Комитет партии отделения БИДВ Нгеан: реализация солидарности и демократии в соответствии с идеологией, стилем и моралью Хо Ши Мина
Гордясь тем, что стал первым банковским филиалом в родном городе дяди Хо (основан 27 мая 1957 года), Вьетнамский акционерный коммерческий банк инвестиций и развития (BIDV Nghe An) развивался вместе с родным городом и семьей BIDV, внося значительный и позитивный вклад в эффективную реализацию политики, целей и задач партии и государства, способствуя социально-экономическому развитию региона. За годы своего существования партийный комитет BIDV Nghe An неизменно следовал принципам солидарности и демократии, следуя идеологии, стилю и морали Хо Ши Мина.
В резолюции партийного съезда на 2020–2025 годы четко обозначено направление развития: «Продолжение активных и синхронных инноваций, повышение лидерских качеств и боеспособности партийного комитета, укрепление солидарности, демократии, дисциплины, построение сильного и всесторонне развитого БИДВ Нгеан»; в том числе в части партийного строительства: «Инновационная работа по воспитанию этики, образа жизни, воспитанию революционных традиций Родины, страны и традиций промышленности; регулярное выполнение Директивы № 05 Политбюро «Пропаганда, изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина».
В последние годы партийный комитет БИДВ Нгеан решительно отреагировал на движение «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина», особенно на содержание «реализации солидарности и демократии» во всех видах деятельности, тем самым руководя разработкой и эффективной реализацией политических задач, поставленных вышестоящими лицами.
При благоприятных условиях работы под непосредственным руководством партийного комитета BIDV, с высоким духом солидарности и единства среди всех сотрудников, филиал Нгеан добился ряда особых достижений, таких как: Будучи партийной базой, которая достигала звания выдающейся сильной в течение многих лет подряд. Будучи филиалом с мобилизацией капитала и шкалой кредитования более 18 триллионов и более 25 триллионов донгов соответственно, занимая первое/второе место в кластере BIDV в Северо-Центральном регионе, а также банковской системе в этом районе; будучи группой филиалов, лидирующих в регионе по внедрению развития цифровой трансформации клиентской базы, будучи филиалом со многими инициативами на уровне системы BIDV. Кроме того, будучи центральным филиалом из 4 филиалов BIDV в Нгеане, филиал Нгеан является мостом между BIDV и провинцией Нгеан в инвестиционной и социальной деятельности, внося важный вклад в развитие местной социально-экономики.
Чтобы достичь этих результатов, Исполнительный комитет партии извлек уроки из лидерства, управления и соблюдения требований:
Повышение роли лидеров и демократического духа членов партии и кадров
Исполнительный комитет партии и партийная ячейка регулярно распространяют: Каждый член партии, особенно руководители Правления и руководители отделов, должны четко понимать свою личную ответственность, добросовестно выполнять поручения коллектива и придерживаться принципов демократического централизма, коллегиальности руководства и индивидуальной ответственности; Руководитель должен всегда подавать пример, всегда объективно критиковать себя, от работы до жизни, не избегать и строго относиться к собственным недостаткам, дефектам и ограничениям.
Каждый партийный работник и член партии должен глубоко осознавать, что он является членом коллектива, должен вписываться в него и прислушиваться к мнению других членов, нести ответственность за высказывания и действия ради общего блага, одновременно подчиняясь решениям коллектива. Все действия, связанные с ресурсами и хозяйственной деятельностью отделения, должны обсуждаться открыто, прозрачно и с уважением к коллективному мнению.
Руководители всех уровней всегда стремятся узнать мнение коллег в различных формах: встречи, прямой диалог, электронная почта, письма, телефонные звонки... всегда внимательны, открыты, слушают и принимают своевременные меры, которые удовлетворяют персонал; в случаях, когда они не могут решить проблему, существуют ясные, объективные и удовлетворительные причины.
Сотрудникам необходимо постоянно стремиться к повышению моральных качеств и профессионального потенциала, иметь прогрессивный дух, преодолевать все трудности для наилучшего выполнения задач, стоящих перед собой, своим отделом и филиалом.
В управлении персоналом планирование, ротация и назначение сотрудников всегда осуществляются в соответствии с установленными процедурами. Оценка персонала всегда объективна и честна, начиная с уровня департамента и заканчивая Советом директоров и партийным комитетом, на основе чётких и конкретных критериев, важнейшими из которых являются моральные качества и профессиональные способности каждого сотрудника.
В филиале все сотрудники всегда доверяют руководству филиала, отделы всегда сплочены и отлично взаимодействуют друг с другом, а соответственно интересы каждого сотрудника гарантированы, каждый сотрудник всегда четко видит свою ответственность и обязательства перед организацией и агентством.
Инновации в стиле работы и стиле руководства
Научный, демократический и профессиональный стиль работы необходим всем кадрам, от руководителей до рядовых сотрудников. В современную эпоху это процесс, в котором кадры должны постоянно обновляться, постоянно совершенствоваться, постоянно модернизироваться, быть в курсе новых тенденций, становиться передовой руководящей силой, создавая эффект распространения в коллективе.
Для руководителей манеры и стиль руководства важны не только для каждого отдельного человека, но и отражают культуру лидерства в филиале. Поэтому в BIDV Nghe An все ключевые сотрудники обладают правильным настроем, демократичным стилем, преданностью делу и ответственным подходом к работе, что позволяет им завоевывать доверие подчиненных. Партийный комитет неизменно призывает партийные ячейки, профессиональные отделы, профсоюзы и молодежные объединения филиала рассматривать формирование научного, демократичного и профессионального стиля работы как важную задачу. Это означает четкое определение обязанностей и задач, порученных отделам, офисам и сотрудникам, не допуская дублирования или упущения задач.
В BIDV Nghe An, помимо Совета директоров, есть 21 отдел, включая 15 отделов в секторе прямого бизнеса и 6 отделов в секторе вспомогательных операций. Распределение и организация работы в каждом отделе и подразделении всегда обеспечивают рациональность и науку, создавая условия для подчиненных кадров и членов партии, чтобы максимизировать их потенциал и сильные стороны, а также эффективно выполнять политические задачи. Сосредоточиться на выполнении задач строго и научно под девизом «ясные люди, ясная работа, ясный прогресс, ясная ответственность и ясные результаты». За всю работу отвечает центральный отдел / координатор, а в Совете директоров / партийном комитете всегда есть товарищ, который несет ответственность. Благодаря этому вся деятельность в филиале всегда проходит гладко, своевременно, эффективно, принося клиентам наивысшее удовлетворение; филиал и его кадры пользуются доверием клиентов и высоко ценятся за их профессионализм.
Пробуждение стремления к инновациям
Продолжать внедрять и совершенствовать политико-идеологическое просвещение сотрудников, осведомляя их об ответственности, задачах и идеалах, стоящих перед сотрудниками и членами партии при выполнении поставленных задач. Помимо политико-идеологического просвещения, партийный комитет и Совет директоров постоянно разрабатывают планы и программы обучения для сотрудников, направленные на повышение их профессиональных возможностей и развитие гибких навыков для выполнения поставленных задач под девизом «Не бойтесь думать, не бойтесь говорить, не бойтесь действовать, не бойтесь брать на себя ответственность» ради общей цели.
Чтобы сформировать команду кадров, стремящихся внести свой вклад, партийный комитет постоянно требует от Совета директоров и руководителей отделов быть образцовыми, повышать ответственность, направлять и создавать все благоприятные условия и среду, а также иметь адекватные механизмы мотивации для кадров. Исполнительный комитет партии постоянно требует от массовых организаций откликаться на стремление к обучению и инновациям во всей отрасли, продвигать инициативы по повышению производительности труда в соответствии с тенденциями развития рынка и отвечать потребностям развития цифрового банкинга. Только за этот период было реализовано более 61 инициативы на уровне филиалов и 15 инициатив на уровне системы. Эти инициативы не только служат работе филиала, но и распространяются на многие филиалы BIDV, высоко оценены Научным советом BIDV, а также пользуются похвалой и доверием со стороны других филиалов.
В работе по управлению кадрами партийный комитет всегда опирается на три основных фактора: «Тело – Разум – Дух», начиная с этапа отбора и заканчивая расстановкой кадров с необходимыми способностями и опытом; постоянное внимание уделяется подготовке и укреплению кадров Союза молодёжи, опираясь на сильные стороны молодого поколения: здоровье, нравственность, интеллект, хорошую подготовку и умение наилучшим образом усваивать и применять передовые научные достижения. Оценка кадров всегда основана на результатах и эффективности работы в соответствии с возложенными обязанностями и задачами. При почти 200 кадрах неизбежно найдутся консервативные, инертные, с менталитетом избегания ответственности, работающие на основе опыта, боящиеся осваивать новые знания и виняющие во всём свой возраст...
В сложившейся ситуации партийные комитеты всех уровней поручили организациям принять меры по обучению и поощрению различных форм продвижения кадров, включая воспитание духа примера, постоянное обучение и передачу опыта старших кадров и членов партии. Каждый кадр и член партии должен гордиться и считать честью работу в отделении BIDV Nghe An, демонстрируя своё положение, роль и вклад в общие результаты отделения и отрасли. Исходя из этого, мы можем развивать дух и стремление к выполнению поставленных задач, преодолению трудностей, проявлять инициативу и творческий подход к выполнению поставленных задач.
Большинство сотрудников филиала имеют высшее образование, в том числе 40% – степень магистра. Под руководством партийных комитетов всех уровней трудовое соревнование всегда пользовалось широкой поддержкой со стороны сотрудников. Появилось множество «звезд бизнеса», которые создали позитивный импульс, способствуя как перевыполнению бизнес-планов, так и увеличению поставок продукции BIDV большому количеству клиентов. Кроме того, филиал Нгеан неизменно занимает лидирующие позиции в профессиональных и культурных конкурсах, организуемых BIDV.
В августе 2024 года на конкурсе «Культурный посол» в Северо-Центральном регионе отделение BIDV в Нгеане обошло 17 отделений и завоевало первое место в общем зачёте. Среди победителей – молодой член партии Фам Тхань Чунг, завоевавший первое место в личном зачёте, и член профсоюза Нгуен Куинь Ань, завоевавший третье место в личном зачёте. В дальнейшем они продолжат соревноваться на системном уровне. Это один из ярких примеров стремления к инновациям и творчеству среди сотрудников BIDV в Нгеане.
За 67 лет существования партии BIDV Nghe An члены и активисты усердно трудились над созданием и развитием добрых и гуманных культурных ценностей. Продолжая и развивая эту славную традицию, члены и активисты партии BIDV Nghe An сегодня полны решимости следовать заветам дяди Хо в области управления персоналом, создавая сплоченный блок, способствуя укреплению позиций BIDV в качестве сильного банка не только на внутреннем, но и на международном уровне.
