XIII съезд партии: Не допускать в партийный комитет людей, рвущихся к власти и неэтичных.

В целях налаживания кадровой работы перед партийными съездами всех уровней, предшествующими XIII Всекитайскому съезду партии, Секретариат Центрального Комитета партии только что ввел ряд мер, сделав акцент на укреплении дисциплины и порядка, а также на строгом выполнении партийных и государственных положений и правил по кадровой работе.

На практике, начиная с XII съезда и до настоящего времени, несмотря на выполнение многих Директив и Постановлений, работа кадров по-прежнему оценивается как имеющая недостатки, что создает отрицательное общественное мнение в массах.

Это «тематическое мышление», «локализм», «фамильярность», «групповые интересы», отсутствие демократии, отсутствие образцового поведения, «уважительность, снисходительность», «лоббирование, лоббирование и взаимное использование» при планировании, продвижении по службе, назначении, повышении в званиях, реализации кадровой политики... Это состояние самосохранения, избегания, страха конфликта и нежелания формировать команду преемников. В некоторых местах руководители достигают пенсионного возраста, но не готовят им замену; есть кадры со слабой организационной и дисциплинарной подготовкой, которые не выполняют поручения и переводы компетентных органов...

Это уже третий раз, когда кадровый вопрос на новый срок был конкретно и напрямую упомянут после Директивы 35-CT/TW от 30 мая Политбюро и указаний лидера партии, Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга в статье под названием «Хорошая подготовка и организация съездов партии на всех уровнях в преддверии XIII Национального съезда партии».

Самый общий посыл таков: решительно отсеивать и не допускать в новый состав Комитета партии тех, кто не отличается политической устойчивостью; имеет властные амбиции, качества, способности и престиж, которые пришли в упадок; не отличается образцовым поведением, не обладает солидарностью, местничеством, фракционностью, оппортунизмом, стремится к должностям, власти, голосам, коррупции, негативизму, «групповым интересам»; бюрократизму, авторитаризму, не имеет близкого отношения к народу; кто сам или его супруги или дети нарушают партийные уставы, государственную политику и законы, подрывая репутацию органов и подразделений...

XII съезд партии. Фотоархив

Так как же проводить отбор? По словам Генерального секретаря и президента Нгуена Фу Чонга, для отбора, прежде всего, необходимо обращать внимание на качество планирования партийных комитетов, содействовать объективности и беспристрастности в оценке кадров и гармонично и разумно регулировать соотношение стандартов и структур, где стандарты являются главным фактором; уважать как добродетель, так и талант, где добродетель является корнем... Кадровую работу необходимо проводить поэтапно, задача за задачей, твердо, осторожно, внимательно и в соответствии с процедурами; строго запрещать любые проявления нарушения принципа демократического централизма, стремление повысить одного человека и понизить другого, вызывать подозрения и вызывать внутреннюю разобщенность... В частности, члены партии, имеющие политические проблемы, должны быть проверены и заключены компетентными органами, прежде чем быть рекомендованными для избрания в партийный комитет.

В целях обеспечения качества планирования Секретариат поручил Центральному подкомитету внутренней политической защиты и агентствам внутренней политической защиты на всех уровнях рассмотреть, изучить, оценить и четко заключить политические стандарты для кадров, находящихся в их подчинении; а также предложить компетентным органам конкретные уровни использования и договоренности для рассмотрения и принятия решений.

Одновременно Секретариат поручил Центральному Оргкомитету, Центральной Ревизионной Комиссии, Центральному партийному бюро, Центральным партийным комитетам и соответствующим ведомствам в соответствии с их функциями, задачами и полномочиями осуществлять проверку и контроль за работой личного состава в соответствии с действующими положениями, своевременно докладывать Политбюро и Секретариату о результатах их исполнения и принимать меры к устранению нарушений организациями и лицами, а также к их строгому пресечению.

Конкретные и конкретные инструкции по подготовке новых кадров явно основаны на практическом опыте и уроках, извлеченных «из крови и костей» после XII съезда и предыдущих созывов, с целью создания команды «как красных, так и профессиональных» кадров.