Может ли компания применить дисциплинарные меры за поведение, не предусмотренное трудовым законодательством?

Отвечать:

1. Трудовое законодательство:

Согласно пункту 2 статьи 118 Трудового кодекса 2019 года, нормативные акты организации не должны противоречить трудовому законодательству и подзаконным актам. При этом в основном тексте Трудового кодекса содержатся положения о содержании «Актов нарушения трудовой дисциплины и форм их рассмотрения».

2. Запрещенные действия при обеспечении трудовой дисциплины:

Согласно статье 127 Трудового кодекса 2019 года при обеспечении трудовой дисциплины запрещаются следующие действия:

«Статья 127. Запрещаются действия при обеспечении трудовой дисциплины:

3. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, или несоглашение в контрактебыл заключен трудовой договор или трудовое законодательство не содержит положений».

Нарушение правил трудовой дисциплины может повлечь за собой штрафные санкции. Иллюстрация: Диеп Тхань

3. Положение о мерах взыскания за нарушение правил трудовой дисциплины:

В соответствии с пунктом 3 статьи 19 Постановления 12/2022/ND-CP, устанавливающего санкции за нарушение правил трудовой дисциплины, предусмотрена следующая материальная ответственность:

3. Штраф в размере от 20 000 000 до 40 000 000 донгов налагается на работодателя, совершившего одно из следующих действий:

а) Посягательство на здоровье, честь, жизнь, репутацию или достоинство работников при обеспечении трудовой дисциплины, но не влекущее за собой уголовную ответственность.

б) Использование штрафов или сокращения заработной платы вместо дисциплинарных мер.

в) привлекать к дисциплинарной ответственности работников, допустивших проступки, не предусмотренные трудовым законодательством, трудовым распорядком, трудовым договором или иным должностным лицом.

г) Применение нескольких видов мер трудовой дисциплины за одно нарушение трудовой дисциплины.

г) дисциплинарное взыскание в отношении работников, находящихся на больничном; в отпуске по болезни; в отпуске с согласия работодателя; в заключении; в местах временного лишения свободы; в ожидании результатов расследования, проверки и заключения уполномоченного органа по нарушениям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 125 Трудового кодекса».

Таким образом, если работодатель применяет дисциплинарное взыскание к работнику,рабочиеЕсли имеет место нарушение, не указанное в трудовых правилах или не оговоренное в заключенном трудовом договоре или не предусмотренное трудовым законодательством, штраф составит от 20 000 000 до 40 000 000 донгов.