У народа нет недостатка в лидерах, есть лишь верные слуги.

У народа нет недостатка в лидерах.

Перед смертью дядя Хо выразил в своём завещании заветное желание: «Наша партия — правящая партия. Каждый член партии и её кадровый сотрудник должен быть по-настоящему пропитан революционной этикой, по-настоящему трудолюбив, бережлив, честен, беспристрастен и бескорыстен. Мы должны сохранить нашу партию поистине чистой и достойной быть лидером и преданным слугой народа».

Дядя Хо не только оставил после себя это пожелание, но и оставил после себя конкретный пример человека, который был одновременно лидером и по-настоящему преданным слугой народа – дядя Хо. В партийных и государственных документах неоднократно подчёркивалась центральная роль народа и важность кадров в каждой победе вьетнамской революции.

В деле национального освобождения у нашего народа было много людей, которые являются и лидерами, и верными слугами народа, поэтому они добились окончательной победы, став авангардом национально-освободительной революции в мире.

На сегодняшний день процесс Обновления продолжается уже 33 года (1986–2019 гг.), что больше, чем 30-летний путь (1945–1975 гг.) освободительной революции, однако победа достигнута лишь примерно наполовину по сравнению со странами-лидерами в деле становления могущества.

Объяснений этому половинчатому успеху было множество. Если нужны ещё какие-то причины, то они заключаются в том, что в процессе обновления вьетнамский народ, хотя и не испытывал недостатка в лидерах, испытывал нехватку по-настоящему преданных слуг.

Если мы полагаемся на людей, «проблема окажется в тысячу раз сложнее, чем люди могут её решить». Фото: Ле Ань Зунг

Действительно, во всех случаях партийные, государственные, фронтовые и массовые организации всегда избирают полное число руководителей в соответствии с установленными правилами. Если выборы недостаточны, проводятся дополнительные выборы или назначаются руководители, не оставляя вакантных мест. Для кадров, не подпадающих под действие сроков полномочий, назначения никогда не бывают недостаточными, даже излишними, особенно для заместителей во многих секторах и на многих уровнях.

Во многих организациях руководителей больше, чем сотрудников. Поскольку рыночная экономика в период реформ находилась ещё в зачаточном состоянии, рынок должностей и власти стремительно развивался и постоянно совершенствовался. Никогда ещё лидеры не пользовались таким уважением и не были так рады быть представленными на всевозможных мероприятиях, а список их был длинным и постоянно растёт, как в последние годы.

На мероприятии героические вьетнамские матери и народные массы никогда не представлялись первыми. Первым всегда шла речь о должностях, занимаемых руководящими кадрами, и они не скупились на слова, упоминая их, приглашая их выступить и благодария выступавших.

В высших формах поощрений и наград лидеры всегда составляют большинство. Чиновникам, нарушающим партийную дисциплину и государственные законы, а народ требует наказания, начальство объясняет: «Если мы накажем их всех, кто будет работать?» Хотя зарплаты лидеров ненамного выше, чем у их подчиненных, условия труда, такие как наличие штаб-квартиры, служебного жилья, служебного транспорта, земельных участков под застройку и т. д., меняются в сторону увеличения от срока службы к сроку.

Короче говоря, народ никогда не испытывал недостатка в лидерах. Лидерам никогда не отдавалось приоритета в почестях и наградах. Их доход и условия труда никогда не ухудшались. Если были ошибки, начальство отпускало их, и народ никогда не относился к ним слишком строго. Очевидно, что народ всегда терпим к своим лидерам.

У народа нет верных слуг.

Но народу нужны не только лидеры, но и люди, которые одновременно являются лидерами и по-настоящему преданными слугами. Хотя такие люди существуют, они составляют лишь часть лидеров. Нет данных опросов о числе кадров, которые не являются одновременно лидерами и слугами народа, но партия и государство подсчитали это, заявив, что небольшая часть (а теперь уже не малая) кадрового состава была замешана в коррупции и должна быть устранена.

Фактически, после XII съезда к дисциплинарным взысканиям были привлечены более 60 высокопоставленных чиновников и более 53 000 должностных лиц других уровней. Только в Ханое за последние три года к дисциплинарным взысканиям и увольнению были привлечены 98 председателей и заместителей председателей коммун, районов, посёлков и других аналогичных должностей.

В глазах и ушах народа число наказанных – это ещё не всё. Среди них много тех, кто был замешан в преступлении, но ещё не явился с повинной. Много тех, кого разоблачили и кто ждёт наказания. Многие продолжают совершать преступления, хотя и стали менее вопиющими. Многие хотят совершать преступления и всё ещё имеют для этого возможность. Многие не хотят совершать преступления, но им нетрудно вернуться.

Перечислить их всех невозможно, но и этого достаточно, чтобы показать, как сильно народу не хватает своих по-настоящему преданных слуг. Одно гнилое яблоко портит всю кучу, но и рой гнилых яблок портит всю кучу.

Из-за нежелания принять серьезность, которая теперь перешла все границы, люди обеспокоены этой нехваткой, поскольку последствия весьма непредсказуемы, особенно когда интересы народа ставятся ниже интересов тех, кто является лидерами, но еще не успел стать по-настоящему преданными слугами народа.

Последствия уже не в будущем, а уже присутствуют в экономической и социальной жизни.

Люди остро нуждаются в «электричестве, дорогах, школах и станциях» в сельской местности, отдаленных районах и особенно в труднодоступных районах, но до сих пор во многих местах эти потребности не были удовлетворены или были удовлетворены не в полном объеме, с низким качеством и без устойчивости.

Между тем, крупные проекты по возведению памятников, созданию больших площадей и просторных штаб-квартир, хотя люди пока не считают их срочными, спешат быть спланированными, срочно начатыми и скорейшим образом открытыми.

Людям действительно необходимо реорганизовать государственный сектор и развить частный сектор экономики. Однако спустя два-три десятилетия то, что нуждается в реорганизации, всё ещё находится в запустении, а то, что нуждается в развитии, по-прежнему сталкивается с множеством препятствий.

Людям действительно необходимо реорганизовать государственный аппарат, сократить число кадров и госслужащих, но это до сих пор не сделано, аппарат ещё больше раздут, штатная численность даже увеличена. В частности, многие организации, хотя и не являются государственными, организованы по принципу государственных учреждений, получая зарплату из государственного бюджета.

Людям действительно нужны открытость, прозрачность и подотчетность в использовании инструментов и ресурсов агентствами и офисами, но этого не удается достичь путем чрезмерного использования списков «секретной», «чувствительной» и «табуированной» информации.

Людям необходимо воспользоваться этой возможностью, чтобы как можно скорее сделать людей богатыми, а страну – сильной, демократической, справедливой и цивилизованной. Но многие возможности были упущены, многие шансы ускользнули, страна слишком долго застряла на уровне развития ниже среднего.

За этими невзгодами стоят руки и умы лидеров, которые ещё не стали по-настоящему преданными слугами народа. Причина, по которой эти люди смогли войти в партию, государство и общественные организации, заключается в том, что они не прошли тщательного отбора в процессе выборов на съездах партии всех уровней, в процессе выдвижения партией кандидатов на избрание народных представителей всех уровней и в процессе назначения должностных лиц всех уровней.

Хотя эти процедуры многократно пересматривались, дополнялись и совершенствовались, всё ещё легко «продеть слона сквозь игольное ушко». Существующие системы проверки не смогли отсеять тех, кто не отличается бережливостью, честностью, беспристрастностью и бескорыстием, как указал дядюшка Хо в восьми золотых словах своего завещания.

Генеральный секретарь и президент заявил: «В следующем году пройдут съезды всех уровней, и теперь мы можем начать обсуждение кадрового состава». Это время особой важности. Партия, государство и общественные организации в срочном порядке готовят кадры к новому сроку. Будем надеяться, что, как бы ни была срочная необходимость, в список кандидатов и выдвинутых на руководящие должности войдут только те, кто был и остаётся по-настоящему преданным слугой народа.

Хотя распознать таких людей нелегко, это вполне возможно, если мы поместим восемь золотых слов в фильтр, чтобы отсеять всех тех, кто не бережлив, не честен, не справедлив и не беспристрастен.

Это действительно вызов для каждого лидера на всех уровнях, во всех секторах, на местах и ​​в организациях. Победить должны те, кто одновременно является лидером и преданным слугой народа, а не наоборот.

Хотя это и трудно, но если мы полагаемся на народ, «это в тысячу раз труднее, чем народ может это сделать».