Время, когда госслужащие «сидели без дела и наслаждались высокими зарплатами», прошло

Делегат Национальной ассамблеи Буй Си Лой: Принцип заработной платы заключается в том, чтобы трудиться в соответствии с возможностями и платить в соответствии с количеством и качеством труда.

Депутаты Национальной ассамблеи открыто осудили госслужащих, которые ничего не вносят в свои ведомства, сидят без дела и требуют высоких зарплат. Это также одна из актуальных тем, на которую министр внутренних дел ответит в ходе прямой трансляции вопросов и ответов.

Высокие зарплаты для энергичных и эффективных работников

В кулуарах Национальной ассамблеи депутат Хоанг Куанг Хам (делегация Фу Тхо) в интервью VOV.VN заявил: «В настоящее время во многих государственных учреждениях зарплаты выплачиваются на основе производительности и эффективности труда, а не стажа работы. Чем более развита страна, тем сложнее полагаться на стаж работы в государственном учреждении, которое не обеспечивает производительности труда, работает неэффективно и при этом требует гораздо более высокой зарплаты, чем те, кто работает очень усердно и эффективно. Это несправедливо».

Депутат Национальной ассамблеи Хоанг Куанг Хам

Если мы не будем поощрять людей усердно трудиться и получать достойную зарплату, они будут чувствовать себя недовольными. Работа в правительстве похожа на работу наёмным работником: если ведомство не платит им зарплату, соразмерную вложенным усилиям, они немедленно перейдут в другое ведомство. Это приведёт к утечке мозгов.

Г-н Хоанг Куанг Хам отметил: «Мы внедряем систему оплаты труда, основанную на результатах работы. Во-первых, мы стараемся учитывать бюджет, связанный с результатами работы, административные расходы и государственную автономию. В частности, мы выплачиваем дополнительную зарплату тем, кто вносит более высокие взносы».

Делегат Хэм также признал, что в государственном аппарате по-прежнему существует группа госслужащих, которые не соответствуют должностным требованиям, но при этом требуют высокую заработную плату.

В настоящее время многие подразделения всё ещё делят зарплаты по среднему размеру, максимум — по категориям A, B и C, и чёткого определения нет. В правилах о заработной плате, например, в государственных подразделениях, повышение не более одного раза, но оно равно среднему фонду заработной платы. Некоторые люди не получат никаких выплат, а некоторые могут получить даже в 10 раз больше, поскольку вносят высокие взносы.

Работая в Государственном аудите, я часто руководил государственными служащими, ставя эффективность работы на первое место. Обеспечение восьмичасовой рабочей смены в офисе – это часть административной дисциплины. Я поручал сотрудникам работу и часто давал им время на её выполнение. Если они опаздывали, не сдавали вовремя или вообще опаздывали, я напоминал им об этом.

Если вы сдадите работу вовремя, но результат не гарантирован, я просто говорю: не теряйте веру. Если вы справитесь, я вас сразу же вознагражу и поощрю. Мы должны оценивать эффективность работы по результатам выполнения задачи, а не просто сидеть 8 административных часов, чтобы закончить работу», — сказал заместитель Хэма.

Означает ли повышение зарплаты сокращение штата?

Депутат Национального собрания Буй Си Лой (делегация Тханьхоа) заявил: «Обязанность государственных учреждений — выплачивать заработную плату публично, прозрачно и в соответствии с законом». По словам г-на Лоя, штат наших госслужащих слишком велик. Если мы не оптимизируем фонд оплаты труда и не распределим сотрудников по должностям, то, независимо от численности штата госслужащих, реформа заработной платы будет невозможна.

Делегат Национальной ассамблеи Буй Си Лой

Г-н Лой проанализировал, что мы должны перевести 2,3 миллиона человек, работающих в государственном секторе, на уровень автономии, самоответственности и контрактов в соответствии с производственными затратами, и не можем оставлять все как есть.

В настоящее время наша политика в области заработной платы трижды «пропустила момент назначения» на должности госслужащих. В Заключении Политбюро № 63, Постановлении Центрального Комитета № 5, Постановлении XI сессии № 7 и Постановлении XII сессии № 12 также упоминалось о реформировании политики в области заработной платы, но нам не удалось её реформировать.

В связи с этим Министерство внутренних дел должно рекомендовать правительству принять комплексные решения по реформированию системы оплаты труда. Это подразумевает реформирование базовой системы оплаты труда для обеспечения жизни государственных служащих, реформирование шкалы заработной платы, тарифного плана и коэффициентов оплаты труда в соответствии с принципом распределения по трудозатратам.

Принцип заработной платы заключается в том, чтобы работать по способностям, платить по количеству и качеству труда. Заработная плата — это рычаг повышения производительности труда, и инвестиции в неё следует рассматривать как инвестиции в развитие. Только тогда мы сможем создать полноценную государственную службу (т.е. государственных служащих).

Если мы не реформируем политику оплаты труда, будут звучать истории о том, что «голод тайно съедает, бедность создаёт проблемы». Если не бороться и не поддерживать характер кадрового и партийного работника, это приведёт к коррупции и негативу. Это вопрос, на который нам следует обратить внимание и который мы должны учитывать. Мы оцениваем кадры с обеих сторон, повышаем их способности и качества, но мы также должны обеспечить им достаточно средств к существованию, чтобы они могли всецело посвятить себя работе.

Во многих ведомствах проводится ротация кадров и государственных служащих в соответствии с их способностями и соответствием занимаемым должностям и задачам. Однако есть и такие места, где это невозможно. Например, сотрудник занимает должность начальника отдела, но нет возможности повысить его до заместителя начальника отдела.

Есть государственные служащие, которые крадут время и не работают достаточное количество часов.

Депутат Национальной ассамблеи Хоанг Куанг Хам подчеркнул: «Обязанность Министерства внутренних дел заключается в том, чтобы выпускать руководящие принципы и эффективно реализовывать проект по оптимизации расчета заработной платы, одновременно с этим инспектировать, строго рассматривать и рекомендовать правительству строго рассматривать случаи нарушений, связанных с ненадлежащим выполнением дорожной карты по оптимизации расчета заработной платы».

В рамках оптимизации фонда оплаты труда Политбюро примет решение о сокращении некоторых ведомств. Необходимо сократить госслужащих, не соответствующих требованиям и не выполняющих свои обязанности, а также тех, кто предпочитает досрочно выйти на пенсию. Вновь создаваемые ведомства не являются жёсткими, но сокращение должно быть проведено во всех ведомствах.

Однако депутат Хэм обеспокоен тем, что нам очень сложно сократить число сотрудников государственных органов, ведь каждый год они становятся всё более превосходными и прогрессивными. Многие люди, которые ведут дела очень «безрассудно», также являются превосходными и прогрессивными, так как же нам их сократить? Таким образом, здесь возникают две проблемы: критерии оценки госслужащих и руководители, которые лучше всех знают, кто может выполнять работу, а кто нет. Насколько они могут выполнять работу, соответствует ли это их способностям или нет?

Поэтому, по словам депутата Хэма, каждый госслужащий должен также серьёзно относиться к соблюдению правил. Во время аттестационных сессий мы должны быть откровенны друг с другом и восприимчивы, чётко указывая на недостатки и несоответствия наших коллег.

По данным ВОВ