Делегат Нгуен Тхи Кует Там: Должен ответить на вопрос, почему работникам нужно работать сверхурочно?

Гуманно и разумно ли придерживаться этого срока в 48 часов?

Что касается положения о нормальном рабочем времени, в докладе Постоянной комиссии Национальной ассамблеи о принятии и разъяснении указано, что некоторые депутаты Национальной ассамблеи и многие делегации Национальной ассамблеи высказались за проведение исследований для регулирования работы сотрудников в условиях 44-часовой рабочей недели. Некоторые высказали мнение о необходимости тщательного анализа изменений положения о нормальном рабочем времени в текущих условиях и сохранения действующего положения о 48-часовой рабочей неделе.

Комментируя проект Трудового кодекса (с поправками) на заседании по обсуждению утром 23 октября, председатель Торгово-промышленной палаты Вьетнама (ТППВ) г-н Ву Тиен Лок поддержал сохранение 48-часового рабочего дня, поскольку посчитал это целесообразным для экономики, очень гуманным и разумным.

По словам г-на Лока, в большинстве стран, схожих по уровню с Вьетнамом и являющихся его прямыми конкурентами, действует 48-часовой режим рабочего времени. В нынешних условиях нашей страны применение такого же режима рабочего времени, как и в соседних странах, является целесообразным.

Председатель VCCI заявил, что сокращение обычного рабочего времени снизит национальную конкурентоспособность, затруднит достижение целевых показателей роста и затруднит выход нашей страны из ловушки среднего дохода.

По мнению этого делегата, сокращение рабочего времени приведёт к снижению заработной платы, что замедлит реализацию плана повышения заработной платы, поскольку предприятия проведут перерасчёт. Более того, производительность труда в нашей стране по-прежнему низкая, поэтому заработная плата и доходы невысокие. Сокращение рабочего времени приведёт к снижению доходов, и работникам всё равно придётся искать работу, что приведёт к непредсказуемым последствиям.

Г-н Лок также подчеркнул, что сокращение рабочего времени в нынешних условиях не приносит пользы работникам, увеличивает издержки бизнеса, снижает конкуренцию, что приводит к сокращению производства на предприятиях и потере работы многими работниками.

Какой родитель захочет уехать из дома вдали от своих детей, чтобы усердно работать?

Подняв плакат для дебатов с г-ном Ву Тиен Локом, женщина-делегат от делегации города Хошимин Нгуен Тхи Кует Там сказала: «Не знаю, откуда делегат Лок узнал, что эта политика (сохранение рабочего времени без изменений — корреспондент) будет гуманной и добровольной, если её примет Национальная ассамблея? На каком основании она гуманна и добровольна? Где мы слышим о добровольности?»

Г-жа Кует Там заявила, что если мы говорим, что слышим это от рабочих, то это странно и действительно удивительно, поскольку делегаты слышали, как многие рабочие и члены профсоюза говорили, что рабочие не хотят работать сверхурочно, хотя на самом деле им это необходимо.

Делегат Нгуен Тхи Куйет Там.

«Мы должны ответить на вопрос, почему работникам приходится работать сверхурочно. На этот вопрос легко ответить: потому что нынешняя заработная плата и доход работников слишком низки, недостаточны для покрытия расходов на жизнь», — подчеркнула г-жа Кует Там.

Женщина-делегат, которой пришлось много раз остановиться из-за излишней эмоциональности, сказала: «Давайте посмотрим на реальную жизнь рабочих, на их внешний вид, на их образ мышления, когда они приходят на работу. Давайте посмотрим на детей, которых родители вынуждены отправлять обратно в родные города. Есть ли отцы и матери, которые хотели бы провести вдали от своих детей хотя бы год, два, не имея возможности видеться с ними? Есть очень старые бабушки и дедушки, которым всё ещё приходится заботиться о внуках, чтобы их родители могли выйти на работу».

«Мы должны уважать таких работников. Они не хотят быть обузой для общества, поэтому им приходится искать работу. Если мы говорим, что они добровольно трудятся весь день, я думаю, эту точку зрения необходимо обсудить и прояснить. Им нужно работать больше, а не добровольно», — добавила г-жа Там.

Этот делегат также подчеркнул, что роль Национальной ассамблеи заключается в разработке политики, обеспечивающей работникам достаточный доход для покрытия расходов на проживание, возможность учиться, повышать квалификацию, развлекаться, заботиться о семьях и участвовать в общественной деятельности. Это права человека, закрепленные в Конституции.

«Подумайте об ответственности работодателя, не только об ответственности и обязательствах, но и о гуманности по отношению к работнику. Гуманность здесь означает защиту конституционных прав человека, гуманность – это гуманность в использовании труда», – подчеркнула г-жа Нгуен Тхи Кует Там, отметив, что конкурентоспособность экономики не должна зависеть только и не столько от труда работника, сколько от управленческого потенциала, технологических инноваций, условий труда и социального прогресса.