У народа нет недостатка в лидерах, ему не хватает лишь верных слуг.

У народа нет недостатка в лидерах.

Перед смертью дядя Хо выразил в своём завещании заветное желание: «Наша партия — правящая партия. Каждый член партии и её кадровый сотрудник должен быть по-настоящему пропитан революционной этикой, по-настоящему бережлив, честен, беспристрастен и бескорыстен. Мы должны сохранить нашу партию по-настоящему чистой, достойной быть лидером, по-настоящему преданным слугой народа».

Он не только оставил это пожелание, но и оставил после себя конкретный пример человека, который был одновременно лидером и по-настоящему преданным слугой народа – дядя Хо. В партийных и государственных документах неоднократно подчёркивалась центральная роль народа и важность кадров в каждой победе вьетнамской революции.

В деле национального освобождения у нашего народа было много людей, которые были и лидерами, и верными слугами народа, поэтому они добились окончательной победы и стали авангардом национально-освободительной революции в мире.

На сегодняшний день процесс Обновления продолжается уже 33 года (1986–2019 гг.), что больше, чем 30-летний путь (1945–1975 гг.) освободительной революции, однако победа достигнута лишь примерно наполовину по сравнению со странами-лидерами в деле становления могущества.

Объяснений этой полупобеды было множество. Если нужны ещё какие-то причины, то они заключаются в том, что в процессе обновления вьетнамский народ, хотя и не испытывал недостатка в лидерах, испытывал нехватку по-настоящему преданных слуг.

Если мы положимся на народ, это будет «в тысячу раз труднее, чем народ может справиться». Фото: Ле Ань Зунг

Действительно, во всех случаях партийные, государственные, фронтовые и массовые организации всегда избирают полное число руководителей в соответствии с установленными правилами. Если выборных должностей недостаточно, проводятся дополнительные выборы или вышестоящие органы назначают кандидатов, не оставляя вакантных мест. Для тех кадров, чьи полномочия не ограничены сроком полномочий, назначения никогда не бывают недостаточными, а иногда и избыточными, особенно для заместителей во многих секторах и на разных уровнях.

Во многих организациях руководителей больше, чем сотрудников. Поскольку рыночная экономика в период реформ находилась ещё в зачаточном состоянии, рынок должностей и власти стремительно развивался и постоянно совершенствовался. Никогда ещё лидеры не пользовались таким уважением и не были так рады быть представленными на всевозможных мероприятиях, а список их был длинным и постоянно растёт, как в последние годы.

На мероприятии героические вьетнамские матери и массы присутствующих никогда не были представлены первыми. Первым всегда шла речь о должностях, занимаемых руководящими кадрами, и они не скупились на слова, упоминая все эти должности, приглашая их выступить и благодария после выступления.

В высших формах наград и почестей руководители всегда составляют большинство. Чиновникам, нарушающим партийную дисциплину и государственные законы, когда люди просят их наказать, начальство объясняет: «Если мы накажем их всех, кто будет работать?» Хотя зарплаты руководителей ненамного выше зарплат их подчинённых, условия труда, такие как наличие штаб-квартиры, служебных резиденций, служебного транспорта, земельных участков под застройку и т. д., меняются от семестра к семестру в сторону увеличения.

Короче говоря, народ никогда не испытывал недостатка в лидерах. Лидерам никогда не отдавалось приоритета в почестях и наградах. Доходы и условия труда лидеров никогда не ухудшались. Если случались какие-либо ошибки, начальство отпускало их, и народ никогда не относился к этому слишком строго. Очевидно, что народ всегда терпим к своим лидерам.

Людям не хватает верных слуг

Но народу нужны не только лидеры, но и люди, которые одновременно являются лидерами и по-настоящему преданными слугами. Хотя такие люди существуют, они составляют лишь часть лидеров. Нет данных опросов о числе кадров, которые не являются одновременно лидерами и слугами народа, но партия и государство подсчитали это, заявив, что небольшая часть (а теперь уже не малая) кадрового состава была замешана в коррупции и должна быть устранена.

Фактически, после XII съезда к дисциплинарным мерам были привлечены более 60 высокопоставленных чиновников и более 53 000 должностных лиц других уровней. Только в Ханое за последние три года к дисциплинарным мерам и увольнению были привлечены 98 председателей и заместителей председателей коммун, районов, посёлков и лиц, занимавших аналогичные должности.

В глазах и ушах народа число наказанных – это ещё не всё. Среди них всё ещё много тех, кто был замешан в преступлениях, но не явился с повинной. Многие были раскрыты и ждут наказания. Многие продолжают совершать преступления, хотя и стали менее вопиющими. Многие хотят совершать преступления и всё ещё имеют для этого возможность. Многие не хотят совершать преступления, но им нетрудно вернуться.

Перечислить их всех невозможно, но и этого достаточно, чтобы понять, как не хватает народу своих по-настоящему преданных слуг. Одно гнилое яблоко портит бочку, но и рой гнилых яблок портит бочку.

Из-за нежелания принять серьезность, которая теперь перешла все границы, люди обеспокоены этой нехваткой, поскольку последствия весьма непредсказуемы, особенно когда интересы народа ставятся ниже интересов тех, кто является лидерами, но еще не успел стать по-настоящему преданными слугами народа.

Последствия уже не в будущем, а уже присутствуют в экономической и социальной жизни.

Люди остро нуждаются в «электричестве, дорогах, школах и станциях» в сельской местности, отдаленных районах и особенно в неблагополучных районах, но до сих пор во многих местах эти потребности не были удовлетворены или были удовлетворены не в полном объеме, с низким качеством и без устойчивости.

Между тем, крупные монументальные проекты, великолепные площади и просторные штаб-квартиры, хотя пока и не считающиеся срочными для населения, конкурируют за право быть спланированными, срочно начатыми и скорейшим образом открытыми.

Людям действительно необходимо реорганизовать государственный сектор и развить частный сектор экономики. Однако спустя два-три десятилетия то, что нуждается в реорганизации, всё ещё находится в упадке, а то, что нуждается в развитии, по-прежнему сталкивается с множеством препятствий.

Людям действительно необходимо реорганизовать государственный аппарат, сократить число кадров и госслужащих, но это до сих пор не сделано, аппарат ещё больше раздут, штат ещё больше расширен. В частности, многие организации, хотя и не являются государственными, организованы по принципу государственных учреждений, получая зарплату из государственного бюджета.

Людям действительно нужны открытость, прозрачность и подотчетность в использовании инструментов и ресурсов агентствами и офисами, но этого не удается достичь путем чрезмерного использования списков «секретной», «чувствительной» и «табуированной» информации.

Людям необходимо воспользоваться этой возможностью, чтобы как можно скорее сделать людей богатыми, а страну – сильной, демократической, справедливой и цивилизованной. Но многие возможности были упущены, многие возможности оказались недостижимыми, и страна слишком долго застряла на низко-среднем уровне развития.

За этими невзгодами стоят руки и умы лидеров, которые ещё не успели стать по-настоящему преданными слугами народа. Причина, по которой эти люди смогли войти в партийные, государственные и общественные организации, заключается в том, что они не прошли тщательного отбора на съездах партии всех уровней, в процессе выдвижения партией кандидатов на избрание народных представителей всех уровней и в процессе назначения должностных лиц всех уровней.

Хотя эти процедуры многократно пересматривались, дополнялись и совершенствовались, «слонам всё ещё легко пройти сквозь игольное ушко». Существующие системы отбора не смогли отсеять тех, кто не отличается бережливостью, честностью, беспристрастностью и бескорыстием, как указал дядюшка Хо в восьми золотых словах своего завещания.

Генеральный секретарь и президент заявил: «В следующем году пройдут съезды всех уровней, и теперь мы можем начать обсуждение кадрового состава». Это момент особой важности. Партия, государство и общественные организации в срочном порядке готовят кадры к новому сроку. Будем надеяться, что, как бы ни была срочная необходимость, в список кандидатов и выдвинутых на руководящие должности войдут только те, кто был и остаётся по-настоящему преданным слугой народа.

Хотя распознать таких людей непросто, это вполне возможно, если мы поместим 8 золотых слов в фильтр, чтобы отсеять всех тех, кто не бережлив, не честен, не справедлив и не беспристрастен.

Это действительно вызов для каждого лидера на всех уровнях, во всех секторах, на местах и ​​в организациях. Здесь должны победить те, кто одновременно является лидером и преданным слугой народа, а не наоборот.

Хотя это и трудно, но если мы полагаемся на народ, «это в тысячу раз труднее, чем народ может это сделать».