Комитет партии отделения БИДВ Нгеан: реализация солидарности и демократии в соответствии с идеологией, стилем и моралью Хо Ши Мина
Гордясь тем, что является первым банковским филиалом на родине дяди Хо (основан 27 мая 1957 года), Вьетнамский акционерный коммерческий банк инвестиций и развития (BIDV Nghe An) развивался вместе с родиной и семьей BIDV, внося значительный и позитивный вклад в эффективную реализацию политики, целей и задач партии и государства, способствуя социально-экономическому развитию региона. След, оставленный за годы работы партийным комитетом BIDV Nghe An, – это реализация принципов солидарности и демократии в соответствии с идеологией, стилем и моралью Хо Ши Мина.
В резолюции партийного съезда на 2020–2025 годы четко обозначено направление развития: «Продолжение активных и синхронных инноваций, повышение лидерских качеств и боеспособности партийного комитета, укрепление солидарности, демократии, дисциплины, построение сильного и всесторонне развитого БИДВ Нгеан»; в том числе в части партийного строительства: «Инновационная работа по воспитанию этики, образа жизни, воспитание революционных традиций родины, страны и традиций промышленности; регулярное выполнение Директивы № 05 Политбюро «Пропаганда, изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина».
В последние годы партийный комитет БИДВ Нгеан решительно отреагировал на движение «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина», особенно на содержание «реализации солидарности и демократии» во всех видах деятельности, тем самым руководя разработкой и эффективной реализацией политических задач, поставленных вышестоящими лицами.
При благоприятных условиях работы под непосредственным руководством партийного комитета BIDV, с высоким духом солидарности и единства среди всех сотрудников, филиал Нгеан добился ряда особых достижений, таких как: Будучи партийной базой, которая достигала звания выдающейся сильной в течение многих лет подряд. Будучи филиалом с мобилизацией капитала и шкалой кредитования более 18 триллионов и более 25 триллионов донгов соответственно, занимая первое/второе место в кластере BIDV в Северо-Центральном регионе, а также банковской системе в этом районе; будучи группой филиалов, лидирующих в регионе по внедрению развития цифровой трансформации клиентской базы, будучи филиалом со многими инициативами на уровне системы BIDV. Кроме того, будучи центральным филиалом из 4 филиалов BIDV в Нгеане, филиал Нгеан является мостом между BIDV и провинцией Нгеан в инвестиционной деятельности и деятельности в области социального обеспечения, внося важный вклад в развитие местного социально-экономического развития.
Чтобы достичь этих результатов, Исполнительный комитет партии извлек уроки из лидерства, управления и соблюдения требований:
Повышение роли лидеров и демократического духа членов партии и кадров
Исполнительный комитет партии и партийная ячейка регулярно распространяют: Каждый член партии, особенно руководители Совета директоров и руководители отделов, должны четко понимать свою личную ответственность, добросовестно выполнять поручения коллектива и придерживаться принципов демократического централизма, коллегиальности руководства и индивидуальной ответственности; Руководитель должен всегда подавать пример, всегда объективно критиковать себя, как в работе, так и в жизни, не избегать и строго относиться к собственным недостаткам, дефектам и ограничениям.
Каждый партийный работник и член партии должен глубоко осознавать, что он является членом коллектива, должен вписываться в него и прислушиваться к мнению других членов, нести ответственность за высказывания и действия ради общего блага, одновременно подчиняясь решениям коллектива. Все действия, связанные с ресурсами и хозяйственной деятельностью отделения, должны обсуждаться открыто, прозрачно и с уважением к коллективному мнению.
Руководители всех уровней всегда интересуются мнением своих коллег в различных формах: встречи, прямой диалог, электронная почта, письма, телефонные звонки... всегда внимательны, открыты, слушают и принимают своевременные меры, которые удовлетворяют персонал; в случаях, когда проблему невозможно решить, существуют ясные, объективные и удовлетворительные причины.
Сотрудникам необходимо постоянно стремиться к повышению моральных качеств и профессионального потенциала, иметь прогрессивный дух, преодолевать все трудности для наилучшего выполнения задач, стоящих перед собой, своим отделом и филиалом.
В работе по управлению кадрами планирование, ротация и назначение кадров всегда осуществляются в полном соответствии с установленной процедурой. Оценка кадров всегда объективна и честна, начиная с уровня отделов и заканчивая Советом директоров и партийным комитетом, на основе чётких и конкретных критериев, среди которых важнейшими являются моральные качества и профессиональные способности каждого.
В филиале все сотрудники всегда доверяют руководству филиала, отделы всегда тесно и хорошо координируют свою работу друг с другом, и соответственно права каждого сотрудника гарантированы, каждый сотрудник всегда четко видит свои обязанности и обязательства перед организацией и агентством.
Инновации в стиле работы и стиле руководства
Научный, демократический и профессиональный стиль работы необходим всем кадрам, от руководителей до рядовых сотрудников. В современную эпоху это процесс, в котором кадры должны постоянно обновляться, постоянно совершенствоваться, постоянно модернизироваться, быть в курсе новых тенденций, становиться передовой руководящей силой, создавая эффект распространения в коллективе.
Для руководителей манеры и стиль работы важны не только для каждого отдельного человека, но и отражают культуру лидерства в филиале. Поэтому в BIDV Nghe An все ключевые сотрудники обладают правильным настроем, демократичным стилем работы, преданностью делу и ответственным духом, что позволяет им завоевывать доверие подчиненных. Партийный комитет неизменно призывает партийные ячейки, профессиональные организации, профсоюзы и молодежные объединения филиала рассматривать формирование научного, демократичного и профессионального стиля работы как важную задачу. Это означает четкое определение обязанностей и задач, порученных отделам, офисам и сотрудникам, не допуская дублирования или упущения задач.
В BIDV Nghe An, помимо Совета директоров, есть 21 отдел, включая 15 отделов в секторе прямого бизнеса и 6 отделов в секторе вспомогательных операций. Распределение и организация работы в каждом отделе и подразделении всегда обеспечивают рациональность и науку, создавая условия для подчиненных кадров и членов партии, чтобы максимизировать их потенциал и сильные стороны, а также эффективно выполнять политические задачи. Сосредоточение на выполнении задач строго и научно под девизом «ясные люди, ясная работа, ясный прогресс, ясная ответственность и ясные результаты». За всю работу отвечает центральный отдел / координатор, а в Совете директоров / партийном комитете всегда есть товарищ, который несет ответственность. Благодаря этому вся деятельность в филиале всегда проходит гладко, своевременно, эффективно, принося клиентам наивысшее удовлетворение; филиал и кадры пользуются доверием клиентов и высоко ценятся за их профессионализм.
Пробуждение стремления к инновациям
Продолжать внедрять и совершенствовать политико-идеологическое просвещение сотрудников, осведомляя их об ответственности, задачах и идеалах, которые ставят перед собой сотрудники и члены партии при выполнении поставленных задач. Помимо политико-идеологического просвещения, партийный комитет и Совет директоров постоянно разрабатывают планы и программы обучения и повышения квалификации сотрудников, направленные на повышение их профессиональных качеств и развитие гибких навыков для выполнения поставленных задач под девизом «Не бойтесь думать, не бойтесь говорить, не бойтесь действовать, не бойтесь брать на себя ответственность» ради общей цели.
Чтобы сформировать команду сотрудников, стремящихся внести свой вклад, партийный комитет всегда требует от Совета директоров и руководителей отделов быть образцовыми, повышать ответственность, направлять и создавать все благоприятные условия и среду, а также иметь адекватные механизмы мотивации для персонала. Исполнительный комитет партии всегда требует от массовых организаций реагировать на движение за подражание, чтобы учиться и внедрять инновации во всей отрасли, продвигать инициативы по повышению производительности труда в соответствии с тенденциями развития рынка и отвечать потребностям развития цифрового банкинга. Только за этот период было реализовано более 61 инициативы на уровне филиалов и 15 инициатив на уровне системы. Эти инициативы не только служат работе в филиалах, но и имеют широкий эффект во многих филиалах BIDV, высоко оценены Научным советом BIDV и пользуются похвалой и доверием со стороны других филиалов.
В работе по управлению кадрами партийный комитет всегда опирается на три основных фактора: «Тело – Разум – Дух», начиная с этапа отбора и заканчивая расстановкой кадров с необходимыми способностями и сильными сторонами; постоянно уделяет внимание подготовке и развитию молодёжного корпуса, опираясь на сильные стороны молодого поколения: здоровье, нравственность, интеллект, хорошую подготовку и способность лучше всего усваивать и применять передовые научные достижения. Оценка кадров всегда основана на результатах и эффективности работы в соответствии с возложенными обязанностями и задачами. При наличии почти 200 кадров неизбежно наличие ряда консервативных, инертных кадров, склонных к избеганию ответственности, работающих на основе опыта, боящихся осваивать новые знания, списывающих всё на возраст...
В сложившейся ситуации партийные комитеты всех уровней поручили организациям принять меры по обучению и поощрению кадров различными способами, включая воспитание духа примера, постоянное обучение и передачу опыта старших кадров и членов партии. Каждый сотрудник и член партии должен гордиться и считать честью работу в отделении BIDV Nghe An, демонстрируя им своё положение, роль и вклад в общие результаты отделения и отрасли. Исходя из этого, мы можем укреплять дух и прилагать усилия для выполнения поставленных задач, преодолевая трудности, проявляя инициативу и творческий подход к выполнению поставленных задач.
Большинство сотрудников филиала имеют высшее образование, в том числе 40% – степень магистра. Под руководством партийных комитетов всех уровней движение трудового соревнования неизменно находит отклик у большого числа сотрудников, появляются «звезды бизнеса», создавая позитивный импульс, что позволяет не только перевыполнять производственные планы, но и расширять поставки продукции BIDV большому количеству клиентов. Кроме того, филиал Нгеан неизменно занимает лидирующие позиции в профессиональных и культурных конкурсах, организуемых BIDV.
В августе 2024 года на конкурсе «Культурный посол» в Северо-Центральном регионе отделение BIDV в Нгеане обошло 17 отделений и завоевало первое место в общем зачёте. Среди победителей – молодой член партии Фам Тхань Чунг, завоевавший первое место в личном зачёте, и член профсоюза Нгуен Куинь Ань, завоевавший третье место в личном зачёте. В дальнейшем они продолжат соревноваться на системном уровне. Это один из ярких примеров стремления к инновациям и творчеству среди сотрудников BIDV в Нгеане.
За 67 лет существования партии BIDV Nghe An члены и активисты усердно трудились над созданием и развитием добрых и гуманных культурных ценностей. Продолжая и развивая эту славную традицию, члены и активисты партии BIDV Nghe An сегодня полны решимости следовать заветам дяди Хо в области управления персоналом, создавая сплоченный блок, способствуя укреплению позиций BIDV в качестве сильного банка не только на внутреннем, но и на международном уровне.
