Делегат Нгуен Тхи Кует Там: Необходимо ответить на вопрос, почему работникам нужно работать сверхурочно?

Гуманно и разумно ли придерживаться этого срока в 48 часов?

Что касается положения о нормальном рабочем времени, в докладе Постоянной комиссии Национальной ассамблеи о принятии и разъяснении указано, что некоторые депутаты Национальной ассамблеи и многие делегации Национальной ассамблеи предложили изучить и регламентировать работу сотрудников в соответствии с 44-часовой рабочей неделей. В некоторых мнениях говорилось о необходимости тщательного рассмотрения вопроса об изменении положения о нормальном рабочем времени в текущих условиях и о необходимости сохранения действующего положения о 48-часовой рабочей неделе.

Комментируя проект Трудового кодекса (с поправками) на заседании по обсуждению утром 23 октября, г-н Ву Тиен Лок, председатель Торгово-промышленной палаты Вьетнама (ТППВ), поддержал сохранение 48-часового рабочего дня, поскольку посчитал это целесообразным для экономики, очень гуманным и разумным.

По словам г-на Лока, в большинстве стран, схожих по уровню с Вьетнамом и являющихся его прямыми конкурентами, действует 48-часовой режим рабочего времени. В нынешних условиях нашей страны применение аналогичного режима рабочего времени, как и в соседних странах, является целесообразным.

Председатель VCCI заявил, что сокращение обычного рабочего времени снизит национальную конкурентоспособность, затруднит достижение целевых показателей роста и затруднит выход нашей страны из ловушки среднего дохода.

По мнению этого делегата, сокращение рабочего времени приведёт к снижению заработной платы, что замедлит реализацию плана повышения заработной платы, поскольку предприятиям придётся пересчитывать её. Кроме того, производительность труда в нашей стране по-прежнему низкая, поэтому заработная плата и доходы невысокие. Сокращение рабочего времени приведёт к снижению доходов, и работникам всё равно придётся искать работу, что приведёт к непредсказуемым последствиям.

Г-н Лок также подчеркнул, что сокращение рабочего времени в нынешних условиях не приносит пользы работникам, увеличивает издержки бизнеса, снижает конкуренцию, что приводит к сокращению производства на предприятиях и потере работы многими работниками.

Какой родитель захочет уехать из дома вдали от своих детей, чтобы усердно работать?

Делегатка из делегации города Хошимин Нгуен Тхи Кует Там, держащая плакат для дебатов с г-ном Ву Тиен Локом, сказала: «Не знаю, откуда делегатка Лок узнала, что эта политика (сохранение рабочего времени без изменений — корреспондент) будет гуманной и добровольной, если Национальная ассамблея её примет? На каком основании она считается гуманной и добровольной? Где мы слышим о добровольности?»

Г-жа Кует Там заявила, что если мы говорим, что слышим это от рабочих, то это странно и действительно удивительно, поскольку делегаты слышали, как многие рабочие и члены профсоюза говорили, что рабочие не хотят работать сверхурочно, хотя на самом деле им это необходимо.

Делегат Нгуен Тхи Куйет Там.

«Мы должны ответить на вопрос, почему работникам приходится работать сверхурочно. На этот вопрос легко ответить, потому что нынешняя заработная плата и доход работников слишком низки, недостаточны для покрытия расходов на жизнь», — подчеркнула г-жа Кует Там.

Женщина-делегат, которой пришлось много раз остановиться из-за излишней эмоциональности, сказала: «Посмотрите на реальную жизнь рабочих, посмотрите на их внешний вид, на их образ мышления, когда они приходят на работу. Посмотрите на детей, которых родители вынуждены отправлять обратно в родные города. Есть ли хоть один отец или мать, который хотел бы разлучиться со своими детьми, пусть даже на год, два, не имея возможности навестить их? Есть очень старые бабушки и дедушки, которым всё ещё приходится заботиться о внуках, чтобы их родители могли выйти на работу».

«Мы должны уважать таких работников. Они не принимают этого, не хотят быть обузой для общества, поэтому им приходится искать работу. Если мы говорим, что они добровольно трудятся весь день, я думаю, эту точку зрения нужно обсудить и прояснить. Им нужно работать больше, а не добровольно», — добавила г-жа Там.

Этот делегат также подчеркнул, что роль Национальной ассамблеи заключается в разработке политики, обеспечивающей работникам достаточный доход для покрытия расходов на проживание, возможность учиться, повышать квалификацию, развлекаться, заботиться о своих семьях и поддерживать социальные связи. Это права человека, закрепленные в Конституции.

«Подумайте об ответственности работодателя, не только об ответственности и обязательствах, но и о гуманном отношении к работнику. Гуманность здесь заключается в защите конституционных прав человека, гуманность – в гуманном использовании труда», – подчеркнула г-жа Нгуен Тхи Кует Там, отметив, что конкурентоспособность экономики не должна зависеть только и не столько от труда работника, сколько от управленческого потенциала, технологических инноваций, условий труда и социального прогресса.