Партийное строительство

29-й съезд партийного комитета нефтяной компании «Нге Ан», семестр 2025–2030 гг.: новаторские инновации для устойчивого развития

Цветение сливы • June 13, 2025 08:42

Следуя принципу «Прорыв — Современность — Устойчивость», компания Petrolimex Nghe An полна решимости содействовать цифровой трансформации, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию в новую эпоху.

Цветение сливы• 13 июня 2025 г.

Следуя принципу «Прорыв — Современность — Устойчивость», компания Petrolimex Nghe An полна решимости содействовать цифровой трансформации, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию в новую эпоху.

Партийный комитет нефтяной компании «Нге Ан» провёл 28 съездов. Каждый съезд знаменует собой новый образ мышления, методы руководства и работы, подтверждает роль основного лидера и способствует развитию бизнеса.

В период 2020–2025 гг. партийный комитет компании принимал решительные, гибкие, творческие меры и взаимодействовал с экспертными знаниями для преодоления затянувшегося воздействия пандемии COVID-19 и колебаний на мировом энергетическом рынке, помогая предприятию продолжать развиваться, демонстрируя впечатляющий рост производственных и бизнес-целей.

В частности, розничные продажи увеличились в среднем на 9,3% в год; годовая прибыль превысила план, составив более 35 млрд донгов; общий объем поступлений в бюджет достиг почти 3 732 млрд донгов; средний доход на одного сотрудника увеличился на 11,2% в год, достигнув 17,8 млн донгов на человека в месяц только в 2024 году. Компания Nghe An Petroleum продолжает подтверждать свои позиции ведущего предприятия в сфере дистрибуции нефтепродуктов в регионе.

Для достижения этого результата, по словам товарища Нгуена Си Вана, секретаря партии, председателя компании: «Комитет партии компании уделяет особое внимание ориентации и профессиональному руководству, сосредоточившись на инвестициях в развитие инфраструктуры и модернизацию управления. В период с 2020 по 2025 год общий инвестиционный капитал достиг более 311 миллиардов донгов для реконструкции и модернизации системы автозаправочных станций, складов, портов и технических сооружений. В частности, активно внедряются проекты цифровой трансформации с использованием таких систем, как SAP-ERP, EGAS, CRM, HRM, а также решений для безналичных платежей, QR-кодов, приложений искусственного интеллекта в управлении... Благодаря этому компания внесла вклад в повышение операционной эффективности, особенно прозрачности управления и качества обслуживания клиентов».

Партийный комитет продолжает заботиться о руководстве развитием корпоративной культуры, которая определена как основная ценность, повышении конкурентоспособности, обеспечении устойчивого развития предприятия за счет расширения, разработки, диверсификации линеек продукции и продуктов (включая бензин, сжиженный газ, смазочные материалы, краску Petrolimex, стиральный порошок Jana, страховые услуги...) и расширения розничной сети, связанного с повышением качества продукции; обучении, наставничестве, повышении качества человеческих ресурсов, в том числе содействии развитию культуры общения и поведения с клиентами - изюминка Petrolimex Nghe An, признанная клиентами; уделении внимания работе по социальному обеспечению... В период с 2020 по 2025 год Компания вложила 8,8 млрд донгов в работу по социальному обеспечению.

Наряду с внедрением инноваций и повышением эффективности руководства в реализации политических задач производственно-хозяйственной деятельности предприятия, глубоко осознавая, что «партийное строительство – ключ к успеху», партийный комитет нефтяной компании «Нге Ан» уделяет особое внимание построению чистой и сильной партии во всех аспектах. В период с 2020 по 2025 год партийный комитет компании уделяет особое внимание внедрению инноваций, широкому внедрению политики и решений партии на всех уровнях, а также изучению и следованию идеям, морали и стилю Хо Ши Мина; укреплению идеологического воспитания посредством регулярной работы партийных ячеек и тематических мероприятий.

В настоящее время в партийном комитете нефтяной компании «Нге Ан» насчитывается 287 членов партии (что составляет более 46% от общего числа сотрудников и руководящего состава предприятия), действующих в 15 партийных ячейках. Это основная сила, играющая новаторскую и образцовую роль во всех сферах деятельности: от выполнения производственных и хозяйственных задач до участия в соревнованиях, формирования корпоративной культуры, поддержания этических норм и образа жизни, а также укрепления доверия сотрудников к руководству партии.

Партийный комитет компании также эффективно внедрил пилотную модель «4-хороших низовых партийных комитета» и «4-хороших партийных ячеек» в пяти дочерних партийных ячейках, способствуя повышению лидерского потенциала и боеспособности партийной организации и каждой партийной ячейки; занимаясь развитием членов партии, что привело к принятию 63 новых членов; содействуя проведению инспекций и надзора. Партийный комитет нефтяной компании Nghe An Petroleum Company 4 года подряд признается образцовой низовой партийной организацией, блестяще справившейся со своими задачами. Организации и союзы, такие как профсоюз и союз молодёжи, активно участвуют в соревновательном движении в сфере производства, бизнеса, цифровой трансформации, социального обеспечения, создании единой и гуманной рабочей среды и широком распространении корпоративной культуры Petrolimex Nghe An.

В условиях экономических колебаний руководящая роль партийного комитета на предприятиях становится всё более значимой. Из практической деятельности партийного комитета нефтяной компании «Нгеан» – типичной партийной организации в сфере бизнеса – товарищ Нгуен Си Ван, секретарь партийного комитета, председатель компании, выделил пять уроков:

Во-первых, партийный комитет определяет и использует политическое и идеологическое воспитание как «фундамент» всех действий. Организация своевременного изучения и распространения партийных директив и постановлений, государственной политики и законов – это не просто формальность, а конкретизация в практическую программу действий, соответствующую особенностям коммерческих и сервисных предприятий энергетического сектора. На основе этого формируется идеологический консенсус и общая ориентация действий для всех кадров, членов партии и работников.

Во-вторых, партийный комитет постоянно стремится к инновациям в содержании и методах руководства с учётом специфики предприятий, особенностей коммерческой деятельности и энергетического бизнеса – сферы, требующей высокой конкурентоспособности и гибкости. Присутствие партии проявляется во всех аспектах: от инвестиционной стратегии, цифровой трансформации, развития розничной сети до управления персоналом и финансами. Творческий подход партийного комитета заключается в обеспечении тесного взаимодействия между партийным комитетом, профессиональным руководством, организациями и профсоюзами, создании «многомерного», но единого и эффективного механизма работы, сохраняющего политическую идентичность без ущерба для скорости и эффективности бизнеса.

В-третьих, укреплять внутреннюю солидарность, основанную на принципе серьезной организации партийной деятельности, поощрении новаторской и образцовой роли лидеров, всех кадров и членов партии; в то же время расширять демократию, слушать и вести диалог между лидерами и рабочими, создавать прозрачную, открытую и благоприятную для сотрудничества среду для достижения общих целей.

В-четвертых, активно внедрять инновации и применять передовые и современные инструменты корпоративного управления; увязывать личную ответственность с результатами деятельности в целях повышения производительности труда, увеличения эффективности производства и бизнеса, а также улучшения условий труда и жизни работников.

В-пятых, усилить контроль и надзор для предотвращения нарушений и оперативного реагирования на нарушения в отношении групп и отдельных лиц. Это не только укрепляет внутреннюю дисциплину, но и повышает престиж партийной организации, способствуя укреплению доверия между работниками и социальными партнерами.

Почти 70-летняя традиция строительства и развития, а также результаты, достигнутые в период 2020–2025 гг., являются важной основой и движущей силой для партийного комитета нефтяной компании Nghe An Petroleum Company, чтобы уверенно вступить в период 2025–2030 гг. с новой решимостью: Прорыв — Современность — Устойчивость.

Партийный комитет также четко определил общие цели: продолжать повышать лидерский потенциал и боеспособность партийного комитета; содействовать демократии, дисциплине, солидарности, внедрять инновационные методы руководства и управления для повышения производительности, качества, обслуживания, эффективности производства и бизнеса; применять цифровую трансформацию, передовые технологии, модернизировать техническую базу; формировать корпоративную культуру, связанную с зеленой экономикой, защитой окружающей среды; укреплять бренд и позиции Petrolimex Nghe An.

Последовательно улучшать материальное и духовное благополучие трудящихся; обеспечивать безопасность во всех аспектах; перевыполнять плановые показатели и поставленные задачи. Стремиться к тому, чтобы партийный комитет всегда безупречно выполнял свои задачи и укреплял массовые организации. В том числе, поставить ряд конкретных целей и задач, таких как увеличение добычи нефти на 5-8% в год; повышение уровня безналичных расчетов более чем на 30%; завершение комплексной цифровой трансформации для того, чтобы стать ведущим «цифровым предприятием» во Вьетнамской национальной нефтяной группе.

Партийный комитет нефтяной компании Nghe An Petroleum Company также четко обозначил три прорывных направления на период с 2025 по 2030 год. Среди них: содействие применению информационных технологий и цифровой трансформации для улучшения управления и повышения производительности труда; формирование корпоративной культуры с упором на обучение и развитие потенциала кадров и сотрудников, а также формирование культуры стандартного поведения с клиентами; разработка методов розничной торговли для повышения эффективности и устойчивости с упором на экологически чистые энергетические продукты.

29-й съезд партийного комитета нефтяной компании Нгеан на период 2025–2030 гг. — это призыв к действию для всех кадров, членов партии и сотрудников по реализации стратегических направлений и целей на ближайшие 5 лет и долгосрочную перспективу, что позволит компании Petrolimex Nghe An продолжать развиваться на более высоком уровне, внося активный вклад в социально-экономическое развитие провинции Нгеан и страны.