XIII съезд партии: Не допускать в партийный комитет людей, рвущихся к власти и неэтичных.

В целях налаживания кадровой работы перед партийными съездами всех уровней, в преддверии XIII Всекитайского съезда партии, Центральный секретариат партии только что ввел ряд мер, сделав акцент на укреплении дисциплины и порядка, строгом выполнении партийных и государственных положений и правил по кадровой работе.

На практике, начиная с XII съезда и по настоящее время, несмотря на изданные многочисленные Директивы и Постановления, работа кадров по-прежнему оценивается как имеющая недостатки, что формирует негативное общественное мнение в массах.

Это «тематическое мышление», «локализм», «фамильярность», «групповые интересы», отсутствие демократии, отсутствие образцового поведения, «почтительность, снисходительность», «беготня, лоббирование и взаимная эксплуатация» при планировании, продвижении по службе, назначении, повышении в званиях и реализации кадровой политики... Это состояние самосохранения, избегания, страха конфликта и нежелания формировать команду преемников. В некоторых местах руководители достигают пенсионного возраста, но не готовят им замену; есть кадры со слабой организованностью и дисциплиной, которые не выполняют поручения и переводы компетентных органов...

Это уже третий раз, когда кадровый вопрос на новый срок конкретно и напрямую упоминается после Директивы 35-CT/TW от 30 мая Политбюро и указаний лидера партии, Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга в статье под названием «Хорошая подготовка и организация съездов партии всех уровней в преддверии XIII Национального съезда партии».

Самый общий посыл таков: решительно отсеивать и не допускать в новый состав Партийного комитета тех, кто не отличается политической устойчивостью; имеет властные амбиции, качества, способности и престиж, которые пришли в упадок; не отличается образцовым поведением, раздробленностью, местничеством, фракционностью, оппортунизмом, стремлением к должностям, власти, голосам, коррупцией, негативизмом, «групповыми интересами»; бюрократизмом, авторитаризмом, отсутствием тесной связи с народом; кто сам или его супруги, дети нарушают партийные уставы, государственную политику и законы, подрывая престиж органов и подразделений...

XII съезд партии. Фото: Архив

Так как же отсеивать? По словам Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга, чтобы отсеивать, мы должны, прежде всего, уделять внимание качеству планирования партийных комитетов, содействовать объективности и беспристрастности в оценке кадров, а также гармонично и разумно регулировать соотношение между стандартами и структурами, в которых стандарты являются главным фактором; придавать значение как добродетели, так и таланту, в котором добродетель является корнем... Кадровая работа должна выполняться поэтапно, каждая задача - твердо, осторожно, внимательно и в соответствии с процессом; строго запрещать любые проявления нарушения принципа демократического централизма, стремление повысить одного человека и понизить другого, вызывать подозрения и вызывать внутреннюю разобщенность... В частности, члены партии с политическими проблемами должны быть проверены и заключены компетентными органами, прежде чем быть рекомендованными для избрания в партийный комитет.

В целях обеспечения качества планирования Секретариат поручил Центральному подкомитету внутренней политической защиты и агентствам внутренней политической защиты на всех уровнях рассмотреть, изучить, оценить и четко заключить политические стандарты для кадров, находящихся в их подчинении; предложить компетентным органам конкретные уровни использования и договоренности для рассмотрения и принятия решений.

Одновременно Секретариат поручил Центральному Оргкомитету, Центральной Ревизионной Комиссии, Центральному партийному бюро, Центральным партийным комитетам и соответствующим ведомствам в соответствии с их функциями, задачами и полномочиями осуществлять проверку и контроль за работой кадров в соответствии с действующими положениями, своевременно докладывать Политбюро и Секретариату о результатах их исполнения и принимать меры к устранению нарушений и строгому наказанию организаций и лиц, нарушающих эти положения.

Конкретные и конкретные инструкции по подготовке кадров для нового срока явно основаны на практическом опыте и уроках, извлеченных «из крови и костей» после XII съезда и предыдущих сроков, чтобы иметь команду «как красных, так и профессиональных» кадров.