Вот почему Google всегда нанимает лучших сотрудников!
Технологический гигант не использует традиционный процесс найма сотрудников. Неудивительно, что, по словам людей, получить работу в Google в 10 раз сложнее, чем поступить в Гарвард или Йель.
Технологическая компания Google.
Вам интересно узнать о процессе подбора персонала, который считается самым совершенным на планете?
5–10 лет назад процесс подбора персонала в Google был не таким привлекательным, как сегодня. В то время всем кандидатам приходилось проходить 15–25 раундов собеседований, которые длились от 6 до 9 месяцев.
Вы когда-нибудь слышали о тупых вопросах в Google, которые ставят в тупик даже гениев? Представьте, как вас бомбардируют вопросами вроде «Сколько мячей для гольфа поместится в автобус?» Это непростая задача. Процесс был немного упрощён, и тупые вопросы заменили более реалистичными, связанными с работой.
В 2017 году эта компания получила более 3 миллионов заявок и набрала всего 700 человек. И чтобы попасть в эти 700 замечательных людей, вам придётся пройти 3 шага, установленных Google:
Шаг 1: Чрезвычайно высокие стандарты
Стоит отметить, что стандарты Google очень высоки, и ни один работодатель не позволит себе пойти на компромисс в сторону их снижения. Более того, менеджер по найму может отклонить кандидата по любой причине, но не имеет полномочий принимать окончательное решение о найме. Все подходящие кандидаты должны быть рассмотрены и одобрены независимым комитетом по найму, который не будет участвовать в процессе найма.
Google разделяет процесс на несколько функций, таких как поиск, координация и т. д. Они подходят к каждому кандидату индивидуально и голосуют за его выбор. Философия такого подхода заключается в создании беспристрастной системы подбора персонала и постоянном найме «лучших».
Красочный офис Google.
Шаг 2: объективно подходите к кандидатам
Руководители Google используют социальные сети, такие как LinkedIn, Google+, базы данных выпускников и другие профессиональные организации, для поиска талантов. Вот четыре способа, которыми Google взаимодействует с кандидатами во время собеседования:
Общие когнитивные способности – навыки решения проблем у кандидата
Лидерство. «Экстренное лидерство» означает, что люди в компании готовы отказаться от своей власти, чтобы позволить кому-то другому руководить, когда этот человек является более подходящим лидером в данной ситуации.
Googleyness – обладает ли кандидат качествами Google: комфортным, скромным и способным в любое время привнести что-то новое и необычное.
Знания, соответствующие должности, на которую вы претендуете. Получите доступ к навыкам и знаниям, необходимым для выполнения обязанностей по должности, на которую вы претендуете.
Шаг 3: дайте кандидатам причину присоединиться к Google
Google позволит кандидатам взаимодействовать с будущими коллегами и увидеть реальную работу, которую им предстоит выполнить после трудоустройства. Работа здесь должна быть выполнена с энтузиазмом, поэтому, если кандидаты воспринимают работу как приглашение, возможность проявить себя, производительность труда повысится, и они останутся в компании надолго.
Иногда Google позволяет кандидатам проводить презентации в комнате с неработающим оборудованием. Если кандидат не против повозиться с оборудованием, это признак того, что с ним легко работать. И, конечно же, поскольку Google — технологическая компания, процветающая за счёт инноваций, у кандидатов с запасными планами B, C и D всегда есть преимущество. Это отличная стратегия, позволяющая отсеять тех, кто изначально не заинтересован в работе.
Удалось ли вам приблизиться к своей мечте работать в Google?
