Время, когда госслужащие «сидели без дела и наслаждались высокими зарплатами», прошло

Депутат Национальной ассамблеи Буй Сы Лой: Принцип заработной платы заключается в том, чтобы трудился по способностям и получал оплату по количеству и качеству труда.

Депутаты Национальной ассамблеи открыто осудили госслужащих, которые ничего не вносят в свои ведомства, сидят без дела и требуют высоких зарплат. Это также одна из актуальных тем, на которую министр внутренних дел ответит в ходе прямой трансляции в формате «вопрос-ответ».

Высокие зарплаты для энергичных и эффективных работников

В кулуарах Национальной ассамблеи депутат Хоанг Куанг Хам (делегация Фу Тхо) в интервью VOV.VN заявил: «В настоящее время во многих государственных учреждениях зарплаты выплачиваются на основе производительности и эффективности труда, а не стажа работы. Чем более развита страна, тем меньше вероятность, что в государственном учреждении можно будет рассчитывать на стаж работы, не повышая производительность труда, работая неэффективно, и при этом требовать гораздо более высокую зарплату, чем у тех, кто работает усердно и эффективно. Это несправедливо».

Делегат Национальной ассамблеи Хоанг Куанг Хам

Если мы не будем поощрять людей усердно трудиться и получать достойную зарплату, они будут чувствовать себя недовольными. Работа в правительстве — это всё равно что работать на кого-то. Если ведомство не платит им зарплату, соразмерную вложенным усилиям, они немедленно перейдут в другое ведомство. Это будет означать утечку мозгов.

Г-н Хоанг Куанг Хам отметил, что мы внедряем систему выплаты заработной платы, основанную на результатах труда. Во-первых, мы приближаемся к бюджету, основанному на результатах труда, административным расходам и государственной автономии. В частности, мы выплачиваем дополнительную зарплату тем, кто вносит более высокие взносы.

Делегат Хэм также признал, что в государственном аппарате по-прежнему есть ряд госслужащих, которые не соответствуют должностным требованиям, но при этом требуют высокую заработную плату.

В настоящее время многие подразделения всё ещё делят зарплаты по среднему размеру, максимум — по категориям A, B и C, и чёткого определения нет. В правилах о заработной плате, например, в государственных подразделениях, повышение не более одного раза, но оно равно среднему фонду заработной платы. Некоторые люди не получат никаких выплат, а некоторые могут получить даже в 10 раз больше, поскольку вносят высокие взносы.

Работая в Государственном аудите, я часто руководил госслужащими, ставя во главу угла эффективность работы. Обеспечение восьмичасовой работы в офисе было частью административной дисциплины. Я поручал им задания и часто давал им время на их выполнение. Если они опаздывали, не сдавали вовремя или вообще не справлялись, я напоминал им об этом.

Если вы сдадите работу вовремя, но результат не гарантирован, я просто говорю: не теряйте веру. Если вы справитесь, я вас сразу же вознагражу и поощрю. Мы должны оценивать эффективность работы по результатам выполнения задачи, а не просто сидеть 8 административных часов, чтобы закончить работу», — сказал заместитель Хэма.

Означает ли повышение зарплаты сокращение штата?

Депутат Национальной ассамблеи Буй Си Лой (делегация Тханьхоа) заявил: «Обязанность государственных учреждений — выплачивать заработную плату публично, прозрачно и в соответствии с законом». По словам г-на Лоя, штат наших госслужащих слишком велик. Если мы не оптимизируем фонд оплаты труда и не распределим персонал по должностям, то, независимо от размера штата госслужащих, реформа заработной платы будет невозможна.

Делегат Национальной ассамблеи Буй Си Лой

Г-н Лой проанализировал, что мы должны перевести 2,3 миллиона человек, работающих в государственном секторе, на уровень автономии, самоответственности и контрактов на основе затрат, и не можем оставлять все как есть.

В настоящее время наша политика в области заработной платы трижды «пропустила момент назначения» на должности госслужащих. В Заключении Политбюро № 63, Постановлении Центрального Комитета № 5, Постановлении Центрального Комитета № 7 одиннадцатого созыва и Постановлении Центрального Комитета № 12 двенадцатого созыва также упоминалось о реформировании политики в области заработной платы, но нам не удалось её реформировать.

В связи с этим Министерство внутренних дел должно рекомендовать правительству принять комплексные решения по реформированию системы оплаты труда. Это подразумевает реформирование базовой системы оплаты труда для обеспечения жизни государственных служащих, реформирование шкалы заработной платы, тарифного плана и коэффициентов оплаты труда в соответствии с принципом распределения по трудозатратам.

Принцип заработной платы заключается в том, чтобы работать по способностям, платить по количеству и качеству труда. Заработная плата — это рычаг повышения производительности труда, и инвестиции в заработную плату следует рассматривать как инвестиции в развитие. Только тогда мы сможем добиться добросовестной государственной службы (т.е. государственных служащих).

Если мы не реформируем политику оплаты труда, будут ходить слухи о «тайном голоде, бедности и злодеяниях». Если не бороться и не поддерживать характер кадрового состава или члена партии, это приведёт к коррупции и негативу. Это вопрос, на который нам следует обратить внимание и который необходимо учитывать. Мы оцениваем кадры с обеих сторон, улучшая их способности и качества, но мы также должны обеспечить им достаточно средств к существованию, чтобы они могли всецело посвятить себя работе.

Во многих ведомствах проводится ротация должностных лиц и государственных служащих в соответствии с их способностями и соответствием занимаемым должностям и выполняемой работе. Однако есть и такие места, где это невозможно. Например, должностное лицо является начальником отдела, но его невозможно повысить до заместителя начальника отдела.

Есть государственные служащие, которые крадут время и не работают достаточное количество часов.

Депутат Национальной ассамблеи Хоанг Куанг Хам подчеркнул: «Обязанность Министерства внутренних дел заключается в том, чтобы выпускать руководящие принципы и эффективно реализовывать проект по оптимизации расчета заработной платы, одновременно с этим инспектируя, строго рассматривая и рекомендуя правительству строго рассматривать случаи нарушений, связанных с ненадлежащим выполнением дорожной карты по оптимизации расчета заработной платы».

В рамках оптимизации фонда оплаты труда Политбюро примет решение о сокращении некоторых ведомств. Необходимо сократить госслужащих, не соответствующих требованиям и не выполняющих свои обязанности, а также тех, кто предпочитает досрочный выход на пенсию. Вновь создаваемые ведомства не являются жёсткими, но сокращение должно быть проведено во всех ведомствах.

Однако депутат Хэм обеспокоен, что нам очень сложно сократить число сотрудников государственных органов, ведь каждый год они показывают отличные результаты. Многие люди, которые ведут дела очень «безрассудно», также являются и выдающимися профессионалами, так как же нам их сократить? Таким образом, здесь есть две проблемы: критерии оценки госслужащих и руководители, которые лучше всех знают, кто может выполнять работу, а кто нет. Насколько они могут выполнять работу, соответствует ли это их способностям или нет?

Поэтому, по словам депутата Хэма, каждый госслужащий должен также серьёзно относиться к соблюдению правил. Во время аттестации мы должны быть откровенны друг с другом и восприимчивы, чётко указывая на недостатки и несоответствия наших коллег.

По данным ВОВ