Так что в будущем не будет больше Ву «алюминиевый» и Ут «лысый».

В последние дни два судебных процесса в первой инстанции над обвиняемым Динем Нгок Хе (Ут «лысый», бывший подполковник армии, бывший заместитель генерального директора корпорации Thai Son Corporation Министерства национальной обороны) и судебный процесс над обвиняемым Фан Ван Ань Ву (Ву «алюминий») и его сообщниками привлекли особое внимание общественности не только из-за серьезности дела, но и потому, что в нем замешан ряд офицеров и генералов полиции и армии.

Причастные к инциденту полицейские, военные и генералы были изначально сурово наказаны, и власти готовятся к следующим шагам.

Это лишь два из множества случаев обращения с должностными лицами, нарушившими закон в последнее время. Обращение с должностными лицами, нарушившими закон, включая высокопоставленных членов партии, членов Центрального Комитета партии, членов Политбюро, чиновников и генералов из долгое время считавшихся «чувствительными», таких как полиция и армия, ещё раз подтверждает решимость нашей партии не допускать «запретных зон» в обращении с должностными лицами. Любой, кто допустил нарушения или упущения в управлении страной, в управлении экономикой, затрагивая интересы партии и народа, независимо от уровня, будет строго наказан в соответствии с положениями закона.

Обращение с кадрами в недавнем прошлом также показывает, что нарушения были чётко указаны каждому отдельному человеку, преданы огласке, и больше нет ситуации «коллективной вины» или «внутреннего разбирательства», как мы видели раньше. Наша партия работала очень тщательно, шаг за шагом, методично, чётко взвешивая достоинства и недостатки, привлекая к ответственности нужного человека за соответствующее преступление, чтобы те, кто совершил нарушения, также были «убеждёны».

Решимость и действия партии поддерживались и поддерживаются народом. Доверие народа к партии и режиму всё больше укрепляется, создавая воодушевляющую и всеобщую атмосферу, побуждающую каждого проявлять активность и энтузиазм во всех сферах общественной жизни.

Люди рады, что чиновники, допустившие нарушения, понесли строгое наказание, в том числе на стратегическом уровне, но их не может не беспокоить, что если бы существовал хороший механизм контроля над чиновниками, позволяющий предотвращать нарушения с самого начала, это было бы гораздо менее болезненно, чем иметь с ними дело сегодня. Если бы набор и продвижение по службе были проведены грамотно, и эти люди не были бы назначены на руководящие должности, сотни и тысячи миллиардов донгов народного труда не были бы потеряны, или, по крайней мере, не было бы потрачено много времени, усилий и средств на расследование и возврат утраченных активов.

У нас существовало множество положений и правил по набору и продвижению кадров, и Министерство внутренних дел, а также организационные комитеты на многих уровнях и во многих секторах искали многочисленные решения для дальнейшего совершенствования процессов набора и назначения кадров строгим, демократическим и публичным образом.

Однако в кадровой работе всё ещё слишком много «лазеек», что приводит к проникновению Ут «трока», Ву «нхом» в ряды кадровиков и членов партии... Если бы не было «лазеек», кто-то вроде Ута «трока» не смог бы проникнуть в столь важную отрасль, десятилетиями создавая проблемы множеством хитрых уловок, используя поддельные дипломы для увеличения зарплаты и продвижения по службе, закладывая автомобили с военными номерами, синими номерами 80А, подделывая документы... чтобы обойти многоуровневый строгий контроль, как в армии. И если бы не было «лазеек», было бы трудно поддерживать, помогать или покрывать таких людей, как Ут «трока», Ву «нхом»...

Все эти «лазейки» намеренно создаются людьми в процессе работы системы. Они искажают, упрощают и обходят правила, чтобы легко нанимать и назначать чиновников по своим «собственным стандартам». Они оценивают чиновников уважительно и эмоционально, позволяя личным отношениям доминировать. Они локальны и консервативны. Они помогают подчинённым, покрывают их ошибки и терпят их…

Общественное мнение не может не задаться вопросом: кто же действует, искажает процесс, создаёт «лазейки» в наборе и продвижении кадров, тем самым порождая кадры и членов партии, подобные Ут «трок» ​​и Ву «нхом»... Устранение нарушений, допущенных Динь Нгок Хе и Фан Ань Ву, решит лишь верхушку проблемы. Если не устранить корень проблемы, не будет эффективных мер по её устранению, и когда будут устранены сегодняшние Ут «трок» ​​и Ву «нхом», завтра появятся другие Ут «трок» ​​и Ву «нхом», использующие всё более изощрённые и опасные методы.

При жизни президент Хо Ши Мин всегда уделял внимание работе с кадрами – от оценки, отбора, обучения, тестирования до найма и лечения. Он считал, что «кадры – корень любой работы», «успех или неудача работы зависят от хороших или плохих кадров. Это непреложная истина».

На съездах наша партия всегда определяла работу по формированию кадрового состава и партийных рядов как ключевой шаг в деле развития страны. Лидер нашей партии неоднократно заявлял, что «партийное строительство — ключевая задача, а кадровая работа — ключ к ключу».

Следовательно, если оценка, расстановка и использование кадров будут неверными, это приведёт к непредсказуемым последствиям. Эти последствия были и остаются очевидными. И все видят, что преодоление этих последствий привело к огромным потерям для общества и страны, как материальным, так и духовным.

Сегодня Ву «нхом» и Ут «трок» ​​сурово наказаны законом. Но общественное мнение больше всего хочет, чтобы те, кто долгое время покрывал и помогал Динь Нгок Хе и Фан Ань Ву в их разнузданном поведении, были сурово наказаны, особенно учитывая, что им была поручена важная задача – стать «священными мечами» для защиты страны и режима.