Предлагаемая политика субсидирования должностных лиц, которые недостаточно стары, чтобы быть переизбранными и добровольно выйти на пенсию досрочно

Кадры, не достигшие возраста переизбрания или переназначения и выплачивавшие взносы по обязательному социальному страхованию в течение 15 лет и более, при добровольном обращении в кадровый орган с заявлением о досрочном выходе на пенсию будут иметь право на пенсионное обеспечение в соответствии с положениями закона о социальном страховании, и из их пенсионного фонда не будет вычитаться размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

Это предложение Министерства внутренних дел в проекте Указа, регулирующего режим и политику в отношении кадров, не достигших возраста, необходимого для переизбрания или повторного назначения на должности и звания в соответствии с их сроками в органах Коммунистической партии Вьетнама, Государственном фронте Вьетнама и общественно-политических организациях, которые вышли на пенсию.

Данный проект указа является предметом широких консультаций.

Согласно проекту, вышеуказанным кадрам также будет выплачиваться субсидия в размере 3 месячных средних заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с установленным пенсионным возрастом; субсидироваться 5 месячных средних заработных плат в течение первых 15 лет работы с выплатой социального страхования; с 16 лет и далее за каждый год работы с выплатой социального страхования им будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Если сотрудники, имеющие оклады, в течение 48 месяцев занимали должности уровня 1 по текущей должности, то при выходе на пенсию им будет присвоен уровень 2 по текущей должности.

Кадровым работникам, получающим профессиональные и технические оклады и надбавки за руководящие должности, кадры, которые еще не достигли окончательного уровня заработной платы в своей текущей должности и которым не хватает 1–12 месяцев до очередного повышения заработной платы в соответствии с нормативными актами, будут предоставлены надбавки к заработной плате до наступления крайнего срока выхода на пенсию.

Кадровые работники, получающие последнюю категорию заработной платы или надбавку за выслугу лет, превышающую действующую шкалу заработной платы, и имеющие высшее образование или более высокую степень, будут повышены до следующей более высокой категории без сдачи экзамена на пенсию.

Проектом Постановления установлено, что средняя заработная плата для исчисления пособия определяется на основе среднемесячной фактической заработной платы за последние 5 лет до выхода на пенсию, в том числе: должностного оклада или заработной платы по званию (классу); надбавок за должность, надбавок за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавок за выслугу лет, разницы в заработной плате, надбавок за партийную работу (при наличии).

Рабочее время для расчета пособий – это суммарное рабочее время, за которое уплачиваются взносы по обязательному социальному страхованию, но еще не начисляются выходные пособия, единовременные выплаты социального страхования или пособия по демобилизации.

Если общий срок расчета субсидии составляет нечетное количество месяцев, то он округляется по принципу: от 1 месяца до 6 месяцев считается как 1/2 года, а субсидия равна уровню субсидии за 1/2 года; от более 6 месяцев до менее 12 месяцев округляется до 1 года.

Что касается режима и политики в отношении кадров, не имеющих права на переизбрание или повторное назначение и имеющих право на отпуск до достижения пенсионного возраста, проект указа предусматривает, что кадры, не имеющие права на переизбрание или повторное назначение и имеющие оставшийся стаж работы менее 2 лет (24 месяцев), будут выходить на пенсию в соответствии с установленными правилами. Если им не удастся найти подходящую должность и они не желают досрочно выходить на пенсию, им будет предоставлен отпуск до достижения пенсионного возраста.

В период нетрудоспособности в ожидании пенсионного возраста указанные кадры по-прежнему находятся под управлением трудового агентства и имеют право на полную заработную плату или оклад в соответствии с рангом, надбавку за должность, надбавку за выслугу лет сверх установленной нормы, надбавку за выслугу лет, разницу в удержании заработной платы и надбавку за партийную работу (если таковая имеется).

Другие льготы, такие как льготы за выслугу лет и льготы на телефонную связь (если таковые имеются), перестанут предоставляться с месяца, следующего за месяцем принятия решения прекратить работу и ждать пенсионного возраста.

Если этим сотрудникам разрешено регулярно использовать автомобили для работы, посещения совещаний, конференций или визитов к врачу, они должны уведомить об этом свое рабочее место, чтобы организовать транспорт.

В случае, если работодатель не может организовать трансфер, работник обязан самостоятельно организовать проезд и получить заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Сотрудники, находящиеся в отпуске по достижению пенсионного возраста, не включаются в списочный состав учреждения, организации или подразделения.