Вот почему Vinamilk стал привлекательной рабочей средой для поколения Z.

Таковы результаты опроса, опубликованного компанией Anphabe Human Resources Solutions and Employer Branding Consulting Company. Кроме того, Vinamilk входит в пятерку самых популярных работодателей 2019 года, согласно опросу Career Builder, сети по трудоустройству и подбору персонала. Vinamilk уже много лет подряд занимает лидирующие позиции в рейтингах лучших работодателей Вьетнама.

2020 год — это год, когда первые представители поколения Z (родившиеся с 1996 по 2010 год) получат высшее образование и начнут работать. В настоящее время это поколение составляет 1/7 населения, а в ближайшем будущем его доля быстро достигнет 1/4 рабочей силы. Поколение Z живёт в эпоху революции 4.0 и бурного развития технологий и информации, поэтому оно особенно уверено в своих силах и способностях.

В 2020 году Vinamilk был признан одним из 50 самых привлекательных брендов-работодателей для вьетнамских студентов.

Они также во многом отличаются от своих предшественников — поколения X (1970–1985) и поколения Y (1986–2000) — во взглядах на работу и выбор места работы. Однако в последние годы, согласно результатам опросов авторитетных маркетинговых и рекрутинговых компаний, Vinamilk всегда был работодателем, на который ориентировались сотрудники поколений X, Y, а теперь и поколения Z.

Так какие же факторы делают Vinamilk привлекательным местом работы как для опытных работников, так и для молодых людей, делающих первые шаги на карьерном пути?

Верьте в молодежь и инвестируйте в развитие талантов

Для достижения впечатляющих бизнес-результатов в последние годы человеческий фактор всегда был ключевым в стратегии развития Vinamilk. Помимо кадровой политики, ориентированной на сотрудников, система лечения, не уступающая зарубежным компаниям, развитие и воспитание талантов помогают Vinamilk не только обеспечивать качественный кадровый потенциал, но и формировать команду преемников на новом этапе развития, стремясь войти в тридцатку крупнейших молочных компаний мира.

Помимо программ обучения сотрудников с целью повышения их квалификации в стране и за рубежом, Vinamilk также реализует «индивидуальные» стратегии развития управленческой команды, например, программу «Полная стипендия на обучение в России для отличников».

Инвестируя в эту программу, Vinamilk формирует команду молодых специалистов во многих важных областях, таких как: технология переработки молока и молочных продуктов, ветеринарно-эпидемиологический надзор, автоматизация технологических и производственных линий...

Сотрудники заводов и ферм Vinamilk имеют доступ к современному оборудованию, технике и технологиям.

Кроме того, в рамках программы подготовки стажеров-менеджеров (MT) кандидаты получат обучение управленческим навыкам, организационным способностям, а также, в частности, развитию мышления и лидерского видения, что позволит им полностью раскрыть свой потенциал и смелость для работы в качестве руководителей среднего и высшего звена Vinamilk. Известно, что Vinamilk продолжит реализацию программы подготовки стажеров-менеджеров (MT) в 2020 году.

Ещё одним преимуществом Vinamilk является возможность развития карьеры, предоставляя стартовую площадку для молодых талантов. Г-н Нгуен Куанг Тай, директор департамента развития сообщества и один из молодых сотрудников, занимающих руководящие должности в Vinamilk, отметил: «В Vinamilk я действительно «наделён полномочиями», мне предоставлено право предлагать идеи, право их реализовывать и право нести ответственность за свою работу. Vinamilk — это качественная рабочая среда, где руководители «осмеливаются» доверять молодым людям, предоставляя им множество возможностей, но и создавая трудности. Если я не буду постоянно двигаться вперёд, я не смогу выполнять свои обязательства перед компанией и останусь позади.

Творческая и готовая к переменам культура — ключ к привлечению талантов

«Творчество — ключ к выживанию» — знаменитое высказывание генерального директора Vinamilk, и это также культурный столп, который Vinamilk построила. Можно сказать, что сегодняшнее развитие Vinamilk — это результат непрерывного творчества и инноваций. Выбор темы «Изменения ради роста» на 2019–2020 годы демонстрирует молодость этого почти 45-летнего предприятия.

Ранее в этом году в своем послании команде Vinamilk г-жа Май Киеу Лиен, генеральный директор Vinamilk, особо подчеркнула, что креативность и изменения должны основываться на технических технологических платформах: «Технологии станут ключом к более существенным изменениям Vinamilk».

Молодые сотрудники не только полны энтузиазма в работе,Винамилкпринимает активное участие в общественной деятельности, особенно во время недавней пандемии COVID-19.

В Vinamilk креативность — это не только идеи, но и решения. У молодых людей часто нет недостатка в идеях, но именно в реальной рабочей среде на предприятии они хотят научиться применять эти идеи для решения конкретной проблемы. Именно это, согласно недавним опросам, делает бренд Vinamilk привлекательным для молодого поколения работников.

Креативность, готовность к вызовам и преданность делу — вот ценности молодого поколения работников, которые необходимо развивать. Когда компании будут использовать эти сильные стороны, будущие сотрудники будут готовы взять на себя инициативу и вывести бизнес на новый уровень.

Репутация и развитие национального бренда

За 44 года развития Vinamilk завоевала репутацию бренда на внутреннем рынке и является гарантом качества своей продукции на международном рынке. Обладая такими титулами, как «Национальный бренд», «Топ-50 лучших компаний Вьетнама с листингом», «Компания с самой высокой стоимостью бренда во Вьетнаме», а также занимая лидирующие позиции в престижных международных рейтингах, таких как «Топ-2000 лучших компаний мира с листингом» (Global 2000 по версии журнала Forbes) и «Топ-50 самых влиятельных компаний Азии с листингом» (Asia300 по версии Nikkei Asia Review), Vinamilk обладает сильной привлекательностью для молодых людей, стремящихся «мыслить масштабно и действовать масштабно».

Vinamilk возглавляет список 100 лучших мест для работы во Вьетнаме в 2018 году.

Можно сказать, что вывод компании в тридцатку крупнейших молочных компаний мира и разработка национального бренда, который выйдет на мировой рынок, являются сложными, но чрезвычайно привлекательными целями Vinamilk для амбициозных молодых людей, которые хотят посвятить себя этому делу и самоутвердиться на нем.

Сегодня, благодаря развитию интернета, технологий и образования, разрыв в квалификации и знаниях между вьетнамскими работниками, особенно молодым поколением, и работниками развитых стран постепенно сокращается. Вьетнам вполне способен создать высококачественный и высококонкурентный кадровый ресурс.

Таким образом, по мере того, как чаша весов в борьбе за привлечение талантов постепенно склоняется в пользу вьетнамских работодателей, таких как Vinamilk, стратегия создания современной и комфортной рабочей среды поможет вьетнамским предприятиям привлечь молодых, высококвалифицированных специалистов и удовлетворить потребности новой команды. Более того, это способствует созданию возможностей для молодых специалистов, будущих кадров, развиваться непосредственно во Вьетнаме и продвигать вьетнамские бренды по всему миру.

Anphabe впервые провела масштабный опрос и объявила самый привлекательный бренд работодателя для вьетнамских студентов. В опросе приняли участие 23 212 респондентов из 10 специальностей из 93 крупнейших университетов по всей стране.Компания Vinamilk возглавляла рейтинг 100 лучших мест для работы во Вьетнаме два года подряд — в 2017 и 2018 годах.

Удерживание первой позиции в рейтинге 100 лучших мест для работы во Вьетнаме на протяжении многих лет подряд и сохранение статуса самого привлекательного бренда работодателя для вьетнамских студентов в 2020 году свидетельствует о том, что Vinamilk продолжает оправдывать ожидания с точки зрения карьерных перспектив, рабочей среды, привлечения талантов и устойчивости стратегии управления персоналом в целом.