Политбюро представит новую таблицу зарплат в конце 2021 года.

С 1 июля 2022 года заработная плата всех кадровых сотрудников, государственных служащих, бюджетников и военнослужащих будет применяться в этой системе.новая заработная платаВ соответствии с должностью, званием и руководящей должностью замените текущую систему оплаты труда; конвертируйте старую заработную плату в новую, убедившись, что она не ниже текущей заработной платы.

Это должно было быть сделано еще в начале этого года в соответствии с Постановлением 27/2018 Центрального комитета 7-го созыва (12-го созыва) о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, бюджетников, военнослужащих и работников предприятий.

Однако в связи с последствиями эпидемии COVID-19 на XIII конференции Центральный исполнительный комитет XII созыва принял решение перенести дату проведения реформы заработной платы на 1 июля 2022 года.

Зарплата старшего руководства не должна превышать 20 миллионов донгов

Таким образом, заработная плата кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих будет применяться по старой формуле: коэффициент заработной платы, умноженный на базовую заработную плату, которая будет применяться только в течение еще одного года.

Предполагалось, что с 1 июля 2020 года базовая заработная плата увеличится до 1,6 млн донгов, однако из-за последствий эпидемии COVID-19 Национальная ассамблея согласилась с предложением правительства отложить повышение базовой заработная плата и сохранить ее на уровне 1,49 млн донгов с 1 июля 2019 года и по настоящее время.

С учетом данной заработной платы, применяемой к табелю заработной платы по должностям в соответствии с Постановлением 730/2004 Постоянного комитета 11-го Национального собрания, заработная плата руководящих должностей, включая старших руководителей, не превышает 20 миллионов донгов.

В частности, максимальная зарплата президента с коэффициентом 13,00 составляет 19,37 млн ​​донгов в месяц. Зарплата премьер-министра и председателя Национальной ассамблеи с коэффициентом 12,50 эквивалентна более чем 18,6 млн донгов в месяц.

Заработная плата вице-президента 1-го уровня с коэффициентом 11,10 составляет более 16,5 млн донгов в месяц; 2-го уровня с коэффициентом 11,70 — более 17,4 млн донгов в месяц.

Заработная плата заместителя председателя Национальной ассамблеи, заместителя премьер-министра, главного судьи Верховного народного суда и главного прокурора Верховной народной прокуратуры 1-го уровня с коэффициентом 10,40 эквивалентна почти 15,5 млн донгов в месяц; 2-го уровня с коэффициентом 11,00 эквивалентна 16,39 млн донгов в месяц.

Заработная плата члена Постоянной комиссии Национальной ассамблеи 1-го уровня с коэффициентом 9,80 составляет более 14,6 млн донгов; 2-го уровня с коэффициентом 10,40 — почти 15,5 млн донгов в месяц.

Заработная плата председателя Совета по делам национальностей, председателей комитетов Национальной ассамблеи, министров, руководителей ведомств министерского уровня, главы канцелярии президента и главы канцелярии Национальной ассамблеи на уровне 1 имеет одинаковый коэффициент 9,70, что эквивалентно более 14,45 млн донгов; на уровне 2 коэффициент составляет 10,30, что эквивалентно более 15,3 млн донгов в месяц.

Помимо этой зарплаты руководители также получают ряд надбавок в зависимости от каждой конкретной должности и сферы деятельности, таких как: надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавка за совмещение должностей, надбавка за руководящую должность, региональная надбавка и т. д.

В конце года представить Политбюро новую таблицу зарплат.

Однако к 1 июля 2022 года заработная плата кадрового состава, государственных служащих и бюджетников в целом, и руководящих должностей в частности, изменится в сторону отмены действующего базового оклада и коэффициента к окладу и установления базового оклада с конкретной суммой в новой табели окладов.

Новая таблица заработной платы построена по следующей структуре: основная заработная плата составляет около 70%; надбавки – около 30%; премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок.

Новая система оплаты труда построена в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями и заменит действующую систему оплаты труда; старые зарплаты будут преобразованы в новые, при этом они не будут ниже текущих зарплат.

Соответственно, будут разработаны 5 таблиц окладов для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. Из них 1 таблица окладов для должностей будет применяться к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня в соответствии с двумя принципами.

Во-первых, уровень заработной платы должен отражать положение в политической системе; заработная плата руководителя должна основываться на занимаемой должности; если человек занимает много должностей, он/она должен получать самую высокую заработную плату; если он/она занимает равнозначные руководящие должности, он/она должен/должна получать тот же уровень заработной платы; уровень заработной платы вышестоящего руководителя должен быть выше уровня заработной платы нижестоящего руководителя.

Во-вторых, установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, отрасли, департаменты, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не различать различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать это через систему надбавок.

Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

В настоящее время Министерство внутренних дел сосредоточено на исследовании и разработке положений о новом режиме заработной платы с целью конкретизации точек зрения, целей, содержания, задач и решений по реформированию политики заработной платы в Постановлении 27 для обеспечения соответствия экономической ситуации и бюджетным возможностям, а также представления компетентным органам для своевременной реализации с 1 июля 2022 года.

Ожидается, что в октябре следующего года Министерство внутренних дел представит Руководящему комитету по реформе заработной платы конкретное содержание нового режима оплаты труда, а в декабре представит его правительству для утверждения Политбюро.