотоксичной среде, регулярное воздействие химических веществ, содержащих краску, но токсичная заработная плата составляет всего 220 000 донгов в месяц (при достаточном количестве рабочих дней). Более того, рабочие не получают все 220 000 донгов, а компания вычитает их из зарплаты, заставляя рабочих покупать 8 пакетов молока за 120 000 донгов и выплачивая работникам только 80 000 донгов. Хотя мы работаем достаточно дней и производим достаточно, но в течение этого месяца бывают праздники или у компании нет работы, если мы позволяем работникам брать отпуск, их бонус за усердие будет урезан. Ранее некоторые работники теряли свои мотоциклы и велосипеды, оставленные на предприятии, по дороге на работу, но компания не несет ответственности за компенсацию или поддержку, поэтому работники не чувствуют себя в безопасности, оставляя свои транспортные средства на территории предприятия. Летом в жару температура на фабрике превышает 40 градусов Цельсия, но компания ограничивает включение вентилятора (поскольку, по словам директора, включение вентилятора влияет на качество продукции).

Представители провинциальной федерации труда консультируются с работниками.

Сразу после инцидента представители провинциальных и городских властей прибыли на место происшествия, чтобы провести работу с руководством компании и цехов, однако директор компании, г-н Лю Цзилинь, заявил, что руководство компании ничего не знало о забастовке и не понимало, чего хотят рабочие, поскольку все страховые выплаты и льготы были полностью выплачены. Однако даже после двух дней забастовки директор Лю Цзилинь по-прежнему отказывался напрямую выслушивать пожелания и обоснованные рекомендации рабочих.

Забастовка продолжается уже два дня и до сих пор не прекращена. Власти вмешались, встретились с рабочими напрямую, чтобы узнать их мнение, устремления и пожелания, и одновременно доложили о них руководству компании. Однако руководство компании не приняло никаких мер для решения проблемы. Соответствующим органам рекомендуется разработать действенные решения, срочно разобраться в сложившейся ситуации, обеспечить соблюдение прав рабочих, чтобы они могли спокойно работать, а также стабилизировать ситуацию с безопасностью и порядком в районе.

Минь Куанг