Чтобы женщины могли вносить свой вклад и полностью реализовать свой потенциал

Гендерное равенство в современном обществе означает, что мужчины и женщины занимают равные позиции и играют равные роли, им предоставляются условия и возможности для развития своих способностей во благо семьи, общины и общества, а также для получения одинаковых результатов этого развития. Следуя заветам президента Хо Ши Мина, наша партия и государство определили политику гендерного равенства и обеспечения прав женщин как одну из основных социальных стратегий страны в процессе её строительства, развития и интеграции в международную экономику.

В Нгеане для повышения качества реализации гендерного равенства провинциальный партийный комитет, Народный совет, Народный комитет и провинциальный комитет Отечественного фронта уделяют внимание руководству и направлению своевременной реализации директив, программ и планов, изданных центральным правительством; например, активно реализуют Директиву № 21-CT/TW от 20 января 2018 года Секретариата о дальнейшем содействии работе женщин в новых условиях, о стратегиях, программах и планах по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2025 годов с перспективой до 2030 года.
Таким образом, осведомленность и ответственность политической системы и всего общества в отношении женского труда изменились в положительную сторону и были эффективно реализованы; межсекторальная координация в реализации работы по обеспечению гендерного равенства и улучшению положения женщин стала более тесной, единой, синхронной и эффективной; в провинции был сформирован аппарат для работы по обеспечению гендерного равенства и комитеты по улучшению положения женщин от провинциального до низового уровня.

Кроме того, пропагандистская и образовательная работа, повышение осведомленности о гендерном равенстве регулярно проводятся в различных формах, с насыщенным содержанием, подходящим для регионов и субъектов. Работа по подготовке, воспитанию, организации, продвижению и использованию женских кадров, особенно молодых, в целом выполняется успешно. Доля женщин, участвующих в партийных комитетах всех уровней, занимающих ключевые должности в провинциях, районах, агентствах, отделах, филиалах и организациях, растет, особенно на уровне руководителей и заместителей руководителей. 20 из 24 целевых показателей из 6 целей Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2025 годов достигнуты и перевыполнены, что составляет 83,3% от установленного плана.

Однако реализация некоторых положений стратегии, программ и планов по обеспечению гендерного равенства в некоторых населённых пунктах и ​​подразделениях пока не является обширной и синхронной, а также отсутствует стимулирование, контроль и надзор. Доля женщин-руководителей и лидеров по-прежнему невелика по сравнению с потенциалом и ресурсами женских кадров в провинции. Интеграция вопросов гендерного равенства в содержание и планы социально-экономического развития отраслей и населённых пунктов по-прежнему неясна, не реализована в достаточной мере и не получила должного внимания. Работа по сбору информации, обработке данных и отчётности о работе с женскими кадрами в некоторых секторах, подразделениях и населённых пунктах несвоевременна и не отличается высокой точностью.

По-прежнему наблюдается нехватка внимания и инвестиций в мероприятия по обеспечению гендерного равенства из местных бюджетов, особенно на уровне коммун, а также нехватка ресурсов и реального привлечения мужчин к участию в работе по обеспечению гендерного равенства для улучшения положения женщин. На сегодняшний день в провинции 4 из 24 целей Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства провинции Нгеан на период 2021–2025 годов не достигнуты, что составляет 16,7%.

Причиной вышеупомянутого является то, что социально-экономические условия провинции по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, уровень экономического развития регионов неравномерен, поэтому по-прежнему отсутствует реальное равенство в пользовании плодами социально-экономического развития, особенно для сельских женщин и этнических меньшинств... Гендерные предрассудки в отношении женщин в руководящей и управленческой деятельности по-прежнему сильны, ограничивая возможности и продвижение женщин в сфере политической и общественной деятельности. Отсутствуют достаточно строгие санкции, которые могли бы заставить агентства и подразделения проводить обучение, поддержку, планирование и назначение женских кадров в агентствах, подразделениях и на местах.
В то же время некоторые партийные комитеты и органы власти, особенно руководство, ещё не до конца осознали роль женщин и не поставили женский труд в соответствие с ролью, положением и требованиями настоящего времени. Некоторым руководителям всё ещё не хватает объективности в оценке женских кадров.
Для того чтобы работа по обеспечению гендерного равенства была действительно эффективной и содержательной, в ближайшее время ведомства, отделения, сектора, а также общественно-политические организации провинции продолжат эффективно реализовывать Постановление XIII съезда Всекитайского собрания партии, директивы, постановления и заключения Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата, касающиеся работы по обеспечению гендерного равенства и работы с женщинами в новых условиях, включая Директиву № 21 Секретариата.
Одновременно с этим необходимо совершенствовать законодательство и политику в области гендерного равенства, создавая условия для всестороннего развития женщин. Это включает в себя изучение и внесение поправок в Закон о гендерном равенстве и связанные с ним нормативно-правовые акты, обеспечение их соответствия Конституции, согласованности, единства и соответствия требованиям новой ситуации; пересмотр, исследование, дополнение и реализацию политики в области женского труда; повышение роли и ответственности партийных комитетов и органов власти в вопросах гендерного равенства и женского труда, особенно руководителей партийных комитетов и органов власти всех уровней.
В частности, руководители партийных комитетов и органов власти всех уровней отвечают за руководство и организацию синхронной реализации решений по эффективному выполнению Директивы 21-CT/TW; Национальной стратегии по гендерному равенству; уделяют внимание планированию, обучению, развитию, ротации и назначению женских кадров, созданию резерва молодых женских кадров и женщин из числа этнических меньшинств; уделяют внимание координации деятельности между отделениями, отделениями, профсоюзами и Отечественным фронтом по вопросам гендерного равенства и работы с женщинами; повышают роль, потенциал и эффективность Союза женщин на всех уровнях.