Обеспечить гласность и прозрачность при подборе и оценке персонала

Цветение сливы December 27, 2019 12:38

(Baonghean.vn) - Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь установил требования к набору, повышению ранга, оценке и классификации должностных лиц и государственных служащих для обеспечения гласности, прозрачности и достоверности.

Sáng 27/12, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai nhệm vụ năm 2020. Đồng chí Trương Hòa Bình - Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ dự và chỉ đạo hội nghị. Về phía điểm cầu Nghệ An do đồng chí Lê Đình Lý – Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì.
Утром 27 декабря Министерство внутренних дел провело общенациональную онлайн-конференцию, посвященную задачам на 2020 год. На конференции присутствовал и руководил товарищ Чыонг Хоа Бинь, член Политбюро, постоянный заместитель премьер-министра. Со стороны Нгеана конференцию вел товарищ Ле Динь Ли, директор Департамента внутренних дел. Фото: Май Хоа

Оптимизация 50 547 человек

Выдающиеся результаты работы сектора внутренних дел в 2019 году были подтверждены заместителем министра внутренних дел Нгуен Чонг Туа на конференции, которая сосредоточилась на реализации заключений, резолюций и решений Политбюро, Национального собрания, правительства и премьер-министра; уделила особое внимание реорганизации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и повышению качества персонала и государственных служащих.

Соответственно, изначально была оптимизирована и укомплектована организационная структура, что способствовало повышению пропускной способности и эффективности работы политической системы, экономии бюджетных расходов, сокращению регулярных расходов, реформированию заработной платы; в то же время постепенному повышению качества кадрового состава, государственных служащих и работников государственных органов.

С 2015 года по 30 ноября 2019 года в стране было сокращено 50 547 человек. Из них число сотрудников государственных учреждений, получающих заработную плату из государственного бюджета в 63/63 провинциях и городах страны, сократилось на 4,26%; число сотрудников 20 министерств, ведомств министерского уровня и 8 государственных учреждений сократилось на 11,85%.

Ngành Nội vụ trong năm 2019 đã có những đổi mới trong công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Ảnh cán bộ, công chức ban quản lý dự án huyện Đô Lương. Ảnh: Mai Hoa
Чиновники и государственные служащие совета по управлению проектами округа До Лыонг обмениваются профессиональными знаниями. Иллюстрация: Май Хоа

Административная реформа продолжает осуществляться более энергично, урегулирование административных процедур для граждан и организаций становится все более открытым, прозрачным и удобным, укрепляются административная дисциплина и порядок на всех уровнях и в отраслях.

Мероприятия по обучению и развитию кадров, государственных служащих и государственных служащих организуются и реализуются в соответствии с установленными требованиями к планированию, планам и прогрессу, содействуют инновациям в программах и содержании, а также повышают качество обучения и развития кадров и государственных служащих, соответствующих предметам обучения и развития.

Свобода убеждений и вероисповедания граждан все больше гарантируется, что способствует формированию позитивного общественного мнения в обществе, укреплению доверия религиозных организаций к политике государства по уважению свободы убеждений и вероисповедания.

Реализуя задачи 2020 года, сектор внутренних дел продолжает разрабатывать кардинальные меры, усиливать ответственность руководителей за проведение административных реформ; уделять особое внимание совершенствованию институтов организационного аппарата на всех уровнях; управлению фондом оплаты труда по должностям; формированию и управлению кадровым составом, государственными служащими и бюджетниками; реформированию политики оплаты труда...

Универсальный магазин в районе Куинь-Лыу. Иллюстрация: Май Хоа
Гласность и прозрачность в кадровой работе

Выступая на конференции, заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь подтвердил: 2020 год является завершающим годом реализации пятилетней стратегии и плана социально-экономического развития на 2016–2020 годы; это также год проведения партийных съездов всех уровней, предшествующих 13-му Национальному съезду партии; поэтому сектор внутренних дел должен глубоко осознать свою роль и задачи, чтобы сосредоточиться на их реализации.

Сосредоточение внимания на создании институтов; пересмотре и разработке новых правил и политик в отношении организационной структуры, государственных служащих, государственных услуг и кадров; правил планирования, обучения, поддержки, набора, назначения и дисциплины кадров и государственных служащих.

Подбор, повышение в должности, оценка и классификация кадров и государственных служащих должны быть публичными, прозрачными и соответствующими сути. Исходя из этого, планирование, назначение, поощрение, дисциплинарные взыскания и сокращение штата должны быть корректными и направленными на нужных людей и цели.

P
Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь руководил конференцией. Фото: Правительство Вьетнама

«Когда оценка кадров, государственных служащих и планирование беспристрастны, объективны и справедливы, это создаст возможности, условия и мотивацию для стремления кадров и государственных служащих к успеху; это важная основа для формирования команды кадров, обладающих качествами, квалификацией, способностями и авторитетом, соответствующими требованиям задачи. Напротив, если работа с кадрами не является публичной, прозрачной, фракционной, локальной и не основана на степенях, должностях и полномочиях, она будет «задушивать» мотивацию хороших и честных кадров» -

Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь

Сектору внутренних дел также необходимо укрепить решения по существенному продвижению административной реформы и популяризации государственных услуг на уровнях 3 и 4... Продолжать реформировать политику заработной платы; внедрять инновации в области обучения и поддержки кадров, государственных служащих и работников государственных органов; сферы соперничества и вознаграждения...

Избранная газета Nghe An

Последний

Обеспечить гласность и прозрачность при подборе и оценке персонала
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО