Содействовать мерам по созданию рабочих мест и повышению качества труда

(Баонхэан) -Занятость является одной из национальных целевых программ правительства и была определена Народным комитетом провинции Нгеан Решением № 103/2006/QD-UBND об утверждении Программы занятости на период 2006-2010 гг., которая была с интересом реализована всеми уровнями, секторами, организациями, агентствами, подразделениями и людьми.

Самым очевидным изменением за пять лет реализации программы создания рабочих мест в провинции Нгеан стало повышение осведомлённости населения о трудоустройстве. Люди стали чётче понимать, что для того, чтобы иметь работу и повысить свой доход, каждый должен стремиться к расширению возможностей для получения работы и её трудоустройства, а также создавать рабочие места самостоятельно.

В последнее время власти разработали множество механизмов и политик для привлечения инвестиций, уделяя особое внимание решению проблем и трудностей предприятий, стимулируя производство и бизнес, создавая больше новых рабочих мест. За последние 5 лет (2006–2010) в провинции было реализовано 278 инвестиционных проектов, что позволило привлечь десятки тысяч новых работников. Кроме того, были созданы условия для развития отраслей экономики: было создано более 4500 новых предприятий (общее число предприятий в провинции превысило 8000), а также введены в эксплуатацию десятки тысяч производственных и коммерческих хозяйств, что положительно повлияло на стабилизацию занятости местного населения и привлечение новых рабочих мест.
Кроме того, провинция уделяет внимание развитию мелкого производства, строительства, особенно ремесленных поселков (всего в провинции насчитывается 253 ремесленных поселка и поселка с новыми ремеслами), привлекая и создавая новые рабочие места для 30 000–40 000 человек. Кроме того, в провинции реализуются многочисленные стратегии и механизмы, направленные на развитие профессиональной подготовки, повышение уровня кадрового потенциала и увеличение доли обученных работников с 16,5% (в 2006 году) до 33% (в 2010 году).

Все уровни и секторы также активно меняли экономическую структуру; способствовали реализации программ, проектов и экономических моделей в сельском хозяйстве, лесном и рыбном хозяйстве, мелкой промышленности, ремесленных поселениях, фермерском хозяйстве, кооперативном хозяйстве, домохозяйствах и т.д. Тем самым ежегодно создавалось более 11 500 рабочих мест. Особое внимание уделяется развитию экспорта рабочей силы; поддержке трудящихся, желающих работать за пределами провинции. В среднем, ежегодно более 11 000 человек из провинции работают за рубежом, а около 8 400 человек – в провинциях по всей стране...

Можно сказать, что благодаря мерам пропаганды и информирования о рынке труда, созданию условий для полного доступа работников к информации, а также своевременной поддержке политики и механизмов, ежегодное создание рабочих мест в провинции достигло хороших результатов. Ежегодно создаются 32 000–35 000 рабочих мест, из которых 10 000–11 000 занятых заняты в сфере экспорта рабочей силы, что способствовало снижению уровня безработицы с 0,83% (2005 г.) до 0,55% (2010 г.).

Несмотря на многочисленные изменения в сфере создания рабочих мест, число безработных и частично занятых в провинции по-прежнему велико и составляет более 80 000 человек. Уровень использования рабочего времени в новых сельских районах составляет 85%. Производительность труда и эффективность по-прежнему низкие, что приводит к низкому доходу и уровню жизни работников. Поэтому приоритетной задачей на ближайшее время является то, что помимо создания большего количества новых рабочих мест, необходимо уделять особое внимание повышению профессиональных навыков, увеличению доли обученных работников, обеспечению более высокой квалификации работников, содействию повышению ценности труда, увеличению доходов и улучшению жизни работников (стремясь к тому, чтобы к 2015 году около 52% от общей численности социальной рабочей силы были охвачены профессиональной подготовкой). Продолжать укреплять и продвигать деятельность по экспорту рабочей силы, тем самым решая проблемы немедленного трудоустройства работников, а в долгосрочной перспективе также улучшать трудовые навыки и стиль ведения бизнеса для работников после возвращения домой. Провинции необходимо сосредоточиться на решении проблем трудоустройства работников в горных районах и районах проживания этнических меньшинств, способствуя улучшению навыков в сельском хозяйстве и производстве, улучшая жизнь людей.

Минь Чи