Работники изо всех сил пытаются найти место, куда отправить своих детей

(Баонхэан) -В настоящее время во всей провинции работает более 148 000 человек, из которых 60% — женщины (большую долю составляют женщины с маленькими детьми). Однако в большинстве промышленных парков нет детских садов для детей рабочих, и многие семьи с детьми, поступающими в первый класс, не могут отдать их туда по разным причинам... Это создаёт трудности для семей рабочих и существенно влияет на их и без того ограниченную жизнь.

Г-жа Трин Тхи Тхань, работница компании Matrix Company Limited, вынуждена отправлять своего ребенка в частную школу, чтобы иметь возможность работать сверхурочно.

Было почти семь вечера, когда господин Нгуен Ван Ан, рабочий акционерной компании «My Nghe», только что вернулся с работы после сверхурочной работы. В арендованной комнате площадью всего около 15 квадратных метров (в коммуне Хынгдонг, город Винь) он с женой и двумя маленькими детьми живёт уже почти пять лет. Его родной город — Дьенсуан (Дьенчау), но он приехал сюда работать, и сейчас самое сложное — найти место, куда отправить детей. «С августа я ходил в детский сад Hung Dong, чтобы устроить туда моего пятилетнего ребёнка, но в школе не было мест. Нам пришлось обратиться к знакомому, чтобы он устроил моего ребёнка в детский сад Nghi Kim, который находится более чем в двух километрах от дома. Ребёнка младше года приходится отдавать в детский сад на дому, стоимость ухода за ним составляет 1 миллион донгов в месяц. Неизвестно, безопасно это или нет, но нам приходится с этим мириться, чтобы мы с женой могли ходить на работу», — рассказал г-н Ан.

Ещё одной проблемой для работников является необходимость забирать детей в соответствии с правилами государственных школ. Г-жа Тринь Тхи Тхань, представительница компании Matrix Company Limited (промышленный парк Баквинь), вынужденная регулярно работать сверхурочно, решила отдать своего ребёнка в частный детский сад Hong Le. Г-жа Тхань рассказала: «Бабушки и дедушки по отцовской и материнской линии живут далеко, и в доме мало людей, поэтому нам с мужем пришлось оставить ребёнка здесь с родителями, что было очень тяжело. С тех пор, как моему ребёнку исполнился год, мне приходилось регулярно работать сверхурочно, в среднем по два часа в день, поэтому я не могла забирать ребёнка раньше времени, поэтому мне пришлось отдать его в частную школу. Плата за обучение в частной школе высокая (850 тысяч донгов в месяц), что составляет более трети нашей зарплаты, но нам приходится экономить, чтобы обеспечить и образование ребёнка, и рабочее время родителей».

Коммуна Хынгдонг в городе Винь, где расположен промышленный парк Баквинь, однако, ежегодно в детский сад коммуны записываются лишь около 10-15 детей рабочих. Отчасти это связано с тем, что квота приёма в школу может удовлетворить только потребности детей коммуны, с другой стороны, рабочие не хотят отдавать сюда своих детей, поскольку им нужно вовремя их забирать. «В 2013-2014 учебном году в школе обучалось 500 детей, но только 20 из них были детьми рабочих», — рассказала г-жа Хоанг Тхи Тху Ха, заместитель директора детского сада Хынгдонг.

Проблема не только в том, куда отправить детей, но и в том, что работники с маленькими детьми обременяют себя расходами на обеспечение своего существования, учитывая, что их средняя зарплата в настоящее время составляет всего около 3 миллионов донгов в месяц. Не имея возможности отправить детей в город за большие деньги, Нгуен Тхи Суан и её муж (работники компании Minh Anh Kim Lien Company Limited – индустриальный парк Баквинь) из Тхань Чыонга были вынуждены отправить детей обратно в родной город, где за ними присматривают бабушки и дедушки, чтобы они могли спокойно работать. «С мизерной зарплатой всего около 3 миллионов донгов в месяц, включая такие расходы, как аренда дома за 800 000 донгов в месяц, частный детский сад за почти 1 миллион донгов и другие расходы на жизнь, жизнь очень сложна, поэтому мы решили отправить детей обратно в родной город к их бабушкам и дедушкам, чтобы сэкономить на оплате услуг по уходу за детьми и спокойно работать».

Трудовое законодательство четко определяет обязанность работодателей в местах, где много работающих женщин, помогать в организации яслей, детских садов или частично покрывать расходы для работающих женщин с детьми дошкольного или детсадовского возраста. Однако, согласно исследованию, проведенному Провинциальной федерацией труда, в настоящее время нет предприятий, которые имеют условия для строительства яслей или детских садов для детей работающих, поскольку нет земельного фонда и нет политики для учителей. Г-н Нгуен Динь Винь - заместитель директора компании Minh Anh Kim Lien Company Limited (промышленный парк Баквинь) сказал, что в компании работает более 1000 человек, 90% из которых - женщины. 1/3 работающих женщин - детородного возраста, но компания поддерживала только 160 000 донгов в месяц на расходы на жилье для работающих и до сих пор не имела условий для поддержки работников с маленькими детьми. Кроме того, несколько предприятий обратили внимание на работников с маленькими детьми и взяли на себя небольшую часть расходов, например, компания Trung Lai Gas Lighter Company Limited (промышленный парк Нам Кам) оказала поддержку работникам с детьми дошкольного возраста и работникам, которым приходится снимать комнату за 100 000 донгов в месяц на человека.

Г-жа Хо Ти Донг, глава Женского союза – Провинциальной федерации труда, отметила: «Чтобы создать условия для спокойной работы работниц с маленькими детьми, Провинциальная федерация труда в ежегодной программе координации с Провинциальным народным комитетом предложила выделить земельные фонды для строительства жилья, детских садов, игровых площадок и зон отдыха для работников в промышленных парках. Однако пока только треть промышленных парков имеет такое планирование. В ближайшее время Провинциальный профсоюз труда будет и дальше укреплять координацию с соответствующими секторами для организации проверок соблюдения Трудового кодекса на предприятиях; особое внимание будет уделяться мобилизации предприятий для оказания финансовой поддержки женщинам-работницам с маленькими детьми».

Прогнозируется, что число работающих женщин с каждым годом будет увеличиваться, а это значит, что увеличивается и число работников с маленькими детьми. В то же время, в промышленных парках не хватает детских садов, что вынуждает работников отдавать детей в семейные детские сады, которые не соответствуют «стандартам» и представляют множество потенциальных рисков. Некоторые работники отправляют детей обратно в родные города, и им приходится жить отдельно от родителей с раннего возраста, что негативно сказывается на всестороннем развитии детей. С другой стороны, отсутствие политики поддержки создаст давление на работников с маленькими детьми. Поэтому необходимо, чтобы предприятия делились своим опытом, чтобы снизить нагрузку на работников, создать для них мотивацию, которая поможет им сплотиться, и поддержать их в развитии, способствуя развитию самих предприятий.

Статья и фотографии: Динь Нгует